Еңбек жағдайлары ерекше бағалау ұйымдастыру, әдісі мен мерзімдері

ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде заңда бекітілген, оның парызы - Әрбір жұмыс беруші жұмыс орындарын еңбек жағдайлары ерекше бағалау өткізу фактісі туралы хабардар болуы тиіс. оның орындамағаны немесе ол қудалауға болуы мүмкін жолмен тиісті орындамағаны үшін.

жалпы ақпарат

біз Souto жеңілдету үшін төменде қараңыз болады еңбек жағдайлары ерекше бағалау, жұмыс орындарын, оның алдыңғы сертификаттау ауыстыру, 01.01.14 Федералдық заңына жерде берілді. Ол жұмыс беруші мамандандырылған ұйымды тартылған бірге өткізді міндетті іс-шара болып табылады.

еңбек заңнамасын бұзу, жақында өте үлкен болды айыппұлдар, бірақ қылмыстық құқық, атап айтқанда салдарын қолдану ғана емес білдірді болады жауаптылыққа әкеп соғады. Ол бір рет және оңтүстiк-батысы, еңбек жағдайлары ерекше бағалау, сондай-ақ іс жүзінде оны жүзеге асыру кейбір ерекшеліктері, және оның аяқталғаннан кейін өткізілген іс-шаралар туралы ақпарат алу үшін даталар қандай қандай барлық өзіме есте маңызды болып табылады.

Souto тұжырымдамасын ресми анықтамасы

Бірінші баптың оңтүстік-шығыс бөлігінде берілген анықтамасы. Федералдық заңның 3 28.12.13 жылы қабылданған, № 216. Осы норманы айтуынша, бұл қызметкерге олардың әсер ету деңгейін бағалау, зиянды және / немесе қауіпті ретінде анықталған бір күрделі факторлар жұмыс процесін анықтау бойынша іс-шаралар сериясы және өндірістік орта, жүзеге асырылады. Бұл назарға фитопрепараттардың қолдану орнатылған мемлекеттік гигиеналық талаптарға (ұжымдық және жеке) нақты орындау ауытқуын алады.

оңтүстік-шығыс мәні неде?

төмендегідей еңбек жағдайлары ерекше бағалау ұйымдастыру мәні болып табылады. Тәуелсіз мамандандырылған компания қызметкерлері жұмыс істейтін жағдайлар егжей-тегжейлі талдау жүргізеді, және ол жұмыс берушінің шақыруы бойынша жұмыс істейді. тексеру жүргізу жоспарланып отыр ұйымдағы Бос, алдын ала анықталады. процесінің негізгі мақсаты - өндіріс факторларын анықтау болып табылады, қауіпті және / немесе зиянды ретінде анықталады, содан кейін қызметкердің әсерін деңгейін бағалайды. Ол адам әсер, жарақат немесе ауру дамуына әкелуі мүмкін, факторлардың бұл тіркесімін түсініледі.

шығысы нәтижелері бар, компанияның сарапшылары, оны іске асыру айналысатын, сұралған болатын жерлерде сыныбы (сыныптары) шарттары орнатыңыз. еңбек жағдайлары ерекше бағалау заң техникасы бекіткен, қауіпті зиянды, рұқсат, және қолайлы төрт сынып зиянды және / немесе қауіпті әсер ауырлығына байланысты өзгеріп отырады. санатына Тағайындау жұмыс берушінің Зейнетақы қорына аударады сақтандыру сыйлықақыларының сомасын, әсер етеді.

Сонымен қатар, сыныптарда еңбек жағдайлары, қауіпті және / немесе қауіпті жұмыс, өтемақы мен кепілдіктер (қысқа уақыт жұмыс, қосымша демалыс және жәрдемақы) жұмыс істейтін қызметкерлерге қызмет көрсету деңгейіне тікелей әсер ету дәрежесін бөлу.

