Кадр менеджері: Міндеттері мен құзыреттілігі

Ең жақында Ресейде кадрлар ретінде кәсіп осындай түрі бар. Олардың міндеттері HR аутсорсинг және Еңбек кодексіне нормативтік талаптарына монитор сәйкес айналысатын штатында инспекторлар, міндеттерін ұқсас. HR менеджерлер бірақ функцияларын кең спектрін, сол тапсырманы орындайды. Олардың басты міндеті - ол қолда бар адам ресурстарын, еңбек әлеуеті мен дағдылары бар компанияның мақсаттары мен стратегияларын тіркесімі болып табылады. HR менеджерлер үшін еңбек нарығында жалдау және зерттеу HR бүкіл циклын жүзеге асыру және тоқтату және зейнеткерлікке қоса алғанда. HR менеджері компанияның персоналды басқару стратегиясын, кадр саясатын әзірлейді; оқыту, оқыту қалаған бағытта және деңгейде үшін жауапты болып табылады; анықтайды және, мамандар мен білікті жұмысшылар қажеттілігін болжайды талдау кадр әлеуетін; маркетинг компания қызметкерлерін жүргізеді; жұмыспен қамту қызметімен ынтымақтастық қолдайды; және т.б.

Менеджері міндеттері қызметкерлерінің

1. Еңбек нарығын талдау, қызметкерлерімен жағдай және орташа жалақысы туралы ұйымының ақпараттық басқару есебі.

2. Операциялық таңдау және ұйымдастыру үшін мамандар үшін іздеу. қызметкерлері үшін сұранысты болжау. кадрлық резервіне дамыту.

3. мотивациялық еңбек жүйесін жасау. Қаржы мотивация толығымен компания басшылығының төлейтін, және материалдық емес болып табылады - жалдау менеджері.

4. Қызметкерлер менеджерлер корпоративтік мәдениетін құру және қадағалауды. Олардың міндеттері қалыптастыруды қамтиды еңбек, ұжымдық (еңбек нәтижесіне ұжымдық және жеке мүдделер, соңғы мақсаттарына қол жеткізу үшін қажетті дағдылар мен әдістерін бірлігі, әлеуметтік-психологиялық климатты, жеке және топтық қарым-қатынастар). жаңа қызметкерлерді, әлеуметтік, психологиялық және кәсіби бейімделу ұйымдастырумен айналысатын HR менеджерлер.

5. ең маңызды бірі менеджері функцияларын қызметкерлері қатысты қызметкерлерді оқыту бойынша. кадрлық офицері қамқорлық оқыту курстарын, оқу семинарларын құру, оқытуды ұйымдастыру болып табылады.

адам ресурстарын басқару менеджерлердің саласындағы 6. консультациялық қызметтер, қажетті мәселелер бойынша есептерді дайындау.

стандарттар анықтамасына сәйкес, бір кадр менеджері компанияның 70 қызметкерлері үшін қажет. Егер ұйым 100-ден астам адам жұмыс істейді, онда кадрлық менеджері жеткіліксіз.

кадрлық менеджері кәсіби қасиеттері қандай

кәсіби деңгейде 1. Осы менеджері коммуникациялық дағдыларды дамыту қажет. HR менеджері бастапқы сұхбат жүргізеді, сондықтан жұмысқа қабылдау менеджері бос тауашаны алу кандидаттарға жеке тәсілді болуы тиіс. сұхбатқа Әр, Praed жүйке болып табылады және камбала болады. Тапсырма менеджері - стресс алып тастау және әлсіз жақтарын және анықтау, сөйлесуге предрасполагают үшін мықты жақтарын өтініш берушінің.

әрбір жұмыс станциясы 2. арнайы Кадрлар анықтау үшін қандай professiogram болып дағдылар бір Challenger болуы тиіс және білім.

қажетті кадрларды басқару үшін әлеуметтік-психологиялық білім 3. болуы. Осылайша ол ұйым қызметкерлерінің арасында қолайлы ахуал жасау мүмкіндігіне ие болады.

4. кеңсе басқару және еңбек заңнамасының етпестен емес.

Сіз жұмысқа ісін сеніп тапсырды жалдау менеджер туралы, Көріп отырғанымыздай. оның кәсіби білім мен дағдыларды бастап компанияның дамуына байланысты. Белгілі болғандай, ұйымның табысы оның қызметкерлерін әсер етеді.