Сатып алулар бойынша маман: міндеттері, жұмыс сипаттамасы, білім талаптар, түйіндеме

бүгін өзіңізге лайықты жұмыс табу оңай емес. Өйткені, ол өзіңе және отбасыңа сақтауға көмектесу керек ғана емес, сонымен қатар өз саласында кәсіби ретінде, іске асыруға мүмкіндік береді. Ал ресми тартылатын тілеймін үміткерлердің көпшілігі, толық әлеуметтік пакет және онымен байланысты жәрдемақы алуға күтеді. Сатып алу маманы бос жұмыс орындары сирек лауазымына арасында. қызметкерлердің осы түрін не істеу? нысандар олардың мұқтаж бар қандай туралы? Қандай жауапкершіліктері маманы жүзеге асыруға тиіс? Мен толық дәрежесін алу немесе жеткілікті курстар қабылдауға істеу керек пе? Сатып алулар бойынша маман - қазір танымал бос орын. Сондықтан, осы мақалада кейінірек Жоғарыдағы сұрақтарға жауап қарастырылатын болады.

құжаттың мәні

Job сипаттамасы Кәсіби пайдаланушы қандай сатып алу? Бұл нақты және қысқаша дәріптеуі лауазымға өтініш берушіге қойылатын негізгі талаптар белгіледі нақты ұйымның арнайы ішкі құжаты, оның кәсіби міндеттерін шеңберін, сондай-ақ құқықтары лауазымды, абайсызда орындалған жұмыс үшін өзінің жауапкершілігін анықтау аясын сипатталған. Оның қатысуы «сатып алу маман» бекеті бар кез келген бизнесте міндетті болып табылады. Қызметкер міндеттері дұрыс, ол күтілуде ақ оның функциялары компанияда жүзеге асырылуын қамтамасыз ету үшін анықталған болуы тиіс. соңғы болып қандай?

маманы функциялары

сұраққа кейінгі салыстырмалы жақында пайда болғанына қарамастан, кәсіби стандарттар «сатып алу бойынша маман» қалыптасқан және қатаң талаптар бар. Өйткені, осы қызметкерлер бұрын талап етілді. Мысалы, ұқсас функция мемлекеттік кәсіпорындар және өндірістік ұйымдарына кәсіби жұмысшылар орындады. инженер логистикалық: Содан кейін бұл кеңсе түрлі атағын болды.

Сондықтан, қандай «сатып алу маманы» жұмысына дегеніміз? Бір сөзбен айтқанда, оқырманға жұмыспен қамту және нақты компанияның өндіріс сипаттамаларын көрсететін кәсіби міндеттерін көптеген енгізуі ашпай, осындай қызметкердің негізгі мақсаты қандай да бір қажетті материалдарды немесе тауарларды қамтамасыз ету үшін тұрақты ұйым болып табылады.

кәсіби стандарттар «атты сатып алу маманы» көрсетеді жалпы функциясы (атап айтқанда: тауар-материалдық құндылықтарды, оның дұрыс жұмыс істеуі үшін қажетті компанияны қамтамасыз ету), арасында басқа да заттарды, осындай қатынастар нақты сапасын талдау жанама міндеттерін әлі өте үлкен санын қамтиды өнімді жеткізушіге және олардың нарықтық құны бойынша берілген.

Функция және құрылымы

Ол, жоғарыда көрсетілгендей, жұмыс сипаттамасы екі негізгі құжаттардың бірі болып табылады - өз мансабын барысында жасалуы тиіс қандай анықтау (екінші қызметкер еңбек шартын жасасқан), сатып алу маманы. қолданыстағы заңнамаға сәйкес, қызметкер анық ол жұмыспен қамту барысында жасалған келісім-шарт, сипатталған болатын, ол аталғандардан басқа кез келген міндеттерді орындауға мүмкін емес, өйткені осы құжаттың қалыптастыру, бірінші басымдық басқару болып табылады. Ал бұл құжат, әдетте, осы жерде лауазымдық нұсқаулықта қараңыз қоңырау, сілтеме жасайды. Көптеген сарапшылар бұл осындай көңіл бөлу сондықтан.

