Қызметкерлердің белгіленген саны - бұл ... анықтау, есептеу әдістері

қызметкерлер саны - бас орнатылған, шот қолданыстағы ережелерге ішіне компанияның қалыпты жұмыс істеуі үшін қажетті қызметкерлердің санын ескере отырып. Әдетте бұл ұсынылған барлық жазбаларды ішкі құжатымен жасалған Бизнес бірлік. «Құрылымы мен штат санын.» Деп аталады Мұндай құжат

Құжаттар: бағдарламалық қамтамасыз ету компаниясы негізделген стандарттар

ұйымның осы ішкі құжатты сатып алуға болады? қолданыстағы заңнамада кез келген міндетті жобалау нормаларын белгілеу емес, сондықтан сіз компанияның ішіндегі қабылданған стандарттарға, сондай-ақ іс жүргізу жөніндегі нұсқаулықты Бас директоры бекіту туралы ойлауымыз керек.

күндізгі қызметкерлер санын бекіту - бұл не? Әдетте, рәсім кәсіпорын үшін тапсырысты қалыптастыруды көздейді. негізінен қағаздарды кіру менеджері - бас директоры немесе иерархиясында жоғары лауазымдағы өзге офицер. Кейбір жағдайларда, бекіту директоры тиісті өкілеттігі адамның бұйрығымен жүзеге асырылады. мұқият компанияның иерархиялық құрылымын сипаттайды сенімді болыңыз. Бірліктер бағыныстылығына негізделген тізімделеді. әрбір лауазымға Келесі Компанияның жұмысты аяқтау үшін қажетті болып табылады қанша бірлік көрсетеді. құжат кадр жасау үшін негіз болып табылады. ішкі қағаз Клерк дамыту үлгісі құжат штат кестесін шын мәнінде қажет емес. Ең бастысы - мәтіннің орнын көрсетіңіз және сауатты жазуға құқығы. басты қиындық бухгалтерлік есеп үшін, әдетте, жауапты қарағанда қызметкерлердің штат санының нақты есептеу болып табылады.

теориялық базасы

Құрылымдық бөлімше - компания құрылымында ресми құжаттарға арналған кафедра болып табылады. Ол мамандандырылған міндеттер аясында жауапкершілік (оның басына) құрылғыдағы, белгілі бір функциясын, тапсырманы бар.

Құрылымдық бөлімшесі заңды тұлғаның жоқ симптомдары бар. Ол бар шатастыруға болмайды жекелеген бөлімшелерінің ұйымдастыру. қызметкерлердің саны бөлімі өз жұмысының бағытына байланысты. ерекшеленген:

• қызмет көрсету;
• өндірістік аймақтар;
• зертханалық бөлме;
• секторы;
• әкімшілік орган;
• Office.

жұмыс жүйесі және қызметкерлердің саны

Ол қызметкерлері үшін кез-келген компания өздеріне жүктелген міндеттерді тар ауқымды бар екені жасырын емес. Ол еңбек шартында белгіленген. Қосымша функционалдық еңбек шартына онымен келісімге қол қою арқылы қызметкерге берілуі мүмкін. түрлі лауазымдарда Басқа қызметкерлері осыған ұқсас міндеттерін шеше алады. Бұл сіз құрылымдық бөлімшесі оларды біріктіруге мүмкіндік береді. Бірақ бұл әрқашан емес керек.

штат санының және қызметкерлердің нақты санының көмек ережелерге келеді. зауытында жұмыс істейді қанша адам талдау, содан кейін ережелерді зерттеу және шешім қабылдау: бөлу жасау немесе жоқ. Шын мәнінде, стандарттар қажет, біздің еліміздің аумағында кәсіпорындар бірлік қалыптастыру процесін стандарттау болып табылады. Сонымен қатар, штаттық санын анықтау бар онда стандарттар, қызметкерлер арасындағы жұмысты таратуға және барлық қызметкерлері үшін лауазымдық нұсқаулықтарында тұжырымдау құқығын береді.

