Қиындықтар бар болса, демалыс кезінде тастағысы қалай? демалыс кезінде қызметтен босату: құқық шешеді, бірақ өмір бар ...

босату тәртібі әрқашан Еңбек заңнамасының, сондай-ақ белгіленген құқықтық нормалардың қарамастан, сұрақтар көп болды. Қызметкер мен жұмыс беруші: босату әрдайым екі қарама-қарсы тараптар заң түрлі түсіндіру эмоционалдық реакциялар (әрқашан лайықты емес), бар, белгілі бір жағдайға байланысты фактісі.

демалыс кезінде қызметтен босату - ерекшелік емес. Заң демалысқа маңызы жоқ немесе сіз іссапарда болып, бірақ мен, әрбір қызметкер 2 апта жұмыс берушіні хабардар ете отырып, жұмысты кетуге құқығы бар, бірақ босату тәртібі нюанстар байланысты.

әлі бітпеген қалдыру кезінде жағдай 1. босату. өрескел санау болса, жұмыс әр 2,5 ай (кезең, мысалы, еңбек демалысының ұзақтығын оқытушылар байланысты, дегенмен, ол 28 күн, ал 42 емес) демалыс 1 апта құқылы. оған құқығы ( «аванс» алды) болды бұрын қызметкері демалыста кетті болса, ол аяқталмаған сағат (демалысқа жұмсалған) үшін ақша қайтару үшін осы уақытта немесе ұйымды жұмыс істеуге бар дегенді білдіреді. органдары демалыста жеткіліксіз, ал сіздің жұмыстан босату жауап беруге болады: жай қабылдауға емес және шығаратын емес, жұмыстан босату тәртібін, өтініш жазып талап етуі мүмкін, қызметкер жұмыс істеу үшін қажет шартталған басқа күндерді, қою.

Бұл жағдайда не істеу керек? Егер сіз әлі оларға алмаған болсаңыз мәлімдеме, жазып сіз есептелген дейді, сіздің демалыс сіңірілмеген сағат шегеріледі жоқ. Егер сіз алған болсаңыз, сіз түбіртекті қайтаруға болады. Сонымен қатар, әрқашан есте, жұмыс берушi ештеңеге қарамастан, сені ұстап құқығы жоқ.

демалыс кезінде жағдай 2. босату директоры демалыста сондай-ақ, егер проблема болуы мүмкін және қол қою құқығына (орынбасары, бар адам өз орнын тастап кетпесе актерлік, жауапты және басқа да тұлға), және, мысалы жоғары басшысы (негізін қалаушы шағымдану мүмкіндігі жоқ болса, Егер қызметкер немесе ҰК ААҚ болса).

Не істеу? жұмыс берушіні хабардар етуге барлық ықтимал әдістерін қолдану үшін: кем дегенде телефонда. сол уақытта мәлімдемесі пошта арқылы жіберілуі мүмкін , хатпен тез почтамты келіп түскен күннен (жұмыс берушінің депутаты қалдырған жоқ деп емес, сіздің ақаулық) туралы белгi қоюға. Егер ұйым кіріс электрондық пошта (оны өзіңіз жасай аласыз, тіпті жақсы болса) тіркейді адамды бар болса, ол түскен өтінім Сіздің қол қоюға тиiс.

демалыс және күтпеген шығу туралы шешім қабылдау туралы жағдай 3 жатқанда, сіз өз міндеттеріне байланысты аяқталмаған бизнес қалдыра алады. Егер сіз бухгалтер болып табылады және есептілігін қабылдау керек, немесе сіз болсаңыз қаржылық жауапты тұлға және түгендеу жасауға тиіс - мұндай жағдайлар демалыста, ал жұмыстан босату қиын.

Не істеу? Біз бұл «өндірістік» қажеттілікке байланысты мереке шақыру сіз директоры жазбаша бұйрық талап, демалыс кезінде жұмыс істеуге баратын және аяқталмаған бизнес аяқтау керек. Мұндай көрініс күйдіру ауыстыру қарағанда жақсы.

Жағдай 4. Сіз байланысты басқа жұмысқа ауысуына жұмыстан шығарылған отыр.

Бұл әрекетті орындау үшін, [...] (мемлекеттік ұйымның) жұмыс істеу үшін ауысуына байланысты отставкаға кету туралы өтініш жазады. Ол демалыс соңғы күні босату күні ретінде белгіленген. Алайда, жұмыс берушiмен келiсiм бойынша (мысалы, мереке ортасында) сол күні қалдыру және пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы алуға болады.

Күлкілі жағдай. Басшысы 2-апта демалыс шығу әзірлеу қажет етуі мүмкін. Бұл талап жоқ заңды негіз бар. сөз «әзірлеу» Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жоқ. Ешбір қызметкер жұмыс істеуге міндетті, ол тек 2 апта хабардар етуге мiндеттi. (- ол маңызды емес іссапарда немесе колледж) Бұл жағдайда, ол босату демалыс кезінде жүреді, немесе ауруханада кезінде ма маңызды емес. жарамды себеппен жұмыстан Сіздің болмауы, пысықтауды сізге міндетті емес. Сіз тіпті (ол басқарушы лауазымдарда жағдайда ғана, қаржылық жауапты тұлға немесе бухгалтер болып табылады қоспағанда) жаңа қызметкерге істерді қараңыз қажеті жоқ.

Бұл жағдайлар ең көп таралған болып табылады, бірақ басқа мән-жайлар бірқатар күрделі болуы мүмкін. Әрқашан жұмыс берушімен келіссөздер жүргізуге тырысады. Сіздердің нотариалды және сот істері ешқайсысы қажет емес. Егер сіз заң ұстануға мүмкін емес болса - Еңбек кодексінде көзделген демалыс кезінде олардың өз еркiмен қызметiнен босатуға, 77-баптарына, 80.