Жұмыстан босату туралы өтінішті қалай жазу керек?

алдыңғы жұмыс орындарын сіз жалақы деңгейін, міндеттерін немесе жұмыс жағдайлары сомасын ұнайды жоқ болса, жаңа орынға табу туралы ойлануға тиіс. Сіз жаза бұрын не істеу керек жұмыстан босату туралы өтініш? Қалай дұрыс қолдануға болады?

Егер сіз ескі орыннан кету алдында, ол айналасында жүре және жаңа жұмыс орындарын сұхбат іздеп қажет. Егер алмасаңыз, сіз жұмыссыз бір ай жұмсай алмайды, ол сіздің арман позиция ұзамай бар болатынына емес. Сонымен қатар, жұмыс берушілер әлдеқайда қазір зейнеткер кім қарағанда кандидаттар жұмыс істеп кандидатураларды қарайды мүмкін. факт «өз» тіпті еңбек шығындары мен жазбасына, адам алдыңғы орын қалдырады, бұл кезде, ол қандай да бір себеппен, кетуге «сұрады» деп ықтималдығы бар. сұхбат кандидатты іске келгенде, және ол жай ғана жақсы өмір іздеп екені түсінікті.

жаңа жұмыс орындарын тауып кезде, сіз оның жоғары тұрған басшы хабарлауға болады. Кемшілігі заңмен, қызметкер осындай кідіріс жаңа жұмыс берушіні қуантады, бұл факт 14 күн сол жерде жұмыс істеуге міндетті емес, яғни. Сіз жұмыстан босату үшін қолдануға дейін Сондықтан, сіздің жетекшінің алдын ала мәселені көрсетілуі тиіс. Мүмкін, сіз жақсы көзқарасын және жаңа қызметкерге күшті қажеттілік болса, ол жұмыс жоқ кетуге мүмкіндік беретін немесе бірнеше күн оны азайтады емес. Сіз жұмыстан босату үшін қолдануға дейін осы мәселе бойынша келісімге келе алмасаңыз - ешқандай қашып бар, ол заң бойынша талап күннен әзірлеу қажет. Алайда, біз ауру Демалыстың бұл кезеңді алсақ, жұмысқа баруға болмайды.

хат жазу қалай орнынан түсуi? Ол еркін нысанда жазылған. Әдетте, мәтіндік, шығу арналған кету күні, жазу және, сирек жағдайларда, жұмыстан босату себебі ниет білдірді. Бұл, сақ болу керек бар. Әрине, кейде сіз мәлімдеме жасауға келетін барлық жан қайнаған біліксіз әріптестерінің шағымданады деп жұмыстан босату себебі жұмыс немесе бастық-тирі кейін тұрақты кешіктіру болғанын атап өтті. Алайда, бұл есептің мәтінінде мұндай есептілікке тартынуға жақсы. Тағдыр қатал әзіл ойнатуға болады. Ол орын және ескі орнына оралу қажеті жоқ, жаңа жұмыс орындарын мүмкін. Немесе болашақта сіз өзіңіздің жанжалды сипаттағы есту басталды бұрынғы әріптестерімен, бір жұмысты кездестіруге болады. ол сіз жұмыстан босату үшін қолдануға және соңғы 2 апта жұмыс бұрын әріптестерімен жанжал, болса да, ол қажет емес.

Айтпақшы, кейбір жағдайларда, сіз сол жерге оралуға болады? ол жазбаша болса өз мәлімдемесін, ол осы екі апта бойы кез келген уақытта қарсы мәлімдеме алып тастай алады. Алайда, екі ерекшеліктер бар. Бірінші - адам күйдіру алдында демалысқа шықты, ал екінші жағдайда - ол ауыстыру тапты, және жаңа қызметкер жасаған немесе тиісті құжат берген болса.

Мұнда үлгісі болып табылады арыз жазу қалай босату туралы. парағының жоғарғы оң жақ бұрышындағы кімнен көрсету және кімге құжат жазылған: толық аты және лауазымы. Төменде, орталығы, тікелей содан кейін «мәлімдемесін» айдарына және жүріп - мәтін өзі: «өз өтініші бойынша мені 1/21/2013 от пен нөмірі XXX бойынша 19.11.2012 жылғы еңбек шартын бұзуға сұраймыз.» Төменде - қол қою және толық атауы мен күні. Әдетте, мұндай тұжырымы жеткілікті, бірақ сіз қаласаңыз, оның кету себебі жеке әңгіме түсіндіруге болады.

жұмыс берушінің жұмыстан босату туралы өтініш ешқандай құқығы қабылдауға жоқ. Бірақ өмір ештеңе орын алуы мүмкін - Ыбырайым жұмыс, және барлық қалған демалыс және жұмыс істеуге ешқандай бірінде болса, жаңа жұмысқа қалдыру туралы қызметкері, бас осы өтініш жасасудан бас тартуға құқылы, немесе тіпті демонстративно оны бұзуға, егер. Бұл жағдайда ғана шешім - пошта арқылы өтініш жіберу үшін хатпен. Хатшысы немесе кеңсе менеджері түбіртек тіркеу және қол қоюға мәжбүр болады.