Жалақысы сақталмайтын демалыс алуға қалай?

қызметкер жыл сайынғы құқығы бар фактісі ақылы еңбек демалысының, әркім біледі. Бірақ, өкінішке орай, мән-жайлар жиі жалақысы сақталмайтын болмаған төленбейтін демалыс алу үшін адамды мәжбүр. Әдетте, ол құлықсыз қызметкерлер үшін өтіңіз. Кім жалақының жоқ отыруға ұнатады?

Мұндай сауда немесе құрылыс сияқты кейбір аудандарда, жылы, белгілі бір уақытта немесе мезгілдерінде қызметі шыңы жұмыс - мысалы, жаңажылдық мереке күндері. Ол қызметкерлердің бірі осы кезеңде демалуға жиналады егер басқару, қуанышты боламыз екіталай. органдары жалақы сақталмайтын демалыс бас тартуы мүмкін?

Иә, ол мүмкін. отбасы немесе басқа да дәлелді мән-жайлар бойынша қажет болса LC РФ қызметкердің 128 бабына сәйкес жалақысы сақталмайтын демалыста баруға болады. Бірақ заң, ал анық мән-жайлар құрметпен атауға болады мәлімдеді. Сондықтан бұл басқару, қажетті болса, ол үшін ешқандай жақсы негіз бар фактіні сілтеме жасап, жалақы сақталмайтын демалыс бас тартуға құқылы. Сіз не білуге болады? Бұл келіссөздер жүргізу қажет. Сіз жай ғана арыз жазу және кетуге, капитан оған қалдырып мүмкін емес - бұл нашар сабаққа шегеруге және тиісті отырып қызметтен босатады болады заңды болып табылады , жұмыс кітабындағы енген. Өз кезегінде, қызметкер, жалақысы сақталмайтын демалыста бас тартқан жағдайда, бере алады жұмыстан босату туралы өтініш - төтенше операция кезінде компанияның кез келген қарағанда әлдеқайда нашар болып табылатын.

шындық органдары жалақы сақталмайтын демалыс бас тартуға құқығы жоқ қызметкерлер санаттарының бірқатар бар болып табылады.

Оларға мыналар жатады:

1. , Неке тіркеу байланысты жақын туысы немесе баланың туған өлімін демалысы сұрады жұмысшылар, - бес жылдан аспайтын күн.
2. Мүмкіндігі шектеулі қызметкерлері.
3. Ерлі-зайыптылар және жарақат алған сарбаздардың ата-аналары, шайқалуы немесе әскери қызмет қаза немесе қайтыс болған немесе мүгедектік әкелді әскери қызмет кезеңі барысында ауру алуға.
4. Қызметкерлер, зейнеткерлер, кәрілік туралы зейнеткерлікке және әлі күнге дейін жұмыс істейді.
5. Соғыс мүгедектері.
6. Жауынгерлік ардагерлері.
7. Ленинград тұндыру тұрғындары, тиісті белгісі марапатталды.
8. жоғары білім кіретін адамдар.
9. Кеңес Одағы мен Ресей Федерациясының Батыры.
10. жұмысты оқумен қоса атқаратын адамдар.
11. сайлау үшін сайлау комиссияларының және кандидаттар мүшелері - сайлау соңына дейін.
12. бөлігі-уақыт жұмыс істейтін адамдар.
13. Азаматтық және муниципалдық қызметкерлер.
14. Социалистер Батырлар. Еңбек және Еңбек Даңқы орденінің толық иегері.
15. жағдайында жұмыс істейтін Қиыр Солтүстік және балама бағыттары адам.
16. әскери қызметшілердің жұбайлары.

Қызметкерлердің аталған санаттағы барлық органдары жалақы сақталмайтын демалыс беруге тиіс. босату уақыты әр жағдайда жеке анықталады. Мысалы, соғыс мүгедектері 60 күн ішінде өз есебінен демалуға болады, толық емес жұмыс уақыты жұмыс істейтін адамдар, ұзақ негізгі жұмысты тастап қарағанда кезеңде құқығы бар, және жоғары білім түсетіндер - 15 күнтізбелік күн. Әрине, билік органдарымен келісім бойынша демалыс бірнеше күн және қандай да бір шектеулерсіз бірнеше ай болуы мүмкін. Ерекшелік - коммуналдық және мемлекеттік қызметшілер бір жылдан астам бойы жалақысы сақталмайтын демалыс алуға мүмкін емес.

Біз демалысы қызметкер мазмұнына қабылданады істерді қарады. Өкінішке орай, әсіресе, төленбеген жіберілген бос тұрып қалу кәсіпорын менеджерлерінің дағдарысқа кезеңдерде және күн осылайша тікелей заң бұзған, өз қызметкерлерін қалдырыңыз. Қандай да кәсіпорынның қиындық, басқару мазмұны жоқ жұмысшылар жіберуге құқығы бар.

2 апта артық ақылы еңбек демалысының есептеу үшін есептеу кезеңінде енгізілген жоқ тұрақты, қызметкердің бастамасы бойынша жалақысы сақталмайтын демалыс екенін ұмытпаңыз. Басқаша айтқанда, ол мазмұны мүмкін емес жыл бойынша атқарылған, содан кейін тағы бір, және ақылы демалысқа алу болды.