Сыртқы Moonlighting. Біріктіру және кеулеу. сыртқы Moonlighting жасауға қалай

бір компания / кәсіпорынның қызметкері болады екінші жұмысқа жұмыс істеуге одан кейін немесе оның шығу жұмыс, және келісім-шарттың тіркеу, тұрақты және ресми мұны, және, тиісінше, еңбекақы және барлық құқықтарды алуға. Жұмыстың бұл түрі сыртқы сырттай деп аталады - жағдайда қызметкер түрлі кәсіпорындарда жұмыс және ішкі сырттай болса - егер бір және сол уақытта.

Және бұл екі, бірақ үш немесе одан да көп жұмыс орындарын ғана емес жұмыс істеуге ресми мүмкін. Мысалы, толық ставка бойынша бастапқы, екінші - 0,5, үшінші - 0,25. Ішкі және сыртқы Moonlighting мемлекеттік және жеке мекемелерде ортақ болып табылады. Соңғы жиі таңдау да, негізгі ережелері барлық үшін бірдей болып табылады.

плюралистік жасау

заңнамаға сәйкес, адамдар мен түсулері қажет болады, сондықтан жұмыс. қызметкерлері оларға құжаттар стандартты жиынтығы бөлімі тамақтандырып: ол жұмыстың негізгі орын мүмкін емес, өйткені, бастапқы жұмысын қамтамасыз ету үшін .. паспорт, сәйкестендіру коды, және т.б., алайда, куәландырылған үзінді беруге талап етуге құқылы, және кадр жұмысы бөлімі бар.

Келесі, сіз толық емес жұмыс уақыты жұмыс істейді, ол үшін компаниямен келісім-шарт қол қою қажет. төмендегідей орындау жалғасуда:

• өтініш бірге тиісті құжаттармен, бос жұмыс кандидат ұсынылған;
• Компания еңбек шартын дайындады;
• Менеджері парақтарын шығарады жұмыспен қамту. Тапсырыс өзі болмаса да, келісім-шарт қызметкердің міндеттерін басталуымен жасалады.

қызметкерлерге жеке картасын отырғызу және кадр нөміріне тағайындалған кадр бөлімі және бухгалтерлік есеп кафедрасы.

бөлігі уақыт туралы келісім

келісім-шарт стандартты келісім-шарт агенттіктердің негізінде, әдетте, жүзеге асырылады. Ал мынадай ақпаратты қамтуы ұмытпаңыз:

• дайындау күні, Қызметкер мен жұмыс берушi детальдар мен олардың қолдарының атауы;
• тараптардың құқықтары мен мiндеттерi;
• төлеу тәртібі;
• жұмыс уақыты мен тынығу жұмыс туралы ережелер;
• шартын тоқтатудың мүмкіндігі мен тәртібі туралы ақпарат;
• құжаттың қолданылу мерзімі.

соңғы нүктесі өте маңызды болып табылады. мерзімді және сұраныс іс-қимыл - келісім-шарт екі түрі болуы мүмкін. Бірінші жағдайда ол, ең соңында, ерітілген болады немесе одан әрі ұзартылуы, содан кейін белгілі бір кезең дейін жарамды болып табылады. екінші жылы-ақ ұзақ қол қойған кез келген сыртқы Moonlighting тоқтатуға шеше алмайды, өйткені созылады. Жұмыспен қамту жазбалар (қызметкердің өтініші бойынша) негізгі жұмыс орны бойынша өндірілген.

Сынақ мерзімі тағайындау үшін мен тәртібі

басшысы қабылдаған сынақ мерзімін тағайындау туралы шешім. Қызметкер қабылдауға ол үшін позиция, тексеру кезеңі болуын көздейтiн болса, ол тағайындалуы мүмкін.

ол қажет деп санайды, егер (кейінгі оның өтуін талап етуі мүмкін емес, дегенмен), сондай-ақ, сынақ мерзімі, басшысы тағайындалуы мүмкін. Кез келген жағдайда, қызметкер еңбек шартында көрсетілуі тиіс.

Жұмыс сағат және жалақы

сырттай қызметкері төрт сағаттан астам жұмыс күні емес керек. сәт демалыс немесе мереке негізгі орын деп толық емес жұмыс уақыты (бірақ енді) жағдайда ғана рұқсат. Алайда, осы ережелер ғана қолданылады , мемлекеттік қызметшінің жеке фирмалардың қызметкерлері қатысты ешқандай қатаң тәртіп жоқ, сондықтан. Дегенмен, бір астам аптасына 40 сағаттан жұмыс тиіс емес.

бөлігі-жұмыс уақыты көп жұмыс жұмсалған уақыт жартысынан қабылдауға тиіс емес - Жалпы, ол назарға жұмсалған уақыт пен сәйкестікті қамтамасыз жөн.

