Кәсіпорындағы еңбек нормаларын реттеу

Кез-келген кәсіпорынның өндірістік шығындарының айтарлықтай бөлігі еңбек ақысын төлеуге жұмсалған шығындар болып табылады. Осыған байланысты бұл экономикалық элементті ұтымды пайдалану шаруашылық субъектінің тиімді жұмыс істеуінің маңызды шарты болып табылады. Бұл тапсырмадағы табыс еңбек шығындарын дәл есептеуде жатыр. Осы көрсеткіштің рөлі нарықтық қатынастарды дамыту арқылы тұрақты түрде өсетін болады.

Кәсіпорындағы еңбек нормаларын реттеу осы шығындардың сапасы мен өндірістік процестің тиімділігі арасындағы байланысты туғызады. Техникалық деңгейін көтеру және шаруашылық субъектілерін ұйымдастыру барысында еңбек процесінің компоненттері кеңеюде. Сонымен бірге реттеу және басқару функциялары арасындағы қатынастардың артуы байқалады. Мысалы, қызметкердің біреуден көп жабдыққа қызмет көрсетуге мүмкіндік беретін жаңа технологиялардың пайда болуына байланысты, қызмет көрсетілетін жабдықтың санын қызметкер санына сәйкестендіру мәселесі туындайды. Ұжымдық формаларды пайдалану арқылы еңбек процесін ұйымдастыру бригадалардың сандық құрамын, сондай-ақ олардың қызметкерлер құрамын есептеуді талап етеді.

Ең тиімді басқару шешімдерін қабылдау міндеттері өндірістің әрбір сатысында еңбек ресурстарын инвестициялаудың нақты жоспарын және түрлі жоспарлар салудың кезеңдерін талап етеді.

Қазіргі уақытта кәсіпорындағы еңбек стандарттарын жүйе түрінде ұсынуға болады. Ол еңбекті пайдаланудың әр түрлі аспектілерін көрсетеді. Ең жиі пайдаланылатын индикаторлар нормаларды қолданғандықтан:

- бақылау мүмкіндігі;

- уақыт;

- қызмет көрсету;

- жұмыс істеу;

- нөмірі.

Уақыт нормаларының бірлігі - адам-сағат (адам-минут). Бұл көрсеткіш өнімді бірлікке шығару үшін қажетті жұмыс күнінің үлесін анықтауға қызмет етеді.

Өндірістің жылдамдығын анықтаған кезде өндірістің сандық көрсеткіші есептеледі, оның нәтижесі қызметкер, бірлік немесе топ белгілі бір уақыт ішінде шығаруы тиіс. Бұл құрылғы табиғи бөліктермен өлшенеді.

Техникалық қызмет көрсету нормасын белгілеген кезде, қызметкерге немесе белгілі бір топқа тағайындалуы керек жабдықтың қажетті саны, өндірістік алаңдардың көлемі және т.б. есептеледі. Бақылау қабілеттілігінің көрсеткіші бір көшбасшыға бағынатын еңбек ұжымының санын көрсетеді. Осылайша, нақты тапсырманы орындау үшін нөмірдің нормасы әзірленуде. Бұл оларға берілген тапсырманы дұрыс орындауға қабілетті қызметкерлердің санын көрсетеді.

Кәсіпорындағы барлық еңбекақы төлеу қажетті уақыттық шығындар негізінде жүзеге асырылады. Олардың деңгейі технологиялық үдерістің барлық кезеңдерін жүзеге асыруға мүмкіндік береді.

Кәсiпорынның жұмысын ұйымдастыру және рационализациялау өндiрiстiң тиiмдiлiгiнде айтарлықтай үлеске ие. Бұл іс-шаралар персонал мен жабдықты ұтымды түрде қосуға, сондай-ақ еңбекті пайдалануды оңтайландыруға бағытталған. Кәсіпорындағы еңбекті қалыпқа келтіру, сондай-ақ оның дұрыс ұйымдастырылуы ұжымның денсаулығын қорғауға көмектеседі. Бұл оның мазмұнын өзгерту арқылы жұмыспен қанағаттану деңгейін арттырады. Жұмысты ұйымдастыруға байланысты іс-шаралар адам-сағатты барынша ұтымды пайдалануына ықпал ететін ғылыми әзірлемелерді жүзеге асыруға бағытталған іс-әрекеттерді қамтиды.

Өндірістік үдерісіне қатысқан қызметкерлер үшін сыйақы ретінде компания жалақы төлейді. Бұл тұтынушыға қажетті өнім шығарғаннан және сатқаннан кейін туындаған еңбек шығындары үшін адамға өтемақы. Жалақының мөлшері еңбек мөлшері мен сапасына, сондай-ақ оның тиімділігіне тікелей байланысты. Сыйақы мөлшері еңбек шартын жасасу туралы шартта көрсетілген.

Осылайша, кәсіпорында еңбекақы төлеу , ұйымдастыру және еңбекақы төлеу шаруашылық субъектісінің тиімді жұмыс істеуіне байланысты маңызды экономикалық элементтер болып табылады.