қайраткерлерінің мысалда

кейбір компания бар делік. жеті жүзден астам қызметкерлері үшін оған жұмыс тізіміне. Бұл қызметкерлердің саны денсаулығы мен қауіпсіздігіне жауапты бюросы, қалыптастыруға мүмкіндік береді. Қызметкерлердің Бұл жағдайда, тұрақты саны - бес жылдан аспайтын адам (бірақ үш айдан кем емес). жаңа құрылымдық бөлімшенің бастығы - Бұл сан, сондай-ақ жауапты тұлғаны қамтиды.

алты немесе одан да көп адам жауапты болады еңбекті қорғау жөніндегі Бірақ егер, онда ісігі бөлімі деп аталады. еңбек қорғау бойынша 4 қызметкерлерінің кем емес қанағаттандыруы тиіс - Кейбір компаниялар ішкі стандарттарын енгізген.

Жеке компаниялар үшін стандарттары

Қандай Жеке кәсіпорындағы қызметкерлердің шекті саны болуы мүмкін? Әдетте коэффициенттер ұйымның басшысы таңдайды. ведомстволардың мемлекеттік құрылымы бөлу. үш жылдан аспайтын қызметкерлерінің саны, басым емес шағын кеңселер, үшін, қадағалау үшін сенімді болыңыз. Олай болмаған жағдайда, жауапкершілік арасында бөлінеді үлкен санының іс жүзінде шешімдер үшін ешқандай жауап жасалған, және бұл компанияның қайтыс әкеледі, адамдар.

кадрлық қамтамасыз ету деңгейі мүмкіндік берсе, сіз жеткілікті үлкен кафедралар жасау керек. көп адамдар жауапкершілік жоғары деңгейге, жұмыс істеу үшін алдағы көп мұқият адамға бағынатын басқармасының бастығы болып табылады. Бірақ бір жалақы бойынша талаптар өсіп адамдардың жауапкершілігін арттыру бар екенін мойындауымыз керек.

ақтау Құжаттар

Компания жаңа бизнес блок жасау, қызметкерлер мөлшері әдетте оған кездейсоқ емес таңдалады. Біздің еліміздің аумағында нормативтік құжаттар жарамды ірі, табысты компаниялардың тәжірибесі көмек, ішкі БТК үшін.

ең маңызды ресми қағаздар болып табылады:

• бухгалтерлік есеп стандарттарын қамтитын саны 56 1995 жылы қабылданған Еңбек министрлігінің қаулысы, findeyatelnosti.
• денсаулығы мен қауіпсіздігі үшін жауапты билік үшін нұсқаулардың санын декларациялау, Жарлық № 10 бойынша 2001 жылы сол орган берген.
• 1999 Госстроя Тапсырыстар Олар белгілі бір аймақтар үшін жеке стандарттардың саны көрсетеді, 69 65 нөмірленген.
• нөмірі 252 астында 1998 жылғы отын және энергетика министрлігінің бұйрығы, энергетика саласында кадр саны қандай болуы тиіс декларациялау.

дұрыс оқып қалай?

Қазіргі уақытта, ешқандай жалпыға бірдей танылған және нақты заңдар, ең көп санын есептеу алгоритмдері бекітілген жоқ. Шын мәнінде, мерзімге өзінен былайша, жай ғана ұйым қызметкерлердің санын санау арқылы анықталады.

Белгіленген лимиттің негізінен компанияның басшы адамның анықталады. Әдетте, бағалау ескере нақты бөлімінің компанияның құрылымы мен функцияларын ескере отырып жүзеге асырылады. Жалпы Manager, өндірістік функциясы әрбір қызметкерлердің санын мамандық таңдау өз дәмі құқылы. Бірақ қолданыстағы стандарттар заңдарында белгіленген, ол кейбір ұйымдар мен мекемелер бар. өте тар жылы мемлекеттік ұйымдар мен институттардың қысып.

Ережелер мен шектеулер

Сіз кадрлық қамтамасыз қорғау органдарына оқуға егер Әсіресе айқын шектеу, мемлекеттік органның жүктелген. Мысал ретінде, біз орталық бөлігін алады. Онда қызметкерлердің санын бекітуі мүмкін көшбасшы болып табылады, бірақ жалақы жоғары орнатылады. Яғни жалақы ғана жеткіліксіз, өйткені, сіз көп адамдарды жалдауға келеді, тіпті егер бұл, мүмкін емес, болып табылады. Президентке, Үкіметке талап ататын. Бұл әрекетті орындау үшін, назарға орталықтандырылған тізіліміне сәйкес позицияны алып, сондай-ақ кафедраның қызметкерлердің саны қандай болуы тиіс көрсетеді кейбір басқа да құқықтық актілерге, басшылыққа. Ресми процесі санының 452 астында жарияланған 2005 жылы Үкімет қабылдаған шешім, сипаттайды.

