Келісім-шарт - мерзімі мен шарттары және ерекшеліктері

Мүмкіндік келісімшарттар олар іс жүзінде экономикалық қатынастардың барлық салаларында болып табылады. Бұл құрылыс және қызметтердің алуан, және қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы тіпті қарым-қатынас. Ол қолдану осындай насихатымен келісім-жобалау кейбір қиындықтар жасайды әбден түсінікті. Ал нәтижесінде - проблема және олар бойынша жұмыстарды орындау, және жабу.

АҚШ қандай еңбек шартын түсінуге тырысайық.

Азаматтық кодексінің 702 жұмыс шарты бар екенін анықталады келісім-шарт түрін, бірінші партиясы кейбір жұмыс / қызметтерді орындау үшін өзінің және өз тәуекел өз материал тиіс болатын. Екінші тарап жұмыс / қызметтерді қабылдауға және, осылайша, олар үшін төлеуге міндетті. Мұндай шартқа бірінші жағы мердігер болып табылады.

Маңызды компоненті, яғни келісім-шарт шарттың нысанасы болып табылады келісім-шарт бойынша мердігер, және кім клиенттің алғысы келеді арқылы орындалған әрекеттер нәтижесі. келісім-шарт нәтижесі - бұл процесс емес, ал нәтиже тұтынушы алады, бұл. яғни белгілі бір критерийлерді қанағаттандырса ғана үй - мысалы үй жағдайында мердігер материалдарды ұйымдастыратын шарттың мәні болып табылады, кірпіш немесе тас қабылдау байланысын, бұл жағдайда келісім-шарттың нысанасы әкеледі.

жұмыс мердігерлік жұмыстардың үлкен мөлшерде көзделген болса, ол кезең-аралық нәтижелерін құру мүмкін. үйдің құрылысы, үшінші - - жиынтықтау байланыс, т.б. үйдің құрылысына мысалында материалдарды сатып алу, екінші жылы алғашқы қадам болуы мүмкін төлеу осы апатты әрбір сатысында жабылғаннан кейін жүзеге асырылуға тиіс және келісім-шарт бойынша, осы нүктелер талқылады және қанша (немесе сомасына пайыздық) атап әрбір кезеңде жабылуында төленуі тиіс жатыр.

жұмыстар / қызметтер бағасы шартта көзделген болуы тиіс және оның тиісті тармағында көрсетілген. мұнда баға негіздемесі және т.б., есептеу, бағалануы мүмкін Егер сіз қосымша келісімге орындау үшін қажетті мәнді немесе шартта келісілген қарағанда сомасын төлеу себептерін өзгертсеңіз, тұтынушы жоқ.

жұмыстар / қызметтер мен жұмыстардың нәтижесін беру нысаны мерзімі - бұл сондай-ақ маңызды болып табылады терминдер келісім-шарт. келісім-шарт мерзімі жұмыстарын көрсетеді, және кезең-кезеңмен жабу жағдайда керек - әрбір кезеңнен байланысты күннен.

тараптардың және басқа да ережелер мен шарттарға арасындағы келісімге сәйкес келісімшартта енгізілуі мүмкін. Бірақ, кез келген жағдайда болуы Айғақты жұмыс қажет. Сондықтан ол болса, келісім-шарт жасалуы мүмкін емес, және бір нәрсе жасау үшін алып келмейтін (мысалы қызметтер сияқты) кейбір қызметтер.

Кейбір жағдайларда, шарт келісім қызметкер мен жұмыс берушінің арасында жасалған болуы мүмкін. Бұл тұрақты жұмыс емес, егер мүмкін, және уақыт дәл көрсетілген мөлшерде, кез келген жұмыстарды орындау бойынша, келісілген ақыға, және жұмыстың нәтижесінде белгілі өнімді (мысалы, пайда болса, газетінде мақала жазып немесе бөлмеде қабырғаларын бояу ). келісім-шарт айырма еңбек шарты екінші, ал бірінші жағдайда, жұмыс беруші, қызметкерге келісім-шартта көрсетілген міндеттерін орындау туралы жұмсайды рет төлейді, бұл - жұмыс нәтижесі. Бұл жағдайда, мұндай шартқа қол қойды қызметкері, ҚР Еңбек және Азаматтық кодексіне сәйкес емес жауапты болады.

шарт шарт орнына еңбек шарты болып табылады жағдайда, жұмыс беруші жұмыс кеңістігі және жұмыс істеу құралдарымен қамтамасыз етуге міндетті емес. Барлық осы, Азаматтық кодексіне сәйкес, қызметкер өзіне болуы тиіс. келісім-шарт бойынша қызметкер, сондай-ақ кез-келген демалыс және ауруына байланысты демалыс құқығы жоқ.

Сондықтан, еңбек қатынастары жағдайда қызметкерлер қызметкері болуы және ол еңбек шарты болып табылады жасасуға әлі жақсы, бірақ келісім-шарт жұмыстар байланыстыру емес.