Қызметкерлерін көтермелеу тәсілі ретінде құрмет грамотасы

сондай-ақ ұйымдасқан еңбек жағдайларын, тиісті жалақы және оның дер кезінде төлеуге қосымша, командалық жұмыс қажетті деңгейін қамтамасыз ету бойынша үлкен рөлі, ынталандыру түрлі ойнайды. Олардың арасында танымал жүлде, Құрмет грамотасы, белгілі бір жеңілдіктер, сондай-ақ мұндай ынталандыру құжаттық дәлелі болып табылады.

жұмыс берушінің тарапынан Мұндай іс-шаралар пәнді табысты жұмыстарын ынталандыру. адал және абайсыз қызметкерлердің лауазымы бірдей Ақыр соңында, егер, бизнес гүлдене алмайды. Promotion - «мерзімсіз қозғалыс» бизнес түрі. кімнің жұмыспен қамту қызметтері көрген және бағаланды қызметкер, жұмыс үлкен қанағат тап болады және жақсы жұмыс жалғастырады. Және басқа да қызметкерлердің, оң мақсаттар қойып, әріптестерінің табысты киелі рухтың жетелеуімен жазылған болады.

Заң өз қызметтерді мемлекеттік ресми тану, қоғамдық-намыс қамтамасыз ету нысаны анықталады қызметкерді жәрдемдесу. Ең жиі, салтанатты рәсіміне қызметкерлерінің жалпы жиналысының қызметкердің басшысы қол қойған тәртібіне сәйкес құрметіне сертификатын марапатталды.

Барлық еңбегі үшін ынталандыру , олардың сипаты бойынша моральдық және материалдық бөлінеді. Материалдық әрқашан ақша құндылығы бар. Бұл бағалы сыйлық және премиум мәселені, жалақыға қосымша, жылдық мерекеге өтемақы шығындарды, қосымша марапаттау қамтиды ақылы мереке. Бұл насихаттау қызметкері моральдық қанағат пен қаржылық кіріс әкеледі. Жиі, алайда, тіпті rukododitel шектеу салдарынан қаржы мұны мүмкін емес қызметкерлерді ынталандыру үлкен ниетімен.

Кем қымбат моральдық көтермелеу болып табылады. Бұл бортында және Құрмет кітабына енгізу, алғыс жариялау, құрметті диплом кіреді. Бұл насихаттау қамтамасыз етпейді қосымша табыс, бірақ қызметкер моральдық қанағат әкеледі. Соңғы жылдары көптеген жұмыс берушілер моральдық жігер немкетті бастады: сондықтан соңғы жылдары әрбір дерлік марапатталды, және бұл нысаны ескірген айналды. Бұл жағдайда, қызметкерлердің жоғары адамгершілік рухын қолдау ниет Жұмыс берушінің, ынталандыру өз түрлерін дамытуға болады. Осылайша, ол неғұрлым ыңғайлы еңбек жағдайларын жасау, арнайы семинарлар, көрмелер және конференциялар үшін жолдама арттыру үшін запастағы енгізу мүмкін. Бірақ, сонымен қатар, Құрмет грамотасы, немесе, мысалы, «ең үздік қызметкерлері» мәртебесін растайтын куәлік ыңғайлы келеді.

Мысалы, табысты мәміле байланысты, - Мүмкін жұмыс беруші жыл соңына, тоқсанында, сонымен қатар бүкіл ұжымның өмірі мен, атап айтқанда, әрбір қызметкердің арнайы іс-шаралар орай ғана емес, оның қызметкерлерінің жұмысын ынталандыру үшін ол қажет деп санайтын компания жылдығы сияқты, немесе зайырлы мерекелер Жаңа жыл ретінде, 1 мамыр, қызметкердің жылдығы. күннің батыры дипломы қуаныш көп әкеледі және ол бұл көрсетеді - оның ауыр еңбегін бағалайды, сонымен қатар тұлға ретінде оны білемін ғана емес командасының бөлігі, кім.

сыйақылар қызметкерлердің ұтымды жүйесі - компанияның табысқа жету үшін маңызды фактор. Логикалық, жұмыс басшыларына құқығы берілуі мүмкін, құрылымдық бөлімшелерінің қызметкерлері төмен құны ынталандыру үшін қолдануға (департаменттер немесе бөлімшелер) - осындай шағын бір реттік сыйлықақысын төлеу ретінде, ерте алып қою айыппұл. Ол сондай-ақ мақтау мен сертификат кіреді.