Жақсы жазбаша еңбек шарты - қызметкердің құқықтарын сақтау кепілдігі

Қазіргі жағдайда біздің ел азаматтарының елеулі бөлігі ресми келісім-шартсыз жұмыс істейді, онда еңбек шарты жасалмайды және еңбек жағдайлары қауіпсізден алыс. Көптеген жағдайларда бұл заңнамалық және салықтық жүйенің ерекшеліктеріне байланысты, себебі көптеген кәсіпкерлер салықтық жұмыс істейтін қызметкерді көрсетпеуді қалайды, бірақ оған конвертте жалақы береді. Жұмыс процесіне деген осы көзқарастың барлық кемшіліктері туралы тағы бір рет айтқыңыз келмейді, себебі бұрыннан белгілі ( жұмыс тәжірибесі жоқ, медициналық сақтандыру жоқ, апат болған жағдайда, адам кәсіпорыннан және мемлекет тарапынан көмексіз қалады). Сондықтан бүгінгі күні біз еңбек келісімшартының не екенін және оның қалай дұрыс тұжырымдалғаны туралы сөйлесетін боламыз.

Кез келген келісім - бұл қызметкер өзіне жүктелген барлық жұмысты сапалы және сапалы орындауға міндеттенетін іскерлік қатынастар қатысушыларының арасында нақты жазбаша келісім және жұмыс беруші жалақыны уақтылы және тиісінше төлеуге міндеттенеді. Еңбек шартының ерекшелігі - келісімшартта көзделген және олардың әрқайсысымен арнайы бекітілген иесі мен қызметкер арасындағы қатынастарды реттеу. Егер кәсіпорынның барлық ұжымы туралы айтатын болсақ, онда бұл жағдайда ұжымдық келісім жасалуда .

Еңбек келісімшартының шарттары тараптардың келісімі бойынша белгіленуі мүмкін жалпыға бірдей міндетті пункттер және қосымша болып табылады. Кез келген еңбек келісімшартының міндетті элементтері келесідей болуы мүмкін:

1. Жұмыс берушінің және қызметкердің құқықтары мен міндеттерін көрсетіңіз.
2. Келісімшарт бойынша жұмыс күнінің, демалыс күндерінің және мерекелердің ұзақтығы.
3. Форс-мажор жағдайларының көрсеткіші.
4. Қызметкерлер мен жұмыс берушілердің құқықтары мен міндеттерін сақтау кепілдігі.

Адамның бірнеше кәсіпорында жұмыс істеуге және олардың әрқайсысымен еңбек шартын жасасуға құқығы бар екенін есте сақтау қажет . Бұдан басқа, еңбек шартының бір түрі - оның қолданылу мерзімі, жауапкершілігі, тараптардың құқықтары мен міндеттері, оны тарату шарттары, сондай-ақ материалдық қолдау және еңбектің жалпы ұйымдастырылуы туралы шарт.

Айтпақшы, қазіргі еңбек нормаларының нормалары еңбекшілердің барлық еңбек түрлерінен алыс емес екенін ескереміз. Олардың көпшілігінде азаматтық және әкімшілік құқықтың белгілі бір нормалары, сондай-ақ тиісті жарғылар (әскери қызметкерлер, Ішкі істер министрлігі, ФСБ, прокуратура және т.б.) үшін реттелетін еңбек шартын өзгертуге болмайтын арнайы құқықтық мәртебесі бар .

Егер әртүрлі коммерциялық құрылымдар туралы айтатын болсақ, онда еңбек келісім-шартын жасау, ең алдымен, қызметкерге пайдалы, өйткені ол жұмыс берушінің өз міндеттемелерін орындамау тәуекеліне сенімді түрде сенімді қорғайды. Сондықтан әрбір адам жұмысқа өтініш берген кезде мұндай келісім 3 күн ішінде жасалуы тиіс екенін білуі керек (67-бап, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Егер бұл болмаса, қызметкер құжаттарға қол қоюдан бұрын өзіне жүктелген міндеттерді орындамауға құқылы.

Айтпақшы, Батыста еңбек келісім-шартын жасау өте маңызды, сонымен қатар, қызметкерлерді еңбекті қорғау үшін жағдайлар, сондай-ақ толық әлеуметтік қамсыздандыру толық сақталады. Экономикалық дамудан басқа, адамдардың осы үдерісіне қатынасы маңызды рөл атқарады. Біздің елде көптеген адамдар әлі де белгілі бір қызметтерді жазу ғана емес, сонымен қатар өздерінің қауіпсіздігіне де жеткіліксіз. Сондықтан еңбек келісім-шартын жасасу керек, себебі ол жұмысқа мүлдем басқа көзқарас қалыптастырады, бұл жұмыс берушіге қызметкердің еңбек жағдайына назар аударуға және оның жұмысын барабар бағалауға мәжбүр етеді.