Қысқарту кезінде төлемдер. заңнама кепілдіктер

жұмыстан және санының қысқаруына қатысты Бүгін, өте өзекті тақырып. бірнеше еңбек заңнамасын құқықтық базаны біледі, ал азаматтардың саны көп күн сайын, оның жұмысқа жоғалтады, және барлық емес, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің негізгі ережелерін таныс.

Осылайша, мемлекет қысқарту - мемлекеттік өздерінің ұстанымдарын нақты кеңсесінде немесе толық алып тастау қатысты штаттық бірлік санының азайғанын білдіреді еңбек шартының, күшін жою негіздерінің бірі.

Қызметкерлердің санын қысқарту қызметтен босататын қызметкерлердің әрбір толық есептеу жасауға жұмыс берушіге талап етеді.

еңбек заңнамасын төмендете отырып, берілген өтемдердің. Оларға мыналар жатады:

Толық жалақы

әрқайсысы үшін өрт қызметкерлері (қарамастан жұмыстан босату себептері), еңбекақының қорытынды есептеу жасады. Бар штатын қысқарту жұмыс іздеп кезеңінде орташа жалақы сақталуын сүйенеді, бірақ бұл мерзім жұмыстан босату күнінен бастап екі айдан аспауға тиіс. сирек қоспағанда, үш айға дейін жұмыстан босатылған қызметкерлер бөлінбеген кетіру кезінде төлемдері бар, он төрт күн аралығында қызметтен босататын босату жұмыспен қамту қызметіне шағым, бірақ оның еркінен тыс себептер бойынша, жұмысқа жоқ. кейін шартымен

жәрдемақысы есептеу

Жәрдемақысы - сомасы материалдық көмек, оның кінәсі жоқ, қызметкердің жұмыстан босату нәтижесінде алынады одан әрі жұмысқа орналастыру үшін қажетті. есептелген жәрдемақысы сүйене отырып штаттың қысқартылуына, қызметтен босататын қызметкерлердің, байланысты күшін жою еңбек келісім. белгіленген стандарттар TC айтуынша, оның мөлшері жұмыстан шығарылған орташа жалақы мөлшеріне тең болуы тиіс.

он төрт күндік орташа жалақысының мөлшерінде мемлекет азайту кезінде есептелген төлем жағдайда қызметкерді сүйенеді еңбек шарты себебі бойынша тоқтатылады:

• (Медициналық қарсы көрсетілімдердің салдарынан немесе қолайлы бос орындардың болмаған кезде) басқа жұмысқа ауысуына бас тартуы;
• жұмыс берушімен бірге басқа ауданында орналасқан кәсіпорын (ұйым), беруге бас тартуы;
• әскери немесе балама қызметте іріктеу персоналды;
• жұмыстарын жүргізбес бұрын адам жұмыс қалпына келтіру;
• (Тиісті медициналық сертификатпен) ажыратылған қызметкер тану;
• мазмұнына елеулі өзгерістерге байланысты ұсынылған жұмыстың бас еңбек шарты ;
• Басқа жағдайларда еңбек немесе ұжымдық шарттың мазмұнын қамтамасыз.

жұмыс маусымдық қызметкерлер немесе қызметкерлердің үшін Қиыр Солтүстік, төлеу үш айға дейін сақтай отырып, айлық орташа пайданы азайту, алайда, жұмыспен қамту қызметі алты айға мерзімін ұзартуға құзыретті болып табылады.

Басқа төлемдер қысқарту, ал

Жоғарыда төлем резервтеу толық емес кезде. басқа ақшалай өтемақы есептеу болуы тиіс:

• жағдайда өрт қызметкерлері пайдаланылмаған қалдыру;
• егер еңбек шарты хабарланған күннен (жұмыс берушінің жұмыстан босату үшін хабарлама кезең аяқталғанға дейін, қызметкерге жұмыс уақытында барабар есептеледі орташа жалақысы мөлшерiнде, ақша төлем жасауға міндетті) бастап екі ай жетіп емес, уақыт тоқтатылды.

соңғы төлеу алғаннан кейiн, сондай-ақ еңбек кітапшасының және қызметкер жұмыспен қамту одан әрі сұрақтар ғана жұмыспен қамту қызметімен шешеді өшіру қаланды басқа жеке құжаттарды беру кейін.