2011 жылы аналықты қалай есептеуге болады?

2011 жылдың қаңтар айынан бастап, босануға байланысты демалысты есептеудің жаңа ережелері күшіне енді. Тәжірибе көрсеткендей, бұл жиі әйелдерге пайдалы емес. Әйел аналықты ең қолайлы мөлшерде алу үшін не білуі керек? Егер сіздің жалақыңыз жақында айтарлықтай төмендеген болса, мысалы, жеңіл жұмысқа ауысудың арқасында, жаңа ережелер сіз үшін оңтайлы болады. Аналық төлемді есептеу соңғы екі жылдағы еңбек ақысын алады және 730 күнтізбелік күнге бөлінеді. Осылайша күнделікті орташа жалақы есептеледі, содан кейін демалыстың күндер санына көбейтіледі.

Қалыпты жеткізіліммен 140 күн төлеу үшін ескеріледі. Егер туылу асқынулармен немесе хирургиялық араласуымен орын алса, ақылы күн саны 156 күнге дейін өседі. Бір мезгілде бірнеше бала дүниеге келгенде, 194 күн мерзімінде босануға байланысты демалыс төленеді.

Кәсіпорынның бухгалтері босануға байланысты демалысты қалай есептеуге болатынын біледі, бірақ ол оны бірнеше артықшылықтармен есептеп шығармайды, бұл сізге пайда әкеледі. Сондықтан, өзіңізді жазбаша түрде жазыңыз және есептің екі жолмен немесе ескі әдіс арқылы жасалатынын көрсетіңіз. Тек осы жағдайда ғана сіз аналық төлемді аласыз. Және әр әйел білуі керек, сондықтан кейінірек түсініксіздік болады.

Ақшаны есептеу өтініш берумен және барлық қажетті құжаттарды ұсынғаннан кейін он күн өткен соң жүргізіледі. Мерзімдік демалыстың барлық кезеңінде дереу ақшаны есептеңіз, ол туған күніне байланысты емес.

Әрбір әйел үшін соңғы екі жылдағы кірістерді есептеу кезінде әлеуметтік аударымдарды шегеріп тастағандар ғана есепке алынады. Егер әйел соңғы екі жылда ата-анасының демалысына шықса және табысы болмаса, онда әйелдің босануы бойынша демалысты қалай есептеу керектігін білу маңызды. Өтініште оның жұмысының соңғы екі жылында, демалыстың алдында жасалғанын көрсету қажет.

Егер осы уақыт ішінде әйел өз жұмыс орнын өзгерткен болса, онда ол алдыңғы жұмысынан орташа жалақысы туралы анықтама беруі керек . Анықтама болмаған жағдайда аннуитеттік демалысты есептеу үшін Зейнетақы қорына тиісті өтініш жасай аласыз. Есептеу ең төменгі жалақы есебімен және зейнетақы қорынан анықтама алғаннан кейін қайта есептелуі тиіс.

Жұмыс істемейтін әйелдер үшін, кәсіпорынның таратылуына байланысты өз жұмысынан айырылған немесе оқу орнында ақылы немесе тегін негізде оқығандардан басқа, босануға байланысты демалыс 2011 жылы төленбейді. Олар федералды бюджеттен төлем жасайды. Бұл жағдайда аналықты қалай есептеу керек? Бұл үшін ең төменгі жалақы есепке алынады (4430 рубль) * 24 ай / 730 күн.

2011 жылдан бастап жұмыстан босатылған қызметкер жұмысынан босатылған күннен кейін бір ай ішінде босануға байланысты демалыс алуға құқылы.

Бухгалтерлер босануға байланысты демалысты есептеу үшін босануға байланысты демалысқа шыққан әйелдерге жалақы төленетінін білуі керек.

Ананы есептеуді ғана емес, сонымен қатар қателіктер жібермеуді де ескеру керек. Әрқашан күнделікті орташа табыстың максималды деңгейін 1136,99 рубльге тең. Есептеулерде жоғарыда көрсетілген болса, онда бұл соманы негіз ретінде ғана қабылдау керек.

Қорытындылай келе, ежелгі есептеулерде ананы қалай есептеу керектігіне тоқталайық. Ол үшін өткен жылдағы барлық кірістерді есепке алып, әлеуметтік аударымдар жасалды және күнтізбелік күндер санына, демалыстар мен ауру-сырқауларға байланысты демалысқа бөлінді. Табыс сыйақылары міндетті түрде ескеріледі.

Әрбір әйел үшін аналық таблеткаларды есептеудің ережелерін біліп алыңыз және науқастық демалыс аяқталғаннан кейін алты ай ішінде босану демалысына ақы ала аласыз.