Басқа лауазымға аударма Тіркеу: қадамдық нұсқаулары

Ең ұйымдар өз қызметкерлерінің мансаптық өсу мүдделіміз. Ол өндірістік процесті ынталандырады және салауатты бәсекелестік үшін жағдай жасайды. өз міндеттерін жақсы орындау қызметкерлерін арттыру перспективасы кезде. басқа жұмысқа ауысуына дұрыс құжаттамада әлеуетті құқықтық болдырмау үшін қажет. Кадр қызметкерлері осы рәсімнің барлық қадамдар туралы хабардар болуы тиіс.

аударма дегеніміз не?

тіркеуді бастау алдында басқа жұмысқа ауысуына немесе басқа бірлікке, Терминологияны керек. Компания қызметкерлері сирек өзінің бүкіл жұмыс мансап үшін бір жерде жұмыс істейді. адам, содан кейін, ең алдымен, орын өзгертуге емес, тіпті, егер ол орнын өзгертуге болады.

міндеттерін, лауазымдық атауларына, орналасқан жері немесе басқа, жұмыс байланысты басқа да сипаттамаларын өзгерту, аударма деп аталады. Бұл бірқатар құжаттарға және тиісті енгізу тіркеу кейіннен ресми рәсімі болып табылады жұмыспен қамту жазбалар және жеке картасын.

бір орыннан аударма қызметкері ғана қызметкердің келісімімен жүзеге асырылады, және қолданылатын ережелерге сәйкес болуы тиіс.

аударма түрлері

Кадр офицер, басқа міндеттеріне қызметкерлерінің беруді ұйымдастыру туралы мәселені қалай тап, оның заттай айналысуы тиіс.

1. Бастама аударымдар қызметкердің өтініші бойынша жасалған, немесе оның тікелей басшысына дереу, кәсіподақ органының немесе әкімшілігінің бұйрығы негізінде сұрау жатыр. аудару осы түріне негіз қажеттілігі және жаңа міндеттерін жүзеге асыру үшін қызметкерлердің дайындығы болып табылады.
2. Жоқ бастама аудармалар жиі қызметкер мен жұмыс берушінің үшін де қажет. Ең жиі олар қызметкердің денсаулығына өзгерістер бар немесе күтпеген мән-жайлар бойынша байланысты. қызметкерлері қозғалыстар бұл түрі өте жақсы атқарылған және қызметкерлердің келісім сұрай көз болуы керек.
3. Басқаларымен, жеке тұрақты және уақытша беруді қамтамасыз ету болып табылады. Олар мерзімде ғана емес ерекшеленеді, сонымен қатар дизайн ерекшеліктері. Қызметкердің тұрақты аудару функциясы бар мәңгі өзгереді. онымен жұмыс кітабында жазба жасауға, келісім-шартқа толықтыру жасасады. Уақытша аударма тек тапсырыспен ғана көрініс табады.
4. деп аталатын жеңіл жұмыс немесе азайту туралы жүкті әйелдің аудару шығару квоталар. персоналдың қозғалысын бұл түрі өтініші бойынша және медициналық мекеменің сертификат негізінде жүзеге асырылады. Бұл жағдайда, басқа лауазымға тіркеу аудару әрқашан уақытша болып табылады. Ол жұмыс берушінің үшін міндетті болып табылады, бірақ жүкті әйел бас тартуға болады. кәсіпорын тиісті болмаса, қауіпсіз еңбек жағдайлары, жұмыстан шеттетілген әйел, және оның сақталған үшін жалақы және лауазымы.
5. басқа елде жұмыс берушімен бірге аударма. Компания өйткені арзан жалға маңындағы жылжытады Тіпті егер бүкіл қызметкерлері үшін құжаттарды жасамайды сұраймыз. қызметкер осындай ұсыныс бас тартқан жағдайда, келісім-шарт онымен тоқтатылады және ол төленеді жәрдемақысы.

Бұл трансферттер негізгі түрлері болып табылады. олар қызметкердің міндетті келісімімен және барлық қажетті жазбаларды енгізу арқылы дұрыс тіркелуі тиіс Барлық. Келесі, біз қадамдар өзге лауазымдарда қызметкерлердің беруді ұйымдастыруға қалай егжей-тегжейлі түсіндіреді.

Басқа жұмысқа ауысуына: құжаттарды ресімдеудің кезеңдері

қызметкерлердің беру тәртібін бастаңыз мұндай қажеттілігін негіздеу үшін болуы тиіс. Ең жиі, бұл, мысалы, лауазымды немесе құжат болып табылады Memo бас бөлігінен. Мүмкін қызметкердің, жұмыс берушінің немесе бос хабарландыру сұрау.

