Жұмыс уақыты. Фото Жұмыс уақыты: мысал, үлгі

Тиімділік бәсекеге қабілетті, адам табысты құрайды. Егер сіз жұмыс уақытын пайдаланып қалай тиімді зерттеу үшін үлкен құралы - жұмыс уақытының Фото, басқа сөзбен айтқанда, ол мерзімдері деп аталады. мақаланы оқып - осы, оны қалай пайдалану керектігін құралы, және ол өз нәтижесін әкеледі қандай.

жұмыс уақытының сурет қандай?

үздіксіз өлшеу уақытта немесе белгілі бір уақыт кезеңіне жататын тергеу, Бұл әдіс. Бұл байқау арқылы жұмыс күні ішінде қандай бос қызметкер қызметкерлерінің тобы немесе топ туралы ақпаратты қамтамасыз ете алады. мұндай зерттеу дербес жүзеге асырылуы мүмкін, себебі бақылау, сарапшы болып табылады. толығымен барлық жұмыс үшін тиісті іс-қимыл және бермесін, түтін үзілістер, ұшыраған фиксинг бейресми қарым-қатынас т.б., және.

тайм-менеджмент ұнатады мен уақыты басқарудың маңыздылығын түсінеді қызметкерлерінің арасында, ол танымал құралы болып табылады. Егер сіз жұмыс уақытын оңтайландыру үшін қалай сұраққа қызықтырады Сонымен қатар, егер жұмыс уақыты фото алғашқы қадам болмақ. Сіз тек бағаланатын қандай басқаруға болады. Жиі, тіпті жұмыс күні кез-келген өзгерістер жоқ жай ғана байқау, қазірдің өзінде тиімділігін арттыру үшін жетекші болып табылады.

мақсаттар

Бұл әдіс бірқатар міндеттер ұстанады. жұмыс күні ішінде уақыт жоғалту анықтау - ең маңызды бірі. Келесі - уақыт жоғалту және неғұрлым тиімді жұмыс істеуге мүмкіндік береді шаралар жүйесін дамыту себептерін анықтау. жұмыс уақыты Фото жұмыс үрдістері ең табысты қызметкерлері ұйымдастырушылық тәжірибе және жоғары нәтижелерге қол жеткізу үшін басқа адамдардың үйрету үшін уақыт стандарттарын әзірлеуге мүмкіндік береді.

Әсіресе бағалы зерттеудің бұл түрі, қызметкерлердің кеңейту немесе қысқарту кезінде мәселе, міндеттерін қайта табылады.

Егер сіз жетекші сіздің жалақы немесе іздеу көмекшісі арттыру талқылау келсе, жұмыс уақытының жеке сурет өз тамаша дәлелі негізінде құрады болады. Сіз мықты дәлелдер болады осындай жолмен дайындалған болса, басшысы, байыпты астам сіздің ұсыныстарын жауап.

жұмыс уақытының фотосуреттер өткізу

рәсімі аты сөз «фотография» бар болғанына қарамастан, фотографиялық жабдық бірде-бір талап етілмейді. жеткілікті қағаз және қаламдар ғана. үлгілерін толтыру дайын проблема дамыған формаларын жеңілдету үшін. Олар «консультант» құқықтық жүйелердің табуға болады. нысаны өз немесе қарапайым кестені әзірлеу және басқаруға болады.

Бір күні әрқашан жеткілікті емес, сондықтан қадағалау бірнеше күн бойы сақталуы мүмкін.

дайындау, бақылау процесі, нәтижелерін талдау: бүкіл процесс үш кезеңге бөлуге болады. дайындық сатысында және бақылау сатысында, нысанын толтыру нәтижелері белгілі бір жұмыс түрін қанша уақыт алады, санау өңдеу сатысында, тіркеледі, тиімділігі, қорытындылар талданады.

нәтижелерін есептеу

жақсы