Қандай еңбек тәртібін бұзғаны үшін не болады

барлық қызметкерлерінің жұмысын реттейтін мекеме немесе кәсіпорынның белгіленген ережелер жиынтығы міндетті болып табылады. Осы ережелерді сақтамау - жазаны әкеп соғады еңбек тәртібін бұзу.

келісім-шарт бойынша анықталған барлық қажетті талаптарды жүзеге асыру, кәсіпорынның қалыпты жұмыс ажырамас буыны болып табылады және өлшенеді.

Әрбір қызметкер жұмысқа орналасуға ішкі ережелер, міндеттерін және құқықтарын танысты. Олар анық қызметкері мерзімінен бұрын қалдыру емес, ол операциялық режиміне сәйкес келуі үшін белгілі бір уақытта компанияға келуге тиіс деп мәлімдеді жұмыс орны. Сондай-ақ, ол пайдалы, оның жұмыс уақытын пайдалану керек. Осы ережелерді сақтамау қызметкер еңбек тәртібін бұзғаны үшін сөгіс мүмкін немесе неғұрлым қатаң жаза қолданылады арналған.

Осы сипаттағы бұзушылықтар талғамсыздық, немесе, керісінше, әрекетсіздігіне, шарап қызметкері айқын болып табылады және ешқандай күмән жоқ, ол білдірді қандай нысаны жоқ, мәселені қамтиды. Бұл қасақана немесе қасақана болуы мүмкін жылжымайтын мүлік, бүлінуі жабдықтарды абайсызда, абайсызда.

Және еңбек тәртібін бұзу құралы ережелерін өрт қауіпсіздігі ережелері мен жұмыс қадағалаусыз көрсетілуі мүмкін.

қызметкері сол немесе жұмысқа орындаудан бас тартты, онда теріс оған оған, ең, немесе Айналасындағылардың әсер етуі мүмкін, оның салдары жазаларды немесе кез келген жаза қолданылуы мүмкін емес. Сондай-ақ, компанияның басшылығы немесе оның уәкілетті тұлға, салдарынан тыйым салынады, олардың жұмыстарының жеткіліксіздігі, үшін қызметкерді немесе қызметкерлер жазалауға құқығы жоқ еңбек заңнамасымен.

қызметкер талғамсыздық Есептесек, жұмыс берушi ғана қалпына жариялау негізінде әрекет болады. офицер түсіндірме жазба жазу керек. Бұл ақаулық ол танылған, сондықтан еңбек тәртібін бұзғаны үшін кейіннен қалпына келтіру немесе босату кейін ғана.

Қандай критерийлер сөгіс немесе жұмыстан босату маңызды рөл ойнайды?

• Бұл бірінші рет емес болып табылады және ол ұқсас бұзғаны үшін айыппұл бар болса, себепсіз, қызметкердің еңбек міндеттерін орындамау.
• ол бірінші рет орын алған, тіпті егер ережелерді немесе еңбек процесін жұмыс істейтін қызметкерлердің құқықтарын өрескел бұзу.

Еңбек тәртібін бұзғаны үшін жұмыстан шығару кезінде, ортақ қателіктер:

• Мерзімі аяқталған мерзімдері жаза қолданылған, немесе оның заңсыз салу.
• біз жас қызметкерлер туралы айтып, мен Rostrudinspektsii жұмыстан босату туралы ешқандай келісім жоқ. Егер

қызметкерлердің жұмыстан мынадай жағдайларда еңбек тәртібін бұзғаны үшін орын алуы мүмкін: игі жоқтығын емес, бiрнеше мәрте бұзған кезде алдыңғы жазасын жою. Бұл қалпына келтіру қағаз баяндалған акт түсіндіру, бар, заңды топырақ астында.

қызметкерлердің жұмыстан тәртіптік жаза болып табылады, сондықтан ол Ресейдің Еңбек кодексінің 193 бекітілген ережелерге сәйкес орын алуы тиіс. Сіз рәсімін бастау алдында , қызметкердің жұмыстан босату жазбаша оның міндетті қабылданған түсiндiре отырып. түсініктеме жазу бас тартқан жағдайда, 2-3 адамдардың қатысуымен, ол жазылған, онда акт ресімделеді тиіс. Осы жарияланған соң жұмыстан босату тәртібін, қызметкер сол күні оқу керек босатады.

қызметкер тапсырысты қол қоюдан бас тартқан болса, содан кейін қайтадан, ол көрсетіледі, онда жасалады. Ал содан кейін ғана ол жұмыстан босату еңбек кітапшасының байқалды.