Ақылы еңбек демалысы

сөз музыка көпшілігі үшін «Holiday» сияқты естіледі. азаматтар үшін материалдары, демалуға босатып алыңыз, теңіз қалдыру немесе жылы елдерге келуге мүмкіндіктерін күту мүмкін емес.

АҚШ кезекті ақылы демалыс, және қандай шарттармен алатын қарастырайық. Кез келген қызметкер немесе қызметкер қарамастан ол күндізгі, жартысы немесе үйлесімді жұмыс істейді ма, қалған кем дегенде 28 күн сүйенеді. Ең бастысы қызметкердің еңбек шарты бойынша құрастырылған, бұл. тіркеусіз адам, шартты түрде мерзімінен бұрын жұмыс билік демалысы қамтамасыз ету талап етілмейді ақылы.

Ерекшелік - жұмысқа адам маусымдық жұмысқа. жұмыс айына қалған екі күн: адам басқару Бұл санатта мөлшерінде демалыс үшін төлеуге міндетті. Егер болса, демалыс және мейрам түссе - осы кезеңде күн тиісті санына көбейеді тиіс.

қызметкері жақында ғана оң жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы туралы жерде жұмысқа алды, онда ол жұмыс тек алты ай табу болады. олар негізгі жұмысқа мереке оны біріктіруге болады, сондықтан бір бөлігі уақыт жұмыс істейтін азаматтар, жасқа толмаған адамдар, ақылы демалыс алып, декреттік демалыста оны біріктіруге әйелдер, және аталған тұлғалардың басқа санаттары: Алайда, ерекшеліктер бар Қажет болса, қайын, ол алдын ала берілген болуы мүмкін.

Егер қызметкер жаңа лауазымға жұмыс істеді, онда болмаған тек бір жыл еңбек демалысы оның өтініші негізінде беріледі. Келесі жылы, бүкіл команданың мереке кестесін алдын ала ресімделеді. Қызметкер әріптестерімен және жоғары басшылығынан келісімі бойынша кез келген уақытта демалыс қамтамасыз ете алады. График Жаңа жылға дейін бірнеше апта жасалады. Кейіннен, ол, екі жұмысшыларды және басқару орындауға қажет. кестесі наурыз бірінші ақылы еңбек демалысы көрсетілген болса, қалғандары сәуірдің ортасында бастап кетуге болмайды. қызметкерлердің өтініші бойынша және билік органдарымен келісім бойынша 14 күн бойы екі тең бөлікке демалыс кезеңінде бөлуге болады.

қызметкер адамдардың арнайы санатына тиесілі болса - кәмелетке толмаған, мұғалім, полиция офицері, немесе мүгедек, ол ұзарту ақылы мереке сүйенеді. мүмкіндігі шектеулі жандар үшін Атап айтқанда, ол отыз күн болып табылады.

Сіз белгілі бір санаттағы адамдардың артамын, LC РФ 116-бабына баса назар болса көп демалыс. Мысалы, ол тұрақты емес жұмыс уақыты азаматтарға немесе жағдайында қызметкерлерін сүйенеді Қиыр Солтүстік және балама аудандарда, сондай-ақ зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары өндірісінде жұмыс адамды. Толығырақ, бұл ақпарат тиісті бапта табуға болады.

жиырма сегіз күн асып жылдық мереке ережелерін қызметкердің өтініші бойынша қызметкерге, сіз демалуға, және оның орнына ақшалай өтемақы оны алу мүмкін емес. Бұл ереже жүкті әйелдерге, жас қызметкерлердің, сондай-ақ қауіпті кәсіптер жұмыс істейтін адамдарға қолданылмайды, бұл дұрыс. Бұл санаттағы толық уақытында демалуға тиіс.

босату адам, сондай-ақ қолма-қол ақша ала аласыз мерекелер бөлігін жұмсадық жоқ болса. Төлем істеді айына 2.33 күн мереке үшін төлем ретінде есептеледі.

Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін тұрақты, ақы төленетін мерекесіне Сонымен қатар мақсатында көзделген мақсатты босату, сүйенеді. Бұл декреттік демалысы, балалар үйінің сәбидің отбасы алды асырап, оқу, декреттік сақтау. қалғандары асырап ұзақтығы алдын ала қабылданған күннен және сол кейінгі 70 күн. Қаласаңыз, ол үш жылға ұзартылуы мүмкін.