«Лента» жұмыс: персонал пікірлер. «Таспасы» ЖШҚ (Ресей): тұтынушы шолулар

Сіз дүкендер «таспасы» көрген керек? Ресей арқылы бірнеше қалаларында ұсынылған Бұл гипермаркеті тізбек. Әрине, вебтегі жеткілікті жақсы қызметке байланысты сатып алушылар арасында оң пікірлер, салыстырмалы төмен бағасы және тек үлкен ассортименті бар.

Сіз бір кездері «таспасы» жұмыс істейді не туралы ойладыңыз ба? қызметкерлері біреу Кері байланыс іздеген? Әрине, жоқ. Осы мақалада біз гипермаркеттер желісінде қызмет жасайтын жандар өз жұмыстарын орналастыру қалай білуге тырысамыз, сол себепті.

Желі «таспасы» дүкендері

Сондықтан, «таспасы» тауарлар үлкен санын сатуға атымен сауда. олардың бірі ғана - түрлі санаттағы бастап ондаған ұсынысқа өнімдерінің мың бар алып сауда орталықтары - қалғаны (жиырма шақты), ал, бір супермаркет формат - астанасында орналасқан.

еңбек осындай бір дүкен қолдау мақсатында қажет қанша елестетіп көріңізші! Тиісінше, бұл болжануда және осындай келісімде әрбір дүкен тартылған адамдар саны бағалануы мүмкін. Олардың әрқайсысы әр түрлі функцияларды орындайды, өйткені, ол «таспасы» түрлі және жұмыс өзі болып табылады. қызметкерлердің Пікірлер мұнда жұмыс оңай емес екенін айтады. Мен мұнда аңғалдық, бір рет «отыруға» болады адамдарды қабылдауға деп үміттенеміз. Сондықтан, әр түрлі тесттер «арам жүзеге» өте лайықты үміткерлер. оны ресми жоғары жалақы төлеуге арналған жұмыс өте қиын болғанымен, арзан азық-түлік, әлеуметтік жеңілдіктер мен шыңдалуына қамтамасыз етеді. Бірнеше ондаған Пікірлер бұл растайды. Бұл мақалада «таспасы» жұмыс істейтін артықшылықтары мен кемшіліктері қандай түсінуге тырысамын.

«Таспасы» жылы Бос

бастау үшін, бұл жұмыс таба келетіндерге үшін жақсы жаңалық «таспасы» жылы, бірнеше жүз жұмыс орны бар екенін факт болып табылады. Олардың барлығы, әрине, әр түрлі деңгейлері және шендер. дүкендер кассир және тиегіштер, сонымен қатар ғана емес қажет қойма басқару, менеджерлер, заңгерлер, бухгалтерлер. талаптарға сәйкес келеді кез келген адам профиліңізді ұсынуға және олардың сәттілік көріңіз.

Еңбекақы бойынша, супермаркет атынан берілген сайтында хабарландырулар, өте жақсы жалақысы көрсетіледі, сондай-ақ ықтимал бонустар мен басқа да ынталандыру төлемдері бойынша ескертулер жасайды. осы ақпаратты барлық біріктіре отырып, біз оның мәні «таспасы» де жаман жұмыс емес екенін айтуға болады. тұтастай алғанда, егер қызметкерлердің Пікірлер, осы көрініс ішінара әрине, белгілі бір дәрежеде терiске шығару, расталған және.

Recruitment: пікірлер

- жұмыспен қамту өте бастапқы сатысында бастайық жұмыспен қамту. Егер белгілі бір орнына кандидатты ұсынуға келсе, Сіз, әрине, өз түйіндемеңізді керек. Департамент өз қызметкерлерін қарауға болады және қызығушылық жағдайда сіз қоңырауды қабылдауға. Алайда, тым көп ұзамай қуанады емес. «Таспада» үшін Пікірлер олар арнайы тест кейін қабылдауға көрсетеді. Егер сіз заңгер ретінде қанағаттандырылды, тіпті егер сіз (ол мүлдем сіздің профиль емес екендігіне қарамастан) арнайы математикалық және логикалық тапсырма берілуі мүмкін. Сондықтан, компания ең үздік таңдайды. Сіз бас тартқан болса және, әрине, алаңдамаңыз, - жай ғана факт ретінде оны қабылдауға және басқа желіге өз күшін сынап.