Мұндай қызметкердің сыйақылар жұмыстарының көлемі орындалған жұмыс сағаттарының санына ретінде бұл жағдайда мұндай көрсеткіштер келген болуы мүмкін басын, сату суретті, белгілейді, және т.б.. Н. есептеу, сондай-ақ, осындай лауазымдарға негізгі қызметкерлер лауазымдарын бонустар алуы тиіс. жалақы есептеу әдістері, сондай-ақ келісім-шарт барлық егжей-тегжейлі көрсетілуі мүмкін.

Сонымен қатар, ереже сыртқы жұмыс бір мезгілде белгіленген ең төменгі сәйкес төлеуге жататын, оған сәйкес бар. жалақы келсе кем заңнамасы қосымша төлемдер қарастырылған.

Full Time бос

жұмыс істеді сағат саны бойынша, сыртқы бөлігі заңды екі қағаздар толық уақытты жұмыс істей алмайды. Алайда, мүмкін толық ставка бойынша төлейді.

Жалақы жұмыс берушінің анықталады, ол осындай лауазымға басты қызметкерлері болып табылатын, сол сыртқы бөлігі-төлем тағайындай алады. Барлық осы бөлшектер келісім-шарт болуы тиіс.

Жұмыс тәртібі

заңнама плюралистік ұзақтығын, сонымен қатар шарттарды ғана емес реттейді. Негізгі жұмыс денсаулығына зиянды болса, онда сондай-ақ зиянды жағдайлары бар, екінші қызметкерді алып, жұмыс берушi құқығы жоқ. сыртқы Moonlighting ауыр немесе қауіпті жағдай көздейді, онда қызметкер ол жерде осындай жұмысты жүзеге асырмайтын бұл бірінші жұмыстан сертификат беруге тиіс.

сол қызметкерлерге, бақылау ағыны трафик және жүргізушілерге қолданылады.

Декреттік, оқыту және демалыс жоспарлап

Сыртқы бөлігі мемлекет өмірінің, сондай-ақ пайдаланылмаған демалыс оқиғада өтемақы кем емес ұзындығы, жыл сайынғы еңбек демалысына құқығы бар. еңбек шарты мақсатында қатысты ақпаратты беруге осы болуы керек, және оның уақыты кәсіпорын мерекелер кестесінде көрсетілген

Сонымен қатар, Еңбек кодексі еңбек демалысы негізгі және қайталама жұмыс орнында бір және сол уақытта берілуге тиіс екенін көздейді. Оның ұзақтығы, сондай-ақ тең болуы тиіс. Сондықтан бұл қалай ережеге сәйкес жауапты, негізгі жұмыс берушінің етпестен ықтимал сыртқы Moonlighting ұйымдастыру қызметкермен жатыр. Ол жұмыс берушілер мен келісілген күннен де ерте ескерту қамтамасыз қалайды.

екінші жұмыс қызметкер кемiнде алты ай жұмыс істеген болса, компания оған алдын ала болмаған демалыс беруге тиіс. онда негізгі жұмысым адам көп бос күн жағдайда, екінші бөлігі уақыт қызметкері өз есебінен қосымша кетуі мүмкін.

Сонымен қатар, қызметкер мынадай жағдайларда қалдыру кетуі мүмкін:

• ол емес нормаланған жұмыс істеді, егер;
• Сіз жұмыс арнайы сипатын орындау болса;
• Ол жеткілікті тәжірибесі бар, егер;
• жұмыс берушіден сыйақы ретінде.

Сыртқы Moonlighting демалыс деп ана мен оқуға құқығын көздейді. Бірінші Сонымен қатар және негізгі және қосымша жұмыс бойынша қол жетімді. Қызметкер соңғы екі жыл екі объектілердегі жұмыс істеді, онда ол жерде және онда босану жәрдемақысын және алуға болады. Аурухана парақ екі жерде де беріледі.

Алайда, бала күтімі бойынша көмек көрсету, заң тек болашақ ана қайда таңдауға рұқсат етіледі бір жұмыс орнында, ақы төлеуге мүмкіндік береді.

оқу демалысы болсақ, заңға сәйкес, ол негізгі жұмыс орнында мектебінің құжаттардың негізінде беріледі. Студент концессиялар ғана бар, сондай-ақ қол жетімді. сыртқы Moonlighting реттейтін заңдар, сырттай оларды қамтамасыз етпейді.

Осы уақытта қызметкері өз есебінен демалыс алуға болады немесе өз міндеттерін орындау үшін жалғастыру - жұмыс бір мезгілде сіздің бос уақытында жүзеге асырылады, өйткені ол, бұзылған болуы мүмкін емес еді.

