Еңбек құқығы: негізгі ережелері мен принциптері

Еңбек құқығы, бәлкім заңнаманы ең, күрделі маңызды және көлемді салаларының бірі болып табылады. Ол бүкіл кешенін анықтау және реттеу негізгі рөл атқарды , әлеуметтік және еңбек қатынастарын қарамастан кәсіпорынның құқықтық құрылымын, қызметкерлер мен жұмыс берушілердің қызметкерлері арасындағы. заң салаларындағы негізгі функцияларының бірі экономикалық қызмет Конституциясы белгiлейдi және көптеген нормативтік құқықтық актілермен реттеледі барлық қатысушылардың еңбек құқықтарын қорғау болып табылады.

құқықтың жалпы теориясының ережелері барлық заңды салалық өзін және олардың әрқайсысының жеке ерекшеліктерін анықтайды бөлу мен әдістемесі оның саласын, әр түрлі болуы екендігін қарастырады. әдіснамасы сондай-ақ кейбір құқықтық әдістері мен заң белгілі бір филиалының құзырындағы саласындағы әлеуметтік және құқықтық қарым-қатынастардың тиімді реттеуді жүзеге асыру үшін қажетті құралдар жиынтығын енгізілген.

Еңбек құқығы, жалпы теориялық және көрсетілген лауазымы қатысты, саласындағы әлеуметтік-экономикалық қарым-қатынастарды реттеу және басқару үшін қызмет етеді жұмыспен қамту. Сондай-ақ осы заң индустрия және жұмыс берушілер мен еңбек ұйымдар арасындағы өзара қарым-қатынас осы түрінде сипаты тәртібін айқындайды (т.б. топтар, одақтар мен.). Басқаша айтқанда, еңбек заңнамасына көлемі бірлескен жұмысының нәтижесінде құрылған және кез келген жұмысты орындауға осындай қоғамдық қатынастарды қамтиды. бірлескен жұмыстың реттеу іргелі принципі және құқық осы саладағы мәселе болып табылады. Еңбек құқығы, басқалардың арасында, сондай-ақ, белгілі бір қызмет түрлеріне өз қабілеттерін азаматтардың кепілі болып табылады.

Бұл сектор заңнама қоғамдық және еңбек қарым-қатынастарын және тұрақты береді демократиялық нысанын және заңды тіліне оларды аударады. Еңбек Заң өзара қарым-қатынас осы түріне қатысушылардың қатаң сақтау үшін белгілі бір құқықтар мен міндеттерін береді мемлекеттік қадағалау және бақылау шаралары арнаулы органдар жүзеге асырады - Gostekhnadzor, энергетикалық бақылау, санитарлық-эпидемиологиялық қадағалау, Atomnadzor және көптеген басқалар.

әсіресе көптеген нормативтік еңбек құралдарын, арасында ұжымдық шарт, нарықтық экономика жағдайында жұмыс берушінің (әкімшілік) және кәсіпорындар мен ұйымдардың ұжымдарымен арасындағы еңбек қатынастарын реттейтін негізгі құжат болып табылады. Бұл құралдар, жұмыс ережелерге, техникалық жабдықтар мен жұмыс орындарын, еңбек құқықтарын және экономикалық қарым-қатынастарды екі жақтың міндеттерін құрылғыларды қатысты ең маңызды пункттер мен мәселелер бойынша жалақы, демалыс, мереке және одан төлеу мөлшері мен тәртібін анықталады және реттеледі.

By жергілікті ережелерге сипаттағы, еңбек заңнамасымен реттеледі ретінде кәсіпорынның, әр түрлі ауысым кестесінде ішкі нормативтік ережелері мен ережелер болып табылады. Осылайша, заңнама осы филиалы күрделі және ауқымды ішкі құрылымын құқықтық базаны бөлігін қалыптастыру жоғары түрлі өзара байланысты нормативтік құқықтық актілер жинағы.