Кафедра меңгерушісі. Оның міндеттері мен жауапкершілігі

Кафедра меңгерушісі - міндеттерін кең ауқымды қамтиды позиция. бірлік мамандануына қарай ол түрлі функцияларын орындауға болады. қоғамдық өмірдің түрлі салаларында білімдерін талап Бұл көшбасшылық позиция.

осы лауазымға орналасқан адам, мұқият бөлімінің ерекшеліктерін зерделеу міндетті. Ол тікелей жұмысты орындайды, сонымен қатар өз қарамағындағы үшін қажетті кеңестер мен нұсқаулар береді ғана емес,.

Ресурстар көпшілдік, сондай-ақ осындай белгілерінің болуын көздейді қарым-қатынас дағдыларын, ықыластылығы. Бірақ, сонымен қатар, бұл қаттылығын, өз шешiмдерiнде келісушілікті мен қаттылығы көрсету қажет.

Кафедра меңгерушісі орындалатын функцияларды, жұмыс ерекшелігіне байланысты. Мысалы, өнімдерді сату болып қызмет болса, жоғары деңгейде сату қолдау үшін ұмтылу қажеттілігі бар. Бұл жоспарлау, маркетингтік зерттеулер және сұранысты кіреді. Сіз сондай-ақ құзыретті адам ресурстарын басқару қажет.

кадрларды басшысы сондай-ақ санаты көшбасшыларының қосылады. Жоғары білімі бар осы позиция кандидаттарға тағайындалды. Ол, ол персоналды басқару саласындағы жақсы, кем дегенде 5 жыл менеджер ретінде міндетті және жұмыс тәжірибесі болып табылады.

Кафедрасының меңгерушісі ұйым басшысының бұйрығымен тағайындалады. Ол осы ұстанымды қабылдауға жеткілікті білімі бар міндетті.

Бұл адам кәсіби адам ресурстарын басқару үшін қажетті ережелер мен басқа да құжаттарды білуі тиіс. Бұл еңбек заңнамасына негізінен байланысты. Сондай-ақ, ұйымдық құрылымын, оның жұмысының ерекшелігіне және одан әрі дамыту перспективасы зерттеу қажет.

Еңбек бөлімі белгілі бір кадр саясатын жүргізеді. Ол компанияның қол жетімді болып табылатын, оқуға жоспарын немесе стратегиясын әзірлеу қажет. Аппарат басшысы адами ресурстарды іріктеу және жалдау мақсатында еңбек нарығын зерделеу керек.

Сондай-ақ, персоналды бағалау жүйесі бұруды жасауға, және жаңа лауазымдарға астам кәсіби қызметкерлерді ықпал, компанияның неғұрлым өнімді қызметін қамтамасыз ету үшін мүмкіндік беретін, әзірленуі тиіс.

Еңбек департаментінің тікелей жұмысты ұйымдастыру, сондай-ақ қажетті шара болып табылады.

Әрбір қызметкер, атап айтқанда, кафедра меңгерушісі құрамымен жұмыс қатысты құжаттаманы беруге қабілетті болуы тиіс. Ол тиісті ұйымдарға ұсыну үшін есептерді дайындау үшін қажетті болып табылады.

Қазіргі уақытта, тез ақпараттық технологиялар дамып. Сондықтан, кафедра меңгерушісі, компьютер мен тиісті бағдарламалық қамтамасыз ету туралы аударғым қабілетті болуы тиіс. Бұл ұстаным психология және социология, экономика, өндірісті ұйымдастыру білім көздейді, және тағы басқалар. D.

өз қызметінде, кадрлық менеджері лауазымын және пайдаланады лауазымдық сипаттамасы. Адам, қазіргі компанияның директоры жатады.

Кафедра меңгерушісі, оның басқарады бизнес бірлік және басқа да ілеспе қызметтер. Ол ерекшелігімен, оқыту және біліктілігін сәйкес, кадрлық қамтамасыз ету жұмысын ұйымдастырады.

Ол оқыту олардың деңгейіне сәйкес орналастыру басшысы ретінде қызмет етеді. Ол жас мамандарды тарту болды. Кадрлар бөлімі қызметкерлерді аттестаттау жүргізеді.

Кафедрасының меңгерушісі жақсарту жобаларын әзірлеуге қатысу оның жұмысына байланысты барлық құжаттармен танысуға құқығы бар кәсіпорын кадрлық саясатын. Ол өз құзыретіне құжаттарды бекітеді.