Ресми ережелер - мемлекеттік қызметшінің негізгі нормативтік құжат

жұмыс берушінің өкілі және Ресей Федерациясының мемлекеттік қызметшілердің кәсіби қызметін ұйымдастыру қызметі бекітетін ресми ережелерді Dolzhent. Бұл құжат дұрыс таңдау, кәсіби арттыру үшін жауапты лауазымды адамдардың тиісті лауазымдарға орналастыру, менеджерлер мен өз қарамағындағы арасындағы еңбек технологиялық және функционалдық бөлімшенің жетілдіру көмектесу. Сондай-ақ, ресми ережелер қызметтерді жоспарлау және бағалау, олардың болашақ нәтижелерінің, сондай-ақ біліктілік тестілеу (емтихан) немесе аттестаттау жүргізу бойынша азаматтарды қабылдау үшін пайдаланылады.

нормативтік құжат қызметкерлерінің іске асыру нәтижелері бос лауазымына орналасуға арналған немесе кадр резервіне маман енгізу арқылы бәсекеге қабілетті оқиғалар кезінде ескерілуі мүмкін. Сондай-ақ, өту кезінде оң нәтижелері мемлекеттік қызмет қызметкердің тиісінше шақырды мүмкін.

Реттеу өткені туралы келісім-шартқа қосымша ретінде пайдаланылады мемлекеттік қызмет Ресейде немесе сол қызметте белгілі бір лауазымдарда ауыстыру. құжат лауазымдық сипаттамасы қызметкермен бір жерде сақталады.

Ресми ережелер 27.07.2004 жылғы № 79, The оның құрылымында болуы керек: Федералдық Заңның 47-бабының талаптарына сәйкес ресімделген болуы тиіс:

- міндеттері, жауапкершіліктері және тиiсiнше орындамағаны немесе тиісті құрылымдық бөлімшенің мақсаттары мен функцияларына сәйкес өз міндеттерін, кез келген орындамағаны үшін азаматтық қызметшінің құқықтары;

- тізімі біліктілік Азаматтық қызметшілерге қолданылады білім мен дағдыларды сипаты мен деңгейіне, сондай-ақ қызмет көрсету немесе кәсіби тәжірибесі тиісті білім мен ұзындығы болуы;

- мемлекеттік қызметші құқығы бар немесе өз бойынша шешім қабылдауға қажет, онда мәселелер;

- Тапсырыс өзара іс-қимыл және басқа да олардың міндеттерін орындау кезінде қызметкердің лауазымды тұлғалардың немесе ұйымдардың, және қарапайым азаматтар.

Ресми ережелер, сондай-ақ осындай көрсеткіштерге мыналарды қамтуы мүмкін:

- ұйымдар мен жеке тұлғаларға берілуі мүмкін мемлекеттік қызметтердің тізімі;

- тиімділігі мен көрсеткіштері (бағалау өлшемдері) Мемлекеттік қызметшіні қызметке.

Жоғарыда атап өткендей, (әдетте, жылына бір рет) тұрақты міндеттерін орындауды бағалау үшін сертификаттауды немесе бағалау жүргізді. Азаматтық қызметшілерді аттестаттаудан осы мамандардың біліктілік деңгейін арттыру, ұйымның жоғары сапалы кадрларды қалыптастыруға ықпал етеді. Ол сондай-ақ, сіз кезінде лауазымдарына байланысты мәселелерді шешуге мүмкіндік береді қызметкерлердің қысқарту нақты мемлекеттік қызмет, сондай-ақ жалақы өзгерістер.