шығысы болуы Бос

Еңбек кодексіне (өнер. 209, с. 6), заң шығарушы қызметкерлері қызметкері болуы тиіс немесе сіз оны жұмыс сипатына байланысты келеді, онда, және жанама немесе тікелей бақылау арқылы жүзеге асырылады, онда астам орын ретінде қарастырылуы тиіс деп қарастырады жұмыс беруші. Бір қарағанда, бұл өте қарапайым. Алайда, еңбек жағдайлары ерекше бағалау әдістемесі кейбір ерекшеліктері бар. Сондықтан, шығысы қашықтан қызметкерлерінің, үйде еңбек функциясын және жеке кәсіпкерлер ретінде тіркелген жоқсыз жеке тұлғалар үшін жұмыс істейтін қызметкерлерге жүзеге асыруға сол үшін қоспағанда, барлық жұмыс берушінің жұмыс орнында қолданыстағы жүргізіледі.

Сонымен қатар, spetsotsenka қазіргі уақытта бос болып жұмыс орнында, жүзеге асырылуы мүмкін емес. Осыған орай Еңбек министрлігі Ресей түсіндірілді.

Том, spetsotsenke жұмыс орны болуға тізімі. Х. және ұқсас ұйымдастыру жасалады, содан кейін жұмыс берушінің арнайы құрылған комиссия мақұлдаған.

Бос ұқсас танылған

Шын мәнінде, іс жүзінде, жұмыс берушілердің қиындықтар ұқсас (немесе ұқсас) жұмыс орындарын тізіміне дайындау сияқты еңбек жағдайлары ерекше бағалау мерзімін анықтау ғана емес туындайды. Толығырақ тізіміне жартысынан астамы дұрыс қалыптасады.

Біріншіден, жалғыз жұмыс беруші нақты жұмыс орындарын тану бірдей мүмкін емес, Т шешім қабылдауға. Сарапшының міндеті оңтүстік жүргізу арналған ұйым болып табылады. Үшін. Екіншіден, ол spetsotsenki үшін комиссия соңында бекітілген болуы тиіс.

Белгілері ұқсас (ұқсас) жұмыс орны

ұқсас орындар ортақ мүмкіндіктер кешенін бар екенін ескеріңіз:

• сол түрі (сол) жабдықтау, жылыту, жарықтандыру, желдету және ауаны баптау;
• бірдей (ұқсас) өндірістік аймақтар немесе облыстардың бір немесе бірнеше орын;
• қызметкерлер сол кәсіп немесе сауданы бір жағдайы мен жұмысын атқаруға;
• қызметкерлер процесі жағдай бірдей типті және бірдей операциялық уақыт бойынша бірдей функцияны (жұмыс) орындау;
• сол жабдықтар мен құралдар және шикізатты, керек-жарақтарды пайдалану қызметкерлері;
• жұмысшылар бірдей (ұқсас) жеке қорғану құралдарын жабдықталған.

еңбек жағдайларын нақты бағалау үшін белгіленген тәртіппен, ұқсас жұмыс орындарын қатысуымен, олардың барлық емес, бірақ, барлығы 20%, бірақ 2 кем, сынақтан. Sout барлық осы тақырыпқа әкеледі.

нәтижелері шығысы

оңтүстік-шығыс нәтижесі әрбір нақты тапсырмасының класс еңбек жағдайларын құру көрінеді. Бұл жұмыс spetsotsenki жүргізуге арналған сарапшы ұйым арқылы жүзеге асырылады. нәтижелері белгіленген нысанда есепті түрінде жасалуы тиіс. Бұл жұмыс берушінің комиссияның барлық мүшелеріне өз қолдарын қойған, содан кейін үш күн (жұмыс) үшін оңтүстік жүргiзген ұйымды хабардар.

есеп Т қамтиды құжаттама жиынтығы басқа ештеңе жоқ. Х. Ақпараттық ұйымдастыру және жұмыс берушінің, өлшеу хаттамалар, spetsotsenki картасын туралы.

Souto нәтижелерін пайдалану

нәтижелері еңбек жағдайлары ерекше бағалау жүргізу жөніндегі комиссия баяндама барлық мүшелері қол қойылған күннен бастап қолданылуы тиіс. заңда көзделген олармен қызметкерлердің мерзімді шолу, тым, сол уақыттан бастап іске қосу үшін басталады.