тест барысында қызметкер дағдыларын ғана емес, көрсететін, уақыт тіркелген мерзімге сұрақтарға жауап беруге тиіс логикалық ойлау, сонымен қатар математика жақсы білімін көрсете. «Гуманитарлық ғылымдар», ең алдымен, олай емес.

қызметкердің міндеттерін

біз қызметкері не істеу керек туралы айтар болсақ, ол бөлек мәселе болып табылады. Жоғарыда айтылғандай, «таспасы» өте қиын тапсырма болып табылады. жылғы персоналдың Кері байланыс осы растайды. Егер сіз орынбасары қанағаттанасыз болса да кафедра меңгерушісі, сіздің міндеттері әлі жоқ Портер болған кезде, сол жағдайларда, оның қозғалысын тауарларды мерзімді беруді енгізу, және дисконттау және қайта есептеуге өнімдерді жүзеге асыру қажет болуы мүмкін. Әрине, болашақта шолу қарағанда осы барлық, алымдарды және сыйлықақыларының өтелді болады. Сондықтан, Трудяги мұнда қажет; және көңілі күтіп, «9 5» жұмыс істеуге келетіндерге.

Осылайша, «Компания» таспасы «(бұл пікірлер жұмыс берушіге көрсету) - жұмыс қиын орны. Ол компанияның шкала, сондай-ақ құзыретті болуы тиіс, онда сараптамалық бойынша қызметтер мен мәселелер, оның кең ауқымына байланысты. Бірақ сол құлшынысты көзқарасы мен еңбексүйгіштік кезінде марапатталды болады. «Ақ» жалақы (сіздің зейнетақыны әсер етеді) және толық әлеуметтік пакет әрекет «үшін» тағы бір дәлел. Тағы бір дүкен қызметкерлері (жоғарыда атап өткендей, мысалы, сіз тек 50 рубль үшін түскі ас болуы мүмкін) төмен қуатты мақтана. Мұндай егжей соншалықты маңызды емес, бірақ тұтастай алғанда жұмысы туралы жақсы әсер қалдыру.

Бонустар мен ынталандыру

Сондықтан біз «таспасы» жұмысты құрайды сөздерін зерттеу, мәселе сыйлықақы дейін алды.

ЖШС «Таспа» (қызметкерлер Пікірлер оны дәлелдеуге) қосымша сыйақы сүйенеді. оларды жүзеге асыру қағидасы қарапайым: жұмыс күші ұзақ заңдарда немесе шартта көзделген қарағанда жұмыс істеуге, егер жұмыс беруші жұмсалған уақыт төлейді овертаймда, сондықтан ол қиын көріңіз қызметкерлерді шақырады.

Кейбір қызметкерлер шынымен ынталандыру гипермаркет «таспасы» ретінде қосымша төлемдер береді. компанияда жұмыс Пікірлер олар үлкен көмек бастаушы қызметкері болуы мүмкін екенін айтады. Сонымен қатар, наградалар болашақта мансап сатысымен жылжыту жоғары мүмкіндік бар адам тойлайды.

Әрине, «таспасы» (дүкендер желісі) себептері әр түрлі қарастырады. олар көп жұмыс істеуге мәжбүр, бұл сыйлығының негізсіз төленген жоқ екенін дау, және басқаша пайдалануды кедергі кейбір адамдар арзан еңбек сияқты, мысалы, бар. Қоспас немесе жоқ - әркімнің ісі, бірақ, мұндай пікірлер соншалықты көп емес, бірақ тек ондаған дүкендер жұмыс істейтін мың адам, өзің үшін, сіз оң үрдісті атап өтуге болады, бұл берілген.

командада атмосфера

Шын мәнінде, тұрғысынан әртүрлі жұмыс атмосфера «таспасы», қызметкерлерден кері байланыс, бұл туралы кем дегенде талқылауы бар. бір жолмен немесе басқа дүкен желіде бірнеше жұмысшылар бүкіл ұнайды емес кадрлар иерархиясында бір адам, бар жағдайды кездестіруге болады. Оның жазба ол (немесе ол) тұрақты бұзу қабылдау және оның әріптестерінің қарағанда нашар істеу үшін барлық күш, міндеттерін, оның тізімінен ештеңе істей емес екенін бағынысты. Егер сіз осы ұсыныстарды қанағаттандыру болса, ол осы жеке іс екенін түсінген жөн. Біліксіз адам кез келген құрылымында көшбасшылық ұстанымын ала аласыз, бұл кез келген бір компаниясында сақтандырылған емес.