Ол кәсіби саналады лауазымдық нұсқаулықпен көрінуі тиіс? Ол осы аймақтағы алынады стандарттар мен нысандарға сәйкес белтілейтін маңызды. Осылайша, аталған құжат, ол әрқашан мынадай бөлімдерді қамтиды етіп тұжырымдалған тиіс:

• Бірінші бөлім тікелей осы құжаттың мәтінін келісім және бекіту туралы деректер толық арналған. Бұл әрекетті орындау үшін, осы процестерге қатысты барлық кім тиісті күндерді олардың анықтамаларына сіздің жеке қол қою арқылы осы фактіні түзетуге, сондай-ақ көрсету керек. сәйкес, әдетте қызметкердің анықтамасын қамтиды блок, тікелей құқықтық бөлімі, адам ресурстары департаментінің қатысуымен, сондай-ақ.
• Келесі бөлімде мәселеде лауазымдарына кандидаттар үшін барлық тиісті талаптарды тізіп тиіс. Олар егжей-тегжейлі қажетті білім, білім мен практикалық дағдылар қажет жұмыс тәжірибесі сипаттау, сондай-ақ, атап айтқанда, лауазымға қолданылуы мүмкін жасы және басқа да сипаттамалары керек. Сонымен қатар, ол жаңа қызметкер мұқият оқып қажет болады, ол үшін барлық (компанияның ішкі актілеріне, соның ішінде, сондай-ақ республикалық маңызы бар актілерінде) құжаттардың толық тізімін әкеп тиіс. Сондай-ақ бөлімді есеп жалпы кадрлармен қамтамасыз етуде орын ұстанымын сипаттайды, оның ұзақ болмаған кезінде лауазымдық жұмыстан босату тетігін немесе қызметкерлердің ауыстыру кандидат қабылдау тәртiбi мен шарттары болып табылады. Ол жаңа қызметкердің дереу жоғары тұрған көрсету маңызды болып табылады.
• Негізгі бөлімде, оның кәсіби қызметінің (оның барлық міндеттері мен құқықтары) барысында жұмысшының деп күтілуде барлық аударуға қажетті нұсқауларды қарап шығыңыз. дәлірек нұсқаулар мамандарды міндеттемелерін сипатталған болуы, жұмыс дұрыс жүзеге асырылатын болады бұл, ең алдымен, ол компанияны пайдалы болады. Бірдей құқықтарға тығыз міндеттеріне байланысты. Бұл, әдетте, мыналарды қамтиды: лайықты жұмыс жағдайлары құқығы; олардың міндеттері деректерді орындау үшін қажет алу құқығы; Жұмыс процесін жақсартуға бағытталған шараларды ұсынуға құқығы.
• Соңғы бөлімде ол дұрыс, оның кәсіби міндеттерін орындауға болады деп әдетте жағдайда қызметкердің шеккен міндеттеменің қандай мәселе болып табылады.

ерекшеліктері құжат

Қандай сатып алу маманы бар міндеттерін анықтайды? ағымдағы заңды талаптарын көрсетеді Федералдық заң немесе Федералдық заң, 44. Оның айтуынша, осы мәселе бойынша құжат лауазымдық сипаттамасы Сатып алу маманы істеу көп. Алайда, «сатып алу маманы» орнын ажырата кейбір айырмашылықтар бар. Осы екі қызметкерлерінің міндеттері бірдей емес. Осы айырмашылықтарды білу әдетте осы екі лауазымдарға қатысуымен көзделген ірі кәсіпорындардың, әсіресе қажетті қызметкерлері және басқару болып табылады.

