Жоғарғы және орта буын іріктеу

ұйымның мақсаттарына жету үшін қажетті қасиеттері бар кандидаттарды жұмыс тарту - Recruitment басты мақсаты мақсатты іс-шаралар сериясын білдіреді.

Қарапайым тілмен айтқанда, рекрутинг дайын және жұмыс істеуге қабілетті мамандарды, іздеу, бағалау және іріктеу қамтиды, және сол уақытта қажетті құзыреттерді ие және компания құндылықтарды бөлісе аламыз.

кадрларды сапалы іріктеу, компанияның пайдасын арттыру өнімділігін арттыруға, және қызметкерлер командасының «жауынгерлік рух» болады. Барлық бұл компания қарқынды дамытуға мүмкіндік береді.

Кәсіби немесе сапасыз таңдау - мақсаттарына сәйкес келуі осы сәтсіздік, мерзімдері сәтсіздіктер, бизнес-процестерді және компанияның бизнес-жоспарларында сәтсіздіктер. Нәтижесінде, бас қайтадан жаңа команда іздеу және іріктеу бойынша ақша жұмсауға қажет. Ол жүйе қателер және барлық бизнес құнының айтарлықтай өсуіне әкелуі мүмкін екенін атап өткен жөн.

кәсіби деңгейде рекрутингтік қызметтер мамандандырылған компаниялар ұсынып отырған. Бұл жағдайда, үшінші тараптың нәтижелері тапсырыс берушінің компания жұмысының сапасын, сондай-ақ команда құрылған жұмыс оң нәтиже ғана емес қуантады сенімді болып табылады.

Recruitment үш белгілі әдістермен жүзеге асырылады:

1. скринингі. кандидаттар іріктеу және іздеу лауазымы, білім беру, жалақы, жұмыс тәжірибесі, жынысы, жасы үшін формальды талаптарына, және т.б. сәйкес жүзеге асырылады

2. Рекрутинг. кадрларды іздеу және іріктеу асырылады ресми белгілері тұжырымдалған көрінісіндегі тереңдетілді. Осы мақсатта, әрбір кандидат ұйымнан тыс сарапшыларды сұхбат берген. Олардың мақсаты құзыреттіліктері, білімі мен дағдыларын кандидаттардың, сондай-ақ олардың тұлғалық сипаттамаларын түсіндіру болып табылады. Сондай-ақ, мердігерлік органының жұмыс мәдениетімен маңызды үйлесімділігі.

3. Атқарушы іздеу. Үміткерлер лауазымына сәйкес жіктеледі, және клиенттің бизнес мақсаттарына емес. Бұл әдіс көп назарға клиенттің бизнес сипаттамаларын ескере отырып нарығын мұқият зерттеуге негізделген жоба жұмыс, ұқсайды. Сондай-ақ кандидаттың жұмыс орны, іскерлік және жеке қасиеттері ескеріледі. Бұл таңдау технология ең тиімді болып табылады, бірақ ең еңбекті қажет ететін және, осылайша, қымбат.

мамандандырылған Кадрлік агенттіктер емдеу негізгі артықшылықтары кандидаттардың кең базасында бар өңделмеген жалғастыру. Сондықтан, тартушы мерзімдері аз жалғастыру жұмыс істеді. мерзімі, қажетті лауазымдардың күрделi және шұғыл қарай мүмкін өзгереді. Әдетте, орта мерзімді перспективада мамандар 5-7 жұмыс күні болып табылады.

Ол мамандандырылған мекемелер осындай ұйыммен ынтымақтастықтың негізгі артықшылығы болып табылатын жеке тұлға бағалау сұхбат жүргізу атап өткен жөн. Сұхбат Сіз мотивация анықтау және кандидаттардың жеке сипаттамаларын бағалау үшін, дұрыс кәсіби қасиеттерін бағалауға мүмкіндік береді.