Басшысы, шегі есептеу, нақты саны туралы хабарлайды. қателерді болдырмау үшін, ол жауапты органдарда ақпаратты сұрауға мағынасы, яғни, сіз қызметкерлер саны туралы есеп беруге келетін, онда сол болып табылады. Бірақ сақ болыңыз: барлық осындай сұраулар ведомстволардың қосылу нөмірімен тіркелген, жазбаша түрде жасалуға тиiс. Әйтпесе, мәселе жауапсыз қалады және жай жойылады жоғары ықтималдығы.

тұжырымдамасын анықтау арқылы

Қазіргі уақытта қолданыстағы нормативтік, құқықтық құжаттарды талдай отырып, сіз екі терминдер оларға қолданылады деп көруге болады:

• орташа саны;
• орташа саны.

Бірінші жағдайда негізгі сайт ретінде компанияның жұмыс істеді, кім қарайды. Екінші, барлық бөлігі-уақыт қарауды, сондай-ақ GPA тараптары болып табылатын сол қамтиды.

ерекшеліктері

орташа саны орташа қамтиды, сонымен қатар олардың назарға қызметкерлердің санын ескере отырып көздейді сыртқы бөлігі уақыт, орта есеппен, сондай-ақ GPA бойынша тартылған адамдар саны.

орташа тұрақты негізде компанияда жұмыс істейтін адамдарды қамтиды. Ол назарға еңбекшілер күндізгі, сырттай уақыт алады. Мен белгісіз жасасқан адамдардың, сондай-ақ деп ойлаймын, мерзімді келісім-шарттар. Бұл тіркелгі маусымдық жұмысшылар, уақытша қызметкерлер ескеру қажет.

компания ішкі плюралисты бар болса, онда олар персонал санының бір бірлігі болып саналады. адам бір мезгілде оның басқа фирмалардың келген болса тiзiмдiк санға кірмейді. Жеке жазбалар сыртқы біріктіру ережелеріне сәйкес өтті кім үшін қамтамасыз етілген.

міндетті қосымша

елдің билік қабылдаған және ұсынысы ретінде мақұлданды кейбір ережелер бар. әрине, компанияның персоналды реттейтін мұндай құжаттар бар.

ең толық және нұсқаулар бюджеттік ұйымдарға жүгінуге шектеулер жүктейді. Олар қалыпты және тиімді жұмыс істеуі үшін кәсіпорында қажет қанша адам білдірмейді еңбек нормаларын, қолданылатын міндеттейді.

Формула: бұл пайдалы

Мыналар секiлдi еңбек стандарттарға негізделген қызметкерлердің санын есептеу:

• (Сағат жұмыс толық көлемде үшін жыл сайынғы шығындар): (сағат бір қызметкердің стандарттары) (коэффициенті тіркелгі мерекелер, сабаққа қатыспау, еңбекке жарамсыздық парағы ескере отырып) х.

Стандарттар әдетте бір күнтізбелік жылға арналған 2000 сағат бағаланады.

қорытындылай келе

қызметкерлер саны - компания қызметкерлерінің сандық бағалау болып табылады. Ол назарға қолданыстағы стандарттар мен ұсыныстарды ескере отырып, компанияның орнатылған басшысы болып табылады. құралдардың көпшілігі орындауға міндетті, бірақ лазым емес. Бірақ бюджеттік ұйымдардың кадрлар деңгейлерін анықтау ел регламенттер күші заңдарына енген сақтауға маңызды болып табылады.

Жеке ұйымның басшысы мемлекеттік кәсіпорындардың орындау сол нормаларды басшылыққа алуы мүмкін. Ол аз бірлік компанияның үзіндісі болдырмау үшін, ықтимал жауапкершілік шекарасы майлау, әйтпесе иерархиялық құрылымы бұзылады үшін ұсынылады. Компания құрылымы үшін тиімді, айқын болды, оның ішкі құжаты бекітілді директоры жариялаймыз.