тіпті лауазымдық сипаттамасының соңғы құрылғанға дейін мұқият кандидаттар үшін негізгі талаптарды түсіну маңызды болып табылады, сол себепті. Сондықтан, бұл сатып алу маманы біліктілігі қандай болуы тиіс білу, сондай-ақ қызметкерлердің деректерін міндеттерін бөлу үшін қажет.

Практика сатып алу айналысады тәртіппен қызметкердің міндеттерін, жабдықтау айналысатын бір қарағанда айтарлықтай үлкен екенін көрсетеді. Ресми иерархиясы бірінші позиция екінші қарағанда айтарлықтай жоғары пайда болады. Сол сияқты, әртүрлі және жалақы деңгейі. ол қисынды болар мен міндеттері, ол әлдеқайда жоғары және қатаң болды, материалдық маңызды болып табылады «сатып алу маманы» лауазымына кандидатқа қойылатын талаптар еді, сол себепті. Бұл бос жұмыс сипаттамасын құрастыру кезінде ескерілуі тиіс. Жиынтық сатып алу маманы (немесе, керісінше, лауазымына үміткер) өтініш берушінің стандартты талаптарына алдын-ала танысып, егер тек табысты жасай аласыз.

Сол сияқты, қызметкерлердің кәсіби міндеттері, сондай-ақ нақты нақты белгіленуі тиіс. Бұл сарапшылар арасында және оларға бағынады бүкіл ведомстволары арасындағы екі үйлесімді өзара іс-қимылды орнату үшін көмектеседі.

Сатып алу үшін маман талаптар

нақты Мамандықтың ерекшелігі лауазымына кандидаттардың қолданылады белгілі бір мамандық бойынша нақты арнайы талаптар санын анықтайды. Ал өнер, белгілі бір критерийлер, сондай-ақ бар. Сатып алу маманы қолданыстағы дағдылар мен білімі негізінде таңдалған. Осылайша, кандидат міндетті:

• аналитикалық ақыл бар;
• тіпті тұрақты стресс атынан шешім қабылдауға және нәтижелер үшін толық жеке жауапкершілік алуға қабілетті;
• үлкен көлемдегі ақпараттарды өңдеу және сауатты ағымдағы есебін жүргізуге қабілетті болуы;
• компания үшін қажетті нәтижеге енгізіңіз үшін, іскерлік келіссөздерді дағдыларын бар;
• анық қалай салт жұмысын және көлік компанияларының жұмыс істеуін түсіну;
• дербес компьютер пайдаланушы, сондай-ақ кәсіби бағдарламаларды орындау үшін барлық қажетті функцияларды пайдалана алады сенімді болуы.

Бұлардан басқа, кез-келген жұмыс сапасы жұмысты қамтамасыз ету үшін қажет өзге де талаптарды қалыптастыру құқығы бар. Сатып алулар бойынша маман - компанияның табысының маңызды құрамдас бөлігі. Компания сыртқы экономикалық қызметпен айналысатын болса, мысалы, онда мұндай қызметкер шет тілдерін білу қажет болуы мүмкін. Сондықтан, ол дұрыс түйіндемеңізді жасау маңызды болып табылады. Сатып алулар бойынша маман - көптеген айқын өз әлеуетін іске асыруға мүмкіндік беретін позиция. Бұл тәуекел тұр.

құқықтары

мемлекеттік сатып алу бойынша міндеттері маманы кейінірек талқыланатын болады, бірақ қазір ол құқықтары бар түсіну үшін маңызды болып табылады.

