Өндірістік нұсқаулар

Өндіріс нұсқаулық - қызметкер ұйымдастыру және оның өнімдері арасындағы дамып қатынастардың барлық спектрі көрсетеді лауазымы, сондай-ақ компанияның жүріп жатыр техникалық жұмыс. белгілі бір мамандар үшін жеке жұмыс орындарын реттеу дамыту. назарға Бұл ереженің барлық баптары көптеген тараптар процесінің. өндірістік тапсырмасы кешенді және қауіпті факторлардың құнының ұлғаюына құқықтық құжаттарды өсіп санын көрсетеді.

Ресми позиция ие әмбебап бар және стандарт жекелеген түрлерін жоқ. ол заңнамалық актілеріне үлкен санына негізделген фактісі байланысты өндірістік нұсқаулық, технологиялық процестерді сипаттауда тайып мүмкіндік бермейді. түрлі мамандықтар бойынша лауазымдық позициялардың даму пайдаланылады құжаттар, қызметкерлердің кәсіби қызметін реттейді. Бұл мүмкіндіктер өз кезегінде, өндірістік нұсқаулықта түрінде жасалған, өндірістік мінез-құлық түрінде көрсетіледі. Бұл құжаттың басты мақсаты болып табылады:

- бастаушы және қолмен және автоматты сипаттағы екі орнатуды ие стационарлық механикалық жүйелерімен жұмыс жан-жақты нұсқаулар мен ережелерді қамту;

- әрбір нақты мамандық бойынша жұмыс жүктемесінің мәні қатысты талаптарды белгілеу;

- діріл жалпы деңгейін айқындау;

- және т.б., олардың мезгілдері негізінде есептеледі жылу әсерінің шамасы, сондай-ақ осы әсер ету ұзақтығы, көрсеткіші

жұмыспен қамту ауырлығы - өндірістік нұсқаулық өндірістік процестің маңызды факторларының бірі көрсетеді. Ол жүктi қолмен көтеруiне және қажет білім жүк салмағы негізделген. гравитациялық кәсіби қызметі қажетті анықтамасын және бір ауысымда ағзасына қызметкердің өндірілген динамикалық жүктемені есептеу үшін. Осы параметрдің өлшем бірлігі салмағы болып табылады. Еңбек процесінің ауырлығы дене қызметпен айналысатын осы қызметкерлер үшін анықталады.

өндірістік нұсқаулық қызметкерлердің құқығын тәртібін белгілесе кәсіби қызмет еңбекті қорғау талаптарын қанағаттандыруы жағдайында. Еңбек кодексіне сәйкес, мемлекеттік кепілдіктер қызметкерлерін белгіленеді. Сонымен қатар еңбекті қорғау талаптарына қауіпсіздігін және сақталуын қамтамасыз ету тағайындау үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі. Еңбек кодексі өкімдік іс-шараларды жүзеге асыру бақылау және мемлекеттік қадағалау қажеттігін көздейді. Сонымен қатар, осы заңнамалық акт қойылатын талаптарды бұзғаны үшін жауапкершілікті белгілейді өндірістік қарым-қатынастардың. Бұл ережелер мамандардың лауазымдық нұсқаулықтармен көрсетіледі.

Өндіріс ережелер қорғаныш киім және аяқ киімге қызметкерлерге қамтамасыз етуге арналған ең аз стандарттарын, сондай-ақ білдіреді жеке қорғану құралдары. Бұл ұстаным қауіпсіз еңбек жағдайларын және сынған тиіс емес немесе жұмыс берушінің немесе қызметкердің үшін міндетті болып табылады.

Лауазымдық нұсқаулықтары болуы мүмкін келісім-шарттар үшін қосымшалар жұмыспен қамту. Сонымен қатар, олар жеке құжат ретінде бекітілген болады. лауазымдық нұсқаулықтарында (әдетте бұл функциялар адам ресурстарын ұйымдастыру тағайындалған) құрайды, кім, сарапшылардың кеңес қолдануға құқығы бар. оның жұмысына, сіз сондай-ақ көптеген ережелерді ләззат аласыз. Сондықтан, еңбек шартының негізінде және Еңбек кодексіне және еңбек саласындағы қатынастарды реттейтін өзге де заңнамалық актілеріне сәйкес толық және т.б., бос жұмыс сипаттамасы мен жұмыс бригадирі, шебер және экономист, директор және бас бухгалтер құрады