басқа лауазымға немесе басқа бірлікке қызметкердің тасымалдауды ұйымдастыру үшін берерде, ол ерікті келісімге қарастыру қажет. Тіпті, егер заңда белгіленген тәртібі - қызметкер өтініш жазу керек.

Содан кейін ол бірыңғай болып табылады, аудару туралы бұйрық берген, алайда, жеке ұйымдар өз нысандарын пайдалануға болады. Бірақ басқа жұмысқа осы жобалау аудару аяқталған жоқ. Сіз жеке бизнеспен өлшенiп салынған, жазбалардағы жазбаларды жасау қажет және еңбек шартына қосымша келісімге қол қойды.

қызметкер келісім

Келісім ең маңызды кезеңдерінің бірі болып табылады. ол сыртқы немесе ішкі аударымдар болып табылады ешқандай мәселе - бақылау органдарымен проблемаларды алуға емес, дұрыс ресімдейді. қызметкер бір жолмен немесе басқа тиіс өз келісімін білдіру, және әрқашан жазбаша.

Іс жүзінде, көбінесе ол:

1. Мәлімдемесі - басшысы немесе әрекет қолымен жазылған.
2. беруге келісімі - бұл персоналды жаппай қозғалыстар нысанын дамыту ұсынылады.

Жазбаша келісім тиісті команданы беру үшін негіз болып табылады.

Басқа жұмысқа ауысуына: тіркеу тәртібін

басқа лауазымға немесе басқа құрылғының аудару үшін негіз - бұйрық болып табылады. Ол басшысының қолымен астында жарияланады. ол міндетті танысты бас бухгалтер, кафедра меңгерушілері және қызметкер өзі болғандықтан. бұйрықтың көшірмесі жеке мәселе берілсе.

Бұл құжат барлық қажетті деректерді тізімдейді:

• уақытша ауыстыру немесе тұрақты;
• кеңсе;
• бөлімшелері;
• жалақы;
• уақыт пен Басталу уақыты.

Қорытынды еңбек шартына өзгерістер

Жұмыс берушінің құжаттың міндетті күші еңбек шарты. Бірақ ол өзінің алғашқы ынтымақтастықты жасасуға, сондай-ақ күнге дейін сақтау үшін ғана емес, маңызды болып табылады. қызметкерлері олармен басқа лауазымға немесе басқа бірліктерге берілетін кезде толықтырулар немесе шартқа өзгерістер болып табылады. Ол осы екі құжаттар жоққа, бірақ бір-бірін толықтырады емес екенін есте сақтау маңызды болып табылады.

екі данада ресімделеді негізгі шарттың сияқты толықтырулар. Екі қызметкер мен жұмыс берушінің өкілі қол қояды. Бірі болып қызметкердің жұмыс берушіде сақталады екінші тапсырылады. аударма уақытша болып табылады, және келісім-шарттың мерзімі лауазымдық нұсқаулықпен өзгерістер кезеңіне шектелген болса.

жеке куәлік пен жеке істе енуі

қызметкер туралы барлық деректер оның жеке картасын жасады. Оның мейрамхана компания жеке істерін шығару туралы шешім қабылдады жоқ, болса да, міндетті болып табылады. аудару Толығырақ жүйелеу күні тиісті бөлімінде жазылады. Ол сондай-ақ жазу үшін негіз болып табылады.

Қызметкерлерге қызмет персоналын осы құжатта ақпарат өзектілігін бақылауға және оны үнемі жаңарту қажет. бөлім желісі таусылып болса, оны басып шығарып және тігу жаиз болып табылады.

жұмыс кітабында жазба

олар жеңілдікті өтілін есептеу үшін негіз болып табылады, егер жұмыс кітабы, тұрақты, барлық трансферттердің жазбаларын, сондай-ақ уақыт жасалады. Бұл жазба қатаң талап етіледі.

жазбалар аудару негіз көрсетеді, және толық, кез келген қысқартулар жоқ, жұмысшы беріледі бос жұмыс атағын, ал кафедра атауы ретінде белгіленген.

Сонымен қатар, аударма ресми екендігін атап және мекеме немесе бөлімше атауын өзгертіңіз. Бұл жағдайда, бір тәртіппен жариялау, және жалпы келісім бар, жаппай беруді шығарды.

қызметкерлердің беруді жасау, негізгі кезеңдерін мүмкіндік бермейді. Бұл бақылау органдарымен көптеген проблемаларды болдырмауға көмектеседі.