Қызметкердің жеке ісі. кадрларды әліппесі

Жеке бизнес қызметкер - зарядын түсу бастап - жұмыс берушi ұйыммен еңбек қатынастарының барлық кезеңдерінде осы қызметкерге және ақпарат туралы барлық қажетті ақпаратты қамтитын ресми құжаттар жиынтығы.

Жеке мәселе басшылары, мемлекеттік қызметшілердің, мамандар мен зерттеушілер (жеке карточкалары бойынша басқа сақталады) қойылады. Бұл іс қағаздарын жүргізу ережелерін, кем дегенде, 75 жыл бойы сақталады. Қызметкерлердің жеке файлдар арнайы журналда немесе бухгалтерлік жазылған және сейфте сақталады. жеке файлдар жасау және қажетті өзгерістер енгізу - кадрлық жұмыс бөлімінің кезекші.

әрбір қызметкердің іс тегі мен инициалдары, сіздің нөмірі бар жеке қалтасында сақталады, және қабылдау күні жұмыс істеуге. жұмыстан шығарылған адамдарға жеке файлдар, мұрағатқа жалға кеңселер.

Жеке бизнес қызметкер кадрлық мәселелер бойынша барлық ақпаратты қамтуы тиіс. Ол 10 жыл немесе одан аз сақтауға тиіс құжаттарды қамтымайды. Оларға мыналар жатады: шамамен тәртіптік іс-әрекеттер үшін тапсырыстарды атауы өзгерген көшірмесін, мерекелер беру, т.б., сондай-ақ жалақысы мөлшерiнде немесе отбасы құрамы туралы анықтама, денсаулық және ..

Қандай құжаттар жеке мәселе қызметкері болып табылады? міндетті тізімін қарастырайық.

жұмыс осы жерге түсу үшін 1. Өтініш, қызметкерлерге ұстанымын және жұмыстың басталу күнін көрсете кез келген нысанда жазбаша жүргiзiледi. Келесі штабының бастығы және ұйымның басшысы қол қояды.

қабылдау күні, жағдайын дәл атауы, жұмыстың түрі (тұрақты немесе уақытша, бастапқы немесе аралас бір сынақ мерзімі (интернатура) немесе онсыз) - қажетті деректемелер осы лауазымға түсу үшін 2. тәртібі (үзінді). мұндай бұрыс немесе жағдайларын көрсететін сенімді болыңыз қысқартылған жұмыс сағат, жауапкершілікке, т.б. Осы бұйрықтың негізінде жазбалар (мысалы, жұмыс кітабы) ресми құжаттарда жүргізіледі.

3. Бұйрық (үзінді) Еңбек кодексіне және босату себептері мақалалар міндетті түрде көрсете отырып босату, қызметкердің өтініш, немесе (жұмыстан босату кезінде «астында») сілтеме жасап Memo.

4. Жеке парағы (басқа нысаны - профиль) бухгалтерлік персонал. Жұмысқа тұрарда кезде өтініш берушінің аяқталды, және жауапты қызметкердің тексерілуі тиіс. бір жасқа қатысты мәселелер тізбесі, оқу біліктілігі, еңбек кітапшасы, отбасылық жағдайы болып табылады. көрсету үшін сенімді болыңыз төлқұжат деректерін. Толтырылған жеке нысаны дәл және түзетулер жоқ қол жетімді құжаттар (паспорт, еңбек кітапшасы) негізінде қажет. Ол сурет жапсырылады.

5. еңбек шартын (егер бар болса) көшірмесі.

6. өмірбаян - негізгі туған күні мен жері туралы деректерді, білім беру, жұмыспен қамту тарихы кез келген түрінде қызметкердің жазбаша. хронологиялық тәртіппен Басқа (алдыңғы) лауазымдық. жұмыстан босату себебі, әдетте, соңғы лауазымына көрсетілген. байланысты емес түйіндеме жеке ақпаратты енгізілген жоқ жұмыс.

Сонымен қатар 7. Жеке бизнес қызметкері түйіндеме (егер бар болса) қамтуы мүмкін. Бұл (бір параққа мөлшерінің) лауазымға (оған лауазымына қолдануға құқығын береді не) үшін өтініш берушінің қысқаша негіздемесі болып табылады. , Қосымша жеңілдіктер болуын - жиынтық білім, осы жұмыс тәжірибесі немесе ұқсас ұстанымын, (жалақы қалаған деңгейін кейде) - бұл орын алуға ұмтылатын себептерін көрсетеді және т.б. шетел тілдері және компьютерлік білімін, жүргізуші куәлігі, кәсіби дамыту жөніндегі құжаттарды, Жиі жұмыс беруші .. ол кандидаты пікірінше, болашақ іс-шаралар (мысалы, бастама, жауапкершілік, еңбексүйгіштік) үшін маңызды мінезіне қарай, негізгі талап етеді. оның негізінде, ол өзін-өзі ұсыну қысқаша берген.

Жеке мәселе кейін 8. білім туралы құжаттарды, паспорттар, әр балаға туу туралы куәлік, сондай-ақ басқа да жұмыс орындарын бастап (егер қолданылатын болса) ерекшеліктер мен ұсынымдар көшірмелерін қамтиды.

жеке мәселе бар қалтасына осы ішкі болуы керек құжаттар түгендеу олардың сериялық нөмірлерін, мәміле олардың енгізілген күннен көрсететін, жеке істер. құжаттардың саны мен құрамындағы барлық өзгерістер осы түгендеу Ескерту көрсетіледі.