Жабық климат және құқық

Кез-келген компанияның басшысы ең төменгі құны бойынша ең тиімділікке қол жеткізу етіп жұмысты ұйымдастыру ұмтылады. Бірақ бас өндірістік үй-жайларда қалыпты микроклимат қамтамасыз ету үшін, қарапайым және үнемді болуы келеді қаншалықты маңызды емес, ол міндетті. Бұл ұстаным қатаң Ресей Федерациясының заңнамасына бекітілген 17 шілде 1999, Конституция және Еңбек кодексі қол қойылған.

еңбек заңнамасы , бұл басы жүктелген қауіпсіз және салауатты еңбек жағдайларын қамтамасыз ету үшін жауапкершілік көзделген. барлық жататын талаптар - екі заңды және жеке тұлғалар (211-бап).

Жабық климат - бұл біз айта аламыз қоршаған ортаны ғой, ауа райы жағдайлары, еңбек шартында жазылған адам бар және орындайды, онда физикалық факторлар, жарамды болып табылады. факторлар қандай? Температура, ылғалдылық, ауаның массасы жылдамдығы, жылу сәуле. Осы барлық факторлардың жиынтық әсерін адам жылу алмасу процестерін бұзған жоқ деп болса, жабық климаттың оңтайлы болып саналады.

, Оның орнында денсаулығы нашарлауы байқалған жоқ, ал, температура, ылғалдылық және басқа да климаттық ол мүмкін емес параметрлер, бірақ қызметкердің оңтайлы пайдалану шарттарын қамтамасыз ету, қысқа уақыт дене өзгерістер жылу және тез қалыпты қалпына келтірілді жаиз көрсетеді жағдайда микроклимат. ГОСТ белгіленген оңтайлы және қолайлы микроклимат нормалары. Жыл түрлі кезеңдерде (қыс-жаз) үшін және түрлі дәрежедегі кәсіби міндеттерін жүзеге асыру үшін, осы ережелер әр түрлі.

Қысқы немесе суық маусымы орташа температура төмен 10 градус тең уақыт. Жазғы немесе жылы - +10 жоғары температурада бастап.

өздерінің кәсіби міндеттерін ауырлығына сәйкес жұмыс орны санатқа бөлінеді орындады. Жеңіл, орташа және ауыр санаттары бар. бөлу критерийі ккал / сағаттан иман қызметкерлердің энергия тұтынудың негізделген.

Жұмыстың ауырлығына қатар, адамдар жұмыс орындарына, қызметкер жүзеге асырады немесе сіздің барлық жұмыс уақытын, немесе оның бір бөлігін, бірақ кем дегенде 2 сағат үздіксіз сол, ол, яғни, уақытша және тұрақты ретінде жіктеледі. әрбір санаты үшін жабық климаттың жұмыс орындарын , олардың өлшемдері әр түрлі бірдей емес, бірақ осы стандарттарды әрқайсысы үшін белгіленген қарамастан орындалатын жұмыстың түрi мен сипатына, барлық компаниялар орындалуы тиіс.

еңбек туралы заңдар бұзылған емес, үшін, 24 сәуірде, 2002 жылғы Еңбек Жарлығымен №28 министрлігі жұмыстарды сертификаттау арнайы жүйесі құрылды. сертификаттау кезінде жұмыс орындарын аттестаттау жүзеге асырылады - еңбек жағдайлары тексеріледі, жабық климат параметрлерін өлшенеді, адам денсаулығына факторлар мен бұзушылықтарды жою жөнінде қабылданған шаралар зиянды анықтайды. бөлменің ауа температурасының және жұмыс беттеріне, ылғалдылық, жылу сәулелену емес, ештеңеге ретінде көзге, және кәсіби арқылы анықталатын ауа массаларының жылдамдығы қоса алғанда, барлық параметрлері. микроклимат өлшеу кесте бойынша жүзеге асырылады. өлшеу орындау зертханалар, ресімделеді. Ол қайраткерлері көрсетеді және олардың рейтингін берді. Сертификат сертификаттау негізінде беріледі.

жабық қоршаған ортаны Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексімен белгіленген компаниясының басшысы жүктеген стандарттарға жауап бермейді, егер. айыппұлдар 500 5000 рубль айыппұл қамтиды.

кейінгі аудит бірдей бұзушылықтарды тауып Егер менеджер соңында оны әкелді оларды алып тастау немесе жоқ ешқандай әрекет жасалған жағдайда, яғни, ол бір жылдан үш жылға дейінгі мерзімге шеттетілді.