Сондықтан, белгілі бір сіз қорытындысын мүмкін емес барлық «бір мөлшері сәйкес келеді»: бір жерде команда көп топтасқан және достық, бірақ бір жерде. «Таспасы» жұмыс, қатты мүмкін емес, (жоғарыда айтылғандай) ғана дүкендер өздері, өйткені, жиырма шақты деп айтуға!

«Күнделікті жұмыс» аясында ставкасы

көптеген ақылды адамдар ЖШС «таспасы» (Ресей) жоғалтады деген көзқарас бар. Пікірлер Қоғам қызметкерлеріне, ұзағырақ басқаларға қарағанда әзірлеу алдық, желіде қызметкерлері айналым жылдамдығы жеткілікті жоғары екенін атап өтті.

Бұл әр түрлі себептері болуы мүмкін түсіндіріңіз. Атап айтқанда, (мысалы, сауда залы қызмет көрсету кассирлер немесе персоналдың сияқты) иерархия түбінде лауазымдарда бір, екінші жұмыс іздеген негізінен жастарды, жұмысқа. сондықтан тиімдірек салалары болып табылады және ерте жасында қиын жұмыс ниет жоғалтады, соңы демалыс - бұл олар тез жұмыс орнын ауыстыруға, бұл таң қаларлық емес.

Екінші жағынан, сол белгілі бір кезеңінен өтті және мықтап алдық үлкен тәжірибесі бар қызметкерлер аға мамандар арасында бар. Бұл компанияның прогресс шындық көрсетеді. Ең бастысы - бұл тілеймін!

дүкен жалпы көрініс

Тағы да, супермаркеттер желісі клиенті пікірлер түрлі атауға болады. оларды емдеуге, біз кейде қызметкерлер пікірлері өте шынайы жағдайды көрсетеді емес екенін түсіну керек. Ал енді компания сенімді үшін жұмыс және шағым емес, адамдар бар.

Тапсырыс беруші Пікірлер

Ақыр аяғында, ол толық хабардар болу үшін гипермаркеттер «таспасы» онлайн клиенттердің шолу назар аудару. Сондықтан, аталған дүкендерде артықшылықтары көп. біз жоғарыда атап өтті, өйткені, біріншіден, ол, төмен бағасы болып табылады. Қандай да сіз айтып, және «таспа» - типтік Discounter, сондықтан тиімді бұл үлкен дүкендер сатып. Екіншіден, қайтадан өйткені гипермаркет мөлшерін, ол тауарлардың үлкен санын, және кең ассортиментін енгізуге болады. Ақыр аяғында, ол тез және оңай сапалы өнімді табу үшін мүмкіндік жақсы қызмет көрсету мен ведомстволардың тиісті ұйымдастыру, супермаркетте навигациялық СПИД, болып табылады. Алайда, мен атап өткім келеді, ол туралы бірнеше теріс ұсыныстар бар. Біріншіден, бұл баға тегтерімен алдау. , Ақ, жасыл және қызыл: «таспасы» баға тегтер арнайы жүйесі бар. Соңғы, мысалы, (жалпы логика бойынша) бағаның айтарлықтай төмендеуін көрсетеді. Сіз қызыл тегімен сатылады өнімдерді іздеңіз Алайда, егер, сіз нақты жеңілдік жоқтығын байқайсыз. Кейде жеңілдік белгісі бар өнімдер қымбат сатылған! Екіншіден, пайдаланушылар тауарлардың бағасына және оған ілінген баға тегі арасындағы жиі сәйкессіздікті есеп. өнімдері қымбат екенін, сіз кинокассада білуге, сондықтан штрих-код оқырманға келіп, тағы бір рет әрбір элементті тексеруге болады - бұл сіздің ақша үнемдеуге мүмкіндік береді. Үшіншіден, ол өнімнің сапасы болып табылады. мұнда кейбір сатып алушылар жиі өтіп кеткен тауарлар сатуға, және дайындалған азық-түлік бойынша, жалпы, ескірген немесе ақаулы өнімдерді жасалған ыдыстарды сырғып мүмкін.