• қызметкердің сәйкес тек олардың өз функцияларын орындау үшін өзекті болып табылады жұмыс үрдісінің ағымын жақсартуға және жеңілдету еді ұсыныстарын түрлі қабылдау бастамасын қабылдауға.
• қызметкердің құқықтары немесе міндеттерін жүзеге асыруға байланысты мәселелер бойынша, оның тікелей басшысына дереу абсолюттік көмек талап етуге.
• басқарушы компаниялардың барлық қажетті ұйымдастыру-техникалық жағдайларында, сондай-ақ қызметкердің кәсіби міндеттерін жүзеге асыру үшін қажетті жұмыстық құжаттар мен баяндамалар, уақытылы дайындау және ұсыну бар департаменті қамтамасыз талап етеді.
• компания мен әрдайым бас сатып алу менеджері құзыретіне тез сатып алуды туындайтын мәселелерді шешу үшін қажетті кейбір үшінші тарап ұйымдардың, жекелеген бөліктері арасындағы қарым-қатынасты құру.

жауапкершілік

жауапкершілік жетекші Сатып алу маманы шеңбер не кіреді?

• әр ай үшін сатып алу жоспарының бақылау және қорғау.
• Корпоративтік құпия болып Қоғамның ішкі құжаттарымен анықталады, және ол ресми түрде белгілі бір компания тиесілі құпия ақпаратты ашу, үшін әкімшілік жауапкершілік.
• Жеке барлық қолданыстағы ішкі тәртіп ережелерін орындау, сондай-ақ пән стандарттарына сәйкестігі.
• сатып алу операцияларын жүзеге асыру, сондай-ақ қажет болған жағдайда ұйымдардың немесе жеке адамдардың түрлі тиісті келісімдер жасасу.
• компания қызметкерлерінің немесе оның материалдық мүлікті кез келген зиян келтiру емес мақсатында өрт қауіпсіздігі талаптары мен қауіпсіздік ережелерін орындау.
• барлық нұсқауларды мұқият орындауды, нұсқауларды, бұйрықтар, өкімдер, жоғары дереу бұйрықтар, сондай-ақ фирмасының бас директоры алды.
• Компанияның іскерлік беделін материалдық залал ретінде өтініш туғызатын немесе жеңілдету үшін жауапты, және тікелей залал.
• нақты нұсқаулықты, сондай-ақ Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнаманы анықтайды қызметтік міндеттерін өз қадағалаусыз үшін жауапкершілік.

Жұмыс шарттары

еңбек жағдайлары бойынша сараптамалық пайдаланушы сатып алу туралы әңгімелейді жұмыс, оған сәйкес қызметкер жұмыс істеуге бар? адам жұмыспен қамту режимі компанияның позиция жеке кәсіпорын ішкі нормативтік, сондай-ақ іріктеу процесінде жаңа қызметкерлермен жасалған шартқа үшін арнайы құралған анықталады қарауында алады. Бұлардан басқа, бұл шарттар мезгіл өз міндеттерін орындау үшін іссапарға қашықтықта болуы қажеттігін қамтиды.

лауазымдық сипаттамасымен танысу тәртібі

болашақ қызметкер үшін тамаша уақыт-бұл жұмыс сипаттамасымен таныс болып сатып алу маманы, жауапкершілігі, мұқият зерделеп - шын мәнінде, жұмыспен қамту уақытын толады, жұмыспен қамту шарт. барлық қажетті ақпарат қызметкерге берілген фактіні түзетуге қалай? бірнеше жолдары бар. Олардың ішінде мынадай болып табылады:

• жеке қолы (және оның атауы) және сатып алу маманы оның міндеттері мұқият зерттеді, оны дәлелдеуге дайын екенін көрсетеді күні; арнайы осы мақсат үшін арнайы құрастырылған арнайы журналда, орналастырылған;
• жеке қызметкердің жеке қол қоюымен куәландырылады қызметкер толық хабардар екенін жекелеген Марк, тікелей лауазымдық сипаттау мәтін бойынша әрбір жаңа кандидатты енгізу үшін арналған;
• қол қою және жеке кейінірек кәсіпорында әкелді оның жеке жағдайда орайластырылды жеке қызметкердің, дайындалған жеке лауазымдық сипаттамасының мәтін орналастырылған күннен, куәландырған сияқты белгісі.

