Еңбек кодексіне және зейнеткер жұмыстан босату сәйкестігі

Ресейде адам саны көп зейнеткерлік жасқа жету үшін жұмыс жалғастыруда. барлығына оған себептері. басқалары жай ғана үйде отыруға келмейді, ал пайда сомасы, көбінесе аз сияқты кейбір, қаржылық қиындықтарды бастан. Жұмыс зейнеткерлер мемлекеттік мекемелерде, сонымен қатар жеке ұйымдар ғана емес, көруге болады. Мұндай процесс, босату ретінде кейбір енгізуі заң бар, сіз білу керек-ақ Еңбек кодексіне қайшы емес тырысып зейнеткердің, жұмыс берушіге қиындық тудыруы мүмкін.

Мысалы, жиі дау осындай офицер өз жұмысын тастап оның ниеті алдын ала ескерту үшін немесе жоқ, бар, және ол қазірдің өзінде бас, оның жұмыстан босату туралы айтқан болса, онда ол екі апта тең болып табылатын, әзірлеу болуы тиіс. Бұл сұраққа Т.К. біржақты жауап, сондықтан даулар бар. Өнер. 80 зейнеткердің босату зейнеткерлікке шығуына байланысты болса, жұмыс берушi есепте жазылған сол күні, оны қызметтен босатады керек деп қарастырады. Яғни адам уақыт қажет жұмысын баяулатады және жасау болып табылады, отставкадағы бастығына мүмкін емес табу үшін жұмысқа қалдыру туралы шешім қабылдады. Ол, яғни, құжатталған жұмыс кітабындағы жазылған, сондықтан мұндай пайдасы тек бір рет пайдалануға болады екенін атап өткен жөн.

зейнеткер, содан кейін басқа жұмысқа барып, уақытында кетуге шешім болса, себебі, өтініште көрсетілген, сондықтан, осы бастығы ескерту үшін екі апта барлық сияқты, қажет, өз болуы, және болады. Бұл олардың зейнетке шыққаннан кейін бір рет қана мүмкін зейнеткерлерге жұмыс жоқ босату деп болжайды. Алайда, ТК, сондай-ақ жұмысшы бас кез келген уақытта оны беруге міндетті болып табылатын төленбеген екі апталық каникул, құқылы деп қарастырады. қақтығыстар мәселесі бойынша туындайтын болса, демек, ол жаза және жалақысы сақталмайтын демалыс үшін қолдануға, жұмыстан босату бойынша өтінішке қосымша, жай ғана зейнеткерлікке, ың-шыңсыз шешу мүмкін. Бұл зейнеткер бұл күндері қажеті жоқ жұмыс істеуге және оған ақы төлеуге баруға мүмкін емес, жұмыс беруші жаңа қызметкер үшін іздеуге қажетті уақыт ұтып алуға мүмкіндік береді.

Көптеген Босс белгілі бір жасқа толу зейнеткерлер жұмыстан босатуды жүзеге асырады себеп бар деп санайды. Бірақ ол тек қызметкердің өтініші бойынша жасалады, және күштеп бұл мүмкін емес демалысқа баруға мәжбүр болады - бұл заңға қайшы болып табылады, және, демек, жұмыс зейнеткер өз жағына алып, ең алдымен, сот ұйымдастыру үшін қолданылуы мүмкін.

адамдар үшін тағы бір өте жақсы емес сәті егде жастағы мерзімі оларды аудару болып табылады жұмыспен қамту шартында. Мен кейбір жағдайларда ол бұрыс қолданылуы мүмкін екенін айтады, сондай-ақ Зейнеткердің босату керек. бастапқыда қол қойылды, онда ашық келісім-шарт қызметкермен, және олар зейнеткерлік жасқа жетуі кейін шұғыл мұқтаждық оны аударуға, онда, мүмкін, осы қызметкердің келісімімен ғана болып табылады. басқа жағдайда, мысалы, жұмыс осы жастағы жұмыспен қамту, ол онымен бастапқыда бекітілген мерзімді келісім-шарт жасасуға болады.

Кейбір жұмыс берушілер мұндай қызметкерлер кейде төмен ақылы басқа лауазым, өтіңіз ұсынамыз. қызметкері деп келісесіз емес, болса, онда ол бас тартуға әрбір құқығы бар. Біз беруге байланысты барлық рәсімдер тек қызметкердің келісімімен орын алуы тиіс екенін есте сақтау қажет.

Осылайша, зейнеткер босату заңнамасына қайшы келмеуге тиіс. Кейбір жағдайларда, тәжірибелі қызметкерлер жас фора бере алады, сондықтан тек олар белгілі бір жасқа жетуі негізінде жақсы қызметкерлерді қоштасу емес.