аурулары бойынша жәрдемақы

заңда көзделген сыртқы бөлігі уақыт бойынша аурухана, бірақ қызметкер кем дегенде екі жыл бойы жұмыс істеген жағдайда ғана. Керісінше, бұл тәжірибе төлеу құқығын береді еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы. ол жоқ болса, онда ауру демалысына ақы төлеу жұмыс бір жерде ғана кездеседі.

Жұмыс кітабындағы Марк

Жоғарыда айтылғандай, адам ол екінші жұмысқа алу және сыртқы Moonlighting орындауға шешім қабылдағанын басқару хабардар қажет емес. Бұл жағдайда Жұмыспен қамту жазбалар Сіз бұл жұмысты растайтын құжаттың негізінде қызметкерді келсе ғана пайда болады. Мұндай жазбаның болмауы бұзу болып табылмайды.

Қосымша міндеттері және ұстанымдары

Alignment және аралас - екі өте ұқсас, бірақ тұжырымдамалар нақты айырмашылықтар бар. кеңселерде немесе мамандықтардың сырттай екінші жұмыс бірінші бос уақыттарында жүзеге асырылады, онда комбинациясы - параллель негізгі жұмыс, оған босату кезінде. Оның болмаған жағдайда басқа қызметкердің міндеттерін орындау сол жерде қолданылады. Заң бір қызметкерді орындалуы мүмкін лауазымдар мен жұмыстардың санын шектемейді.

Кім бірнеше қызметтерді атқара алады

Бұрын еңбек заңдар лауазымдарды біріктіруге рұқсат етілген мамандар, шеңберін шектеді. Алайда, 2009 жылы бұл өзгерді. Енді, ережелерге сәйкес, аралас оның келiсiмiмен кез келген тұлға пән бойынша мүмкіндігі бар (бөлігі уақыт жұмыс істейтін адамдардың ұсынған жағдайларға ірі айырмашылық бар: екі немесе одан да көп кәсіпорындар полицияға рұқсат етілмейді ресімдеу ынтымақтастықты, ғылыми қызметкерлер мен азаматтардың кейбір басқа санаттағы бөлігін ).

тек шектеу ұйым басшыларын немесе мекемелерге қатысты - осындай лауазымдарды атқаратын адамдарға, бір мезгілде мониторинг функцияларды орындауға мүмкін емес, мысалы, аудиторлар болуы.

тіркеу

тіркеу үшін бұл штат кестесін бизнесте қажетті ұстанымын ұсыну қажет. мемлекеттік орган басшысы штатын бекіту құқығы бар. Осы үшін қажетті емес құрылтайшысы функцияларды жүзеге асыратын келісімі. Ал сіз үшін толық мөлшерлеме лауазымына, сондай-ақ біріктіру және 0,75 немесе 0,25 ставкасын жариялауға болады.

Қызметкердің жазбаша келісімімен жұмыс беруші айқындаған міндеттерін аясы мен ұзақтығы. Іс жүзінде, бұл кезеңде жазылған еркін нысанда, жаңа міндеттерін көлемі, қосымша авиатарифтер сомасына ресімделеді бұйрық шығарды. қызметкері «, қарсы емес,», тәртіппен жазбаша және оның қол қою арқылы, мысалы, жазбаша түрде өз келісімін беруге тиіс.

қызметкер татуласу жұмысты істеуге болады, оның барысында уақыт бойынша ешқандай құқықтық шектеу жоқ. Ал қызметкері, және жұмыс берушінің татуластыру жөніндегі жұмыстарды орындауды тоқтатуға құқылы - бұл жазбаша және ешқандай кейінгі үш жұмыс күннен кешіктірмей ескертуге керек.

төлем

заңнама ең аз немесе ең көп ақшалай өтемақы, сондықтан тараптар арасындағы келісім бойынша айқындалады бонустар өлшемін реттемейдi. Мемлекеттік кәсіпорындардың мөлшері негізгі кеңсесінде жалақысына қатысты анықталады. Мысалы, плюс жалақы, еңбекақы және 0,25 т 55%. Д. Алайда, теңестіру және жақсы жеткілікті кеулеу айқын жеке фирмалар қатысты заң және ешқандай мағыналы есептеу тізбек берілген дегенмен. Мұнда адам басшысының шешімі тәуелді алу дейін аяқталады қанша болып табылады.

Осылайша, кәсіптер немесе позициялардың комбинациясы орындау қызметкері, қосымша төлем болуы тиіс. қызметкер қосымша жұмысты істеп Алайда, егер олар талап етілмейді. ол берілген мекемеде қабылданған ынталандыру төлемдері туралы ережеде көзделген болса, осы жағдайда ол, мүмкін сыйлығының табылады.