қорытынды

Сатып алулар бойынша маман - әр түрлі шикізатты материалдарды барлық түрлерін тауарлар өзінің өндірістік қызметі үшін қажетті компания жеткізу процесін жүзеге асыру және бақылау ұстанады компанияның, арнайы қызметкері болып табылады. Бұл қызметкер, сондай-ақ, оның міндеттерін тиісті бүкіл есепке алу құжаттамасын дайындау және тексеру айналысады. Бұлардан басқа, есепті тұлға дұрыс ұсынылған мәміле құны тиімділігін бағалау және сауатты жеткізушілермен келіссөздер жүргізуге мүмкіндігі болуы үшін дамыған аналитикалық ойлау және жақсы байланыс дағдысы болуы керек.

Кем емес маңызды өнімдер сапа критерийлеріне сәйкестігін тексеруге тиіс дәл білу үшін іс жүзінде. Мұндай маман жеке компьютердегі және оның негізгі міндеттерін орындау кезінде оны талап жоғары деңгейдегі шеберлік компьютерлік бағдарламалар күресуге қабілетті болуы тиіс; өйткені олардың тиімділігін тіпті қысыммен және тұрақты стресс жағдайында, қысқа мерзімде маңызды шешімдер қабылдауға бүкіл кәсіпорынның табысқа тікелей байланысты; уақтылы ақпараттың үлкен көлемін өңдеуге және тиісті қорытындылар жасауға; нақты салт жұмыс істеуін, сондай-ақ жеке көлік компанияларының ерекшеліктерін тұрғысынан, сондай-ақ бағдарланған, осы ұйыммен ынтымақтастықта. Бұл қызметкерлер олар пайдалы қасиеттері мен презентациялар жоғалтқан жоқ, сондықтан олар тасымалданатын және сақталуы тиіс дәл қалай түсінуге, қажетті материалдарды іріктеу негізгі құпиясын түсіну керек. Ол сондай-ақ сатып алу саласында белгілі бір тәжірибесі болуы лазым, ал кейде қажетті шарты болып табылады. Әдетте белсенді және жігерлі адамдарды қабылдауға осы лауазымға. бұл үміткерлер осы лауазымдық олар өтеді мүмкіндігі болып табылады.

Сіз сатып алу маманы болып жұмыс істеу туралы ойлайтын болса, бастау үшін, ол Типтік біліктілік сипаттамасы (нақты қызметкердің құқықтары, міндеттері мен жауапкершілігі аясын анықтайды стандартты құжат) зерттеуге маңызды болып табылады. Бұл алдағы жұмыс шарттарымен танысуға көмектеседі және алдын ала, оның құпиясын барлық білуге болады. Сондықтан Сіз үшін тағы да іздеп осы лауазымына немесе жақсы жету олардың күш-жігерін жалғастыру немесе жоқ түсіну мүмкін. Егер сіз бәрі жақсы болса, онда сіз көз сіз компанияның барлық талаптарына сай келетінін тексеру үшін тырысу керек. Бұл әрекетті орындау үшін, сіз ұйымдастыру және оның іскерлік белсенділіктің, өндіру және сату көлемі, және негізгі техникалық сипаттамалары бірге туралы мүмкіндігінше білуге тиіс.

өте ауыр болуы өз жұмыспен қамту мәселесін қарастырайық. Ол сізге қажетті орынға тікелей алуға, сондай-ақ келеді, алдын ала бұл компания туралы көп ақпарат зерттеп маңызды. Бұл таңдаған мамандығы бойынша мұқият iizuchit лауазымдық сипаттауын талап етеді. қоғамдық игілік ең мамандықтарға құжат стандартты нысаны, қажет болған жағдайда әрқашан кез келген табуға болады онымен сондықтан. Сіз не алу жақсы сіздің мүмкіндігі, сіз дайындалды неғұрлым ауыр. Ал жұмыс сіз тек жағымды эмоциялар әкелсін!