Өнімділік

Кез келген өндірістік процеске компания басшылығының жүргізіп басты мақсаттарының бірі нәтиже алу болып табылады. Сұрақ ғана негізгі мақсатқа жету үшін процесінде қажет болады қанша күш-жігер мен ресурстарды, болып табылады. кәсіпорын қызметінің тиімділігін анықтау үшін қызметкерлердің жемісті көрсеткіші болып табылады «өнімділігін», ұғымы енгізілді. уақыт бірлігінде бір адам жасалуы мүмкін жұмыстар шартты «ұрпақ» деп атайды.

Әрбір кәсіпорын үшін бұл жақсы нәтиже алу үшін және мүмкіндігінше аз бір мезгілде (электр алымдарды қамтиды өндіру ресурстарын жұмсау өте маңызды болып табылады рента , т.б.). P = G / H, онда G қызметкерлердің саны - - бір уақыт бірлігінде жұмыс көлемінің көрсеткіші, және В болып табылады: өнімділігі мына формула бойынша болады анықтаңыз.

тауарларды немесе қызметтерді көрсетумен кез келген кәсіпорын үшін ең маңызды міндет өнімділігін арттыру болып табылады. Алайда, жұмыс үрдісіне қажетті шығындардың мөлшерін азайту мақсатында сәйкес келуі үшін қабылданады бірқатар шаралар бар. Осылайша, кәсіпорын өнімділігін дамыту кезеңінде әр түрлі болуы мүмкін.

Жалпы ереже ретінде, өзгерту, өсу көрсеткіштерінің, атап айтқанда өндірісін әсер болуы мүмкін факторлардың бірнеше топтарын жіктеледі. Бұл, ең алдымен ресурстарының қол жетімділігін қамтиды экономикалық және географиялық фактор болып табылады еңбек, т.б. су, электр, құрылыс материалдарын, сондай-ақ байланыс қашықтықта, жерлерде, Кем емес маңызды, қазіргі заманғы технологияларды, жаңа ұрпақ енгізу және озық технологиялар мен автоматтандырылған жүйелерді пайдалану жәрдемдесу және ғылыми-техникалық прогресс жеделдету маңыздылығы болып табылады. Сондай-ақ, ол өнімділігі компоненттері мен сатып жартылай фабрикаттар үлесі өзгерісін, сондай-ақ білдіреді, ол арқылы құрылымдық өзгерістер факторларға байланысты, деп болжауға болады өндірістің құрылымын және жеке өнімдердің үлесін.

Ұлы маңызы әлі әлеуметтік (адам) нүктесіне қалды, іс жүзінде әлеуметтік жәрдемақы сақтау өнімділігін арттыру негізі болып табылады. Бұл адамның физикалық денсаулығына алаңдаушылық, интеллектуалдық даму, оның деңгейін, кәсібилігін, т.б. жатады

еңбек өнімділігінің өсу олар кез-келген компанияның даму қарқыны әсер және, осылайша, өсіп пайдаға ықпал ететін, өйткені, бүкіл жұмыс процесінің ең маңызды құрамдас бөлігі болып табылады.

Сондай-ақ, айта кету керек , ұйымдастырушылық нүкте, өндірістік және еңбек басқарудың деңгейін анықтайды. Бұл жетілдіру үшін кәсіпорын басқаруды жүзеге асыратын ұйым, жақсартылған кадрлық, материалды-техникалық оқыту жатқызуға болады.

орындау туралы айта отырып, ол еңбек қарқындылығын ескермеу мүмкін емес. Бұл тұжырымдама жұмыс уақытының белгілі бір ұзындығы жұмсалған қызметкерлерге психикалық және физикалық энергия санының индексі көрсетеді.

шамадан тыс белсенділігі өнімділігін сөзсіз жоғалтуға әкелуі мүмкін, өйткені, жұмыс үрдісінің оңтайлы қарқынын анықтау үшін маңызды болып табылады. Әдетте, бұл т.б. адам шаршау нәтижесінде, кәсіптік аурулардың пайда болу, жарақат, сондай-ақ орын

Ол еңбек қарқындылығын анықтау негізгі параметрлері анықталды айта кету керек. Алғашқы адам еңбек қызметін пайдалану болып табылады. Бұл, тиісінше, орындылығы шығындарды жұмыс үрдісі шиеленісті анықтауға мүмкіндік береді және. жұмыс қарқынын есептеу үшін қабылданатын Сонымен қатар, бұл, уақыт бірлігіне қатысты іс-шаралар жиілігі болып табылады. зауытында осы факторлардың ескере отырып, әдетте орнатылған параметрлердің негізінде, белгілі бір стандарттарға бар болып өндірістік жоспар жұмысын.