қауіпті және / немесе зиянды Souto соңында жұмыс жағдайлары, жұмыс беруші өз қызметкерлеріне міндетті кезде:

• Еңбек кодексінде көзделген өтемақы мен кепілдіктерін қамтамасыз ету;
• жеке және ұжымдық қорғану үшін (сертификатталған) оларды құралдармен қамтамасыз етуге;
• тең құны сүт және басқа да азық-түлік өнімдерін қамтамасыз ету.

Сонымен қатар, жұмыс берушінің жауапкершілігіне мақсаты қызметкерлер үшін еңбек жағдайларын жақсарту өзгерту қызметті жүзеге асыруға болады. Мысалы, газ концентрациясы, ауаның шаң, өндірістік жаңғырту деңгейін төмендету.

Егер өндірістік факторлар қауіпті және / немесе зиянды, анықталған жоқ, мен жұмыс жағдайлары ретінде анықталған, қоршаған ортаға ресми қауіпсіз болып саналады, осы жолмен оларды ұстап тұру үшін жұмыс беруші осындай сайттарға астам уақтылы және толық бақылауды жүзеге асыру керек және оларды қолдауға бағытталған қызметті жүзеге асыруға қауіпсіз деңгейде.

Souto нәтижелері: қызметкерлерді таныстыру

оңтүстік нәтижелерімен қызметкерлерін таныстыру - бұл еңбек жағдайларын ерекше бағалау кейін жұмыс берушіге алаңдаушылық мәселелердің бірі болып табылады. Осы үшін мерзімі қандай қол жетімді, Федералдық заң № 426 мәтініне сілтеме арқылы табуға болады.

қызметкер отыз күн (күнтізбелік) ішінде хабардар болуы тиіс, саны, осылайша (барлық комиссия мүшелері қол қойған) туралы есепте есептің нәтижелерін шығысы басталады. белсенді аралығы іссапарда немесе мереке R & R. туралы, демалыста, мерзімі кезде қызметкер еңбекке жарамсыздық парағы енгізілген жоқ

емтихан оңтүстік картасы қол қою фактісін растау қажет. Сонымен қатар, құжатта әр жолы жаңадан қабылданған қызметкерлерді таныстыру.

Қызметкер нәтижелері spetsotsenki қабылдамайды: не істеу керек?

Сіз өте жиі қызметкері оңтүстік нәтижелерімен танысуға бас тартса жағдайды көре аласыз, немесе қатты олармен келіспеймін. Бұл жағдайда, осы растайтын сертификат беруге, оны куә, кем дегенде үш қолтаңбалар үшін жұмыс берушінің қажеттілігі өкілі. комиссия жетекшісі немесе сарапшы кадрлар бөлімі, қызметкер жұмыс істейді, онда құрылымдық бөлімшенің басшысы шақыра алады. Сонымен қатар, қызметкер-шығысы нәтижелерін дау мақсатында еңбек инспекциясына шағым өз құқығын түсіндіруге қажет.

жоспарына сәйкес еңбек жағдайлары ерекше бағалау мерзімі: бірінші рет, қайтадан

Souto жұмыс берушi бірінші рет жүргізеді, және осы үшін себеп Федералдық заң санының 426 қабылдау болса, ол мерзімдері туралы өтпелі ережелер қамтамасыз етеді. одан әрі іс-шаралар әзірлеу үшін үш параметрі бар:

1. Жұмыс орындарын аттестациялау (АЖО) орнатылған. Бұл жағдайда, жұмыс беруші емес бес жылдан кеш емес мерзімде оңтүстік ұйымдастыруға міндетті. Кері санақ нәтижелерін қорытынды аттестаттау бекітілген күннен бастап басталады. Алайда, ол, яғни, оның нәтижелерін қолданылу мерзімі аяқталған жағдайда, бұл есте сақтау қажет, бес жылдан астам болды, spetsotsenku кідіріссіз жүзеге асырды. Әйтпесе адмирал тарту қаупі бар. жауапкершілік.
2. Жұмыс станциясын жүргізілген ешқашан жұмыс орнында, ол нүктелерінде аталатын тізімге енгізілген жоқ 1, Федералдық заңның 10-бабының 2-ші бөлігі алты 426 № және, бұл жағдайда 01/01/2017 дейін пайдалануға құқық NO еңбек жағдайлары ерекше бағалау мерзімдері тікелей нұсқау қойды. Құқықтық сарапшылар сіз сағат басшылыққа қажет деп болжайды. 6 өнер. Осы нормативтік актінің 27. Бұл кеш емес 31.12.18 жылмен салыстырғанда шығысы жұмыс берушi кезеңде жүзеге асырылуы мүмкін, деп мәлімдеді, бірақ.
3. Жұмыс орны бұрын APM өткізді, және ол элементтерді көрсетілген тізімге енгізілген 1, Бұл жағдайда Федералдық заң санының 426. 10-бабының 2-ші бөлігі алты, шығысы мүмкіндігінше тезірек жасалуы тиіс. Бұл осы жұмыс орындарын еңбек жағдайлары анық қауіпті және / немесе зиянды санатына тиесілі фактісі байланысты болып табылады.

