Аңшының - бұл ... Headhunters Барлық

Жұмыс іздеу және іріктеу - сабақтар, оңай емес. бастысы, олар кейбір ерекшеліктерін қамтиды болып табылады. Сіз олар туралы білсеңіз, тез алып, жұмыс, және сол немесе компанияның қызметкерлерді жалдауға болады. Жақында, мұндай ұғым «бәсекелік күрес» деп, еңбек нарығында пайда болды. Ол ірі беделді компаниялар үшін үлкен рөл атқарды. Ал аңшының кім? Бұл ұғым сонымен қатар салыстырмалы жақында пайда болады. ұсынылған шарттарын толық егжей сіздің назарына ұсынылатын болады!

Bounty Hunter

кадрларды іріктеу мен жалдау күші көп алады. Әдетте, бұл арнайы қызметкері болды. Ол іріктеу менеджері деп аталады. Бірақ деп аталатын аңшының әлі де бар. Ағылшын, бастап сөзбе аударылған болса, болып табылады «Bounty аңшылар». Олар, тым, жалдау қатысы бар.

Шын мәнінде, бұл қызметкерлер беделді және тәжірибелі басқару іріктеу ретінде қызмет етеді. Олар дағдыларын олардан айырмашылығы. Біз бұл жалдау менеджері арасында гуру деп айтуға болады. Негізінде, онда ешқандай елеулі айырмашылықтар болып табылады - және олар екі бірдей істеп жатыр. Сондықтан оған іліп алуға емес.

Тиісінше, Хедхантинг - Компания персоналының іздеу процесі және іріктеу. Сабақ өте пайдалы болып табылады. қызмет барысында HeadHunter пайдаланылатын түрлі әдістерді әдеттегі таңдау бастап. Біз қабылдаудың басқарушысын табу үшін осы процесс әдеттегіден жоғары басы мен иығына тұр деп айтуға болады.

гуру

Аңшының - іздеу шеңберінде мастер. Жоғарыда, менеджерлер арасында шынайы Гуру: бұл елді мекен. оның негізгі мақсаты қандай? нақты компания үшін ең жақсы суреттерді табу. Бұл әрекетті орындау үшін, қызметкерлердің деректер, тапсырманы шешуге көмектеседі белгілі бір құпияны бар.

Тәжірибе көрсетіп отырғандай, әдетте «Bounty аңшылар» компаниясында басшылар мен аға қызметкерлері іздеп. Аңшының - нақты іздеу жүйелері ең дарынды және жауапты қызметкерлері. Біз олар белгілі бір дәрежеде нұсқаулықтың жоғарғы ие деп айтуға болады.

кәдімгі HR менеджері деректер кадрдың айырмашылығы мүмкін емес дерлік. Олар ешқандай айырмашылығы жоқ. Тіпті мінез-құлық туралы елеулі айырмашылықтарды табу қиын. Тек тәжірибелі адам менеджерлерді жалдайды бастап HeadHunter ажырата алатын болады.

азғыруы

Қалай біздің қазіргі қызметкерлері жасайды? Ол адамдарға әсер түрлі тетіктерінің көп. емес слабаков арналған бос - Сондықтан HEADHUNTER мамандық. Осы қызметкерлер психология жақсы білімі бар керек екенін ескеріңіз. Осы шеберлік жоқ жеткіліксіз. Өйткені, ол көбінесе компанияның оң адамды арбау үшін көмектеседі.

Қалай HEADHUNTER жасайды? Әдетте, оның жұмысы адамға психологиялық әсер ету болып табылады. репере тізімі фирмаларда тиімді болып табылады. Шын мәнінде, біздің қазіргі sotrudiki тапсырыс берушінің ұшыраған адам талаптарына табылған, содан кейін оны еліктіріп әкетеді. Ол содан кейін болды, мен дағдыларын психологиялық әсер қажет!

Таңдау бойынша HEADHUNTER (Санкт-Петербург немесе басқа қалалар - бұл адам жұмыс істейді қарамастан), оның жақтауын берушіге заманить. Өйткені, көбінесе қарапайым үміткерлер арасында ең үздік үміткерлерді іздеу және таңдау болып табылады. Бұл жағдайда, процесс қарапайым сұхбат көп түрлі емес.

Headhunters ерекшелігі - толық незаинтересованный адамдар арасында қызметкерлері үшін іздеу. Ол тіпті жұмыс орындарын өзгерту туралы немесе жұмысқа орналастыру бойынша емес деп ойлаймын, егер тек қана кәсіби, бұл үшін адам не деп ұстанымын азғыруда болады.

ерекшелігі

бәсекелік күрес туралы біле құны тағы не болып табылады? Бұл сол емес барлық күші өте қиын процесс болып табылады. Бұл іздеу қызметкерлері риясыз адамдар арасында жүргізіледі деп мәлім етті. емес әркім табысты аңшының болуы мүмкін Сондықтан.

Бірақ әлі ескерілді жоқ, бір ерекшелігі бар. Headhunter (Санкт-Петербург, Мәскеу, Тверь немесе кез келген басқа да қала - процесс ешқандай мәселе) нақты жеке тұлғалар үшін іздеуге болады. тұтынушы олардың компанияда көргісі кез келген нақты тұлғаны атындағы Яғни, егер біздің бүгінгі «детектив» табу және өз жағына азаматтарын арбау үшін болады отыр.

Әдетте «Bounty аңшылар» өз компанияларында сілтемелер және жағдайды баяндады адам бар. бұл олардың ең жақсы суреттер сіздің клиенттің арбау істеп жатырсың өте нақты детективтер, - бұл аңшының екен.

жеке қасиеттері

Біздің қазіргі қызметкер жеке қасиеттері қандай болуы тиіс? Бұл өте маңызды сәт болып табылады. Өйткені, бір жақтау жекелеген сапасының елестетуге мүмкін емес елестету.

бұл HEADHUNTER кім? Watch - бұл жұмыс оның түрі емес еді. қызметкер әдетте тәулік бойы жұмыс істейді. Сондықтан, еңбексүйгіштік тұлғалық қасиеттерін арасында тіркелген болуы тиіс. кез келген мамандық Бұл компонент. Стресс сондай-ақ қарсылық зақым емес.

Есте сақтаңыз: жақсы «HeadHunter» - бұл, сондай-ақ тамаша психолог. Ол адамдарға ықпал етуге және өзі оларды бағындыруға біледі үлкен манипулятор, ғой. Коммуникабельділік, коммуникативтік дағдылар, интуиция, тапқырлығын, қу - HeadHunter болуы тиіс барлық оның.