Re-жоспарлы шығысы есебі соңғы spetsotsenki мақұлданды сәттен бастап кеш емес 5 жыл кешіктірілмей өткізіледі.

Жоспардан тыс арнайы жұмыс жағдайлары: ұзақтығы

Жоспардан тыс Souto (жақында кадрлық қамтамасыз ету енгізілген) жаңадан құрылған жұмыс орындарына ұйымдастырылған. Бұл әрекетті орындау үшін, жұмыс берушінің 12 ай кезеңін беріледі. Кері санақ оларды пайдалануға күннен басталады. Мұндай ережелер жұмыс станциясы, басқа бөлмеге көшіп, немесе ол өндіріс технологиясын өзгерген болса, жабдықтарды ауыстыру тұр жағдайларда қолданылады. Бұл өзгерістер қауіпті және / немесе персоналға зиянды ретінде анықталады операциялық әсер деңгейі (дәрежесі) әсер етуі мүмкін.

Бұл ережеден ерекше бар. Осылайша, заңға сәйкес, оңтүстік-шығысқа (арнайы жұмыс жағдайлары) үшін даталар алты айға дейін азайтылуы мүмкін орнатыңыз. жұмыс орны (лар), егер оны Watch:

• өзгерістер қауіпті және / немесе қызметкерлерге зиянды ретінде анықталады экспозиция факторы деңгейінің өзгеруімен, әкелуі мүмкін жеке және ұжымдық қорғану үшін білдіреді материалдар мен шикізат құрамындағы орын алған, немесе (лар) қызметкерлердің пайдаланылатын;
• үшінші тараптар кінәлі емес болып табылатын апат болды;
• қызметкер кәсiптiк ауруға тапты.

Сонымен қатар, оңтүстік-шығыс қатысты одағының оның дәлелді пікірін берді, содан кейін талап мемлекеттік еңбек инспекторлары бар болып табылатын жоспардан тыс spetsotsenku немесе қатысты өткізу ұсынысы оған хат алды, адамға (жұмысшылар) қатысты алты ай үшін өткізіледі.

Барлық осы жағдайларда, еңбек жағдайлары ерекше бағалау ұзақтығы олар туындаған кезден бастап есептеледі.

заңнама оңтүстік бұзғаны үшін жауаптылық

Еңбек кодексіне сәйкес, әрбір жұмыс берушінің жауапкершілігін бойынша өз қызметкерлері том, жұмыс істейтін қауіпсіз ортаны. Х. оңтүстік ұйымдастыруды қамтамасыз ету болып табылады.

spetsotsenki бет әкімшілік жауапкершілік (заңмен белгіленген) бұйрықты орындамау немесе бұзу. ресми айыппұл 5000 -10 000 руб арасында өзгереді., құқықтық үшін. адам - 60 000 - 80 000 рубль. санкциялар тізімі кеңейтілді, сонымен қатар ақшалай жаза сомасының қайталанған бұзушылықтарды анықтау, іс жүзінде жартысында өсті: Қоғам қызметінің ықтимал құқығынан айыруға немесе тоқтата тұру.

мерзім сақталмаған жазбаларын (нәтижелері), арнайы құрылған комиссия болмауы, т.б. misfiled, ...: Федералдық заңының нормаларын талдап, ол жұмыс берушілер тарапынан мынадай іс-шаралар, spetsotsenki тәртібін бұзу, мысалы, танылған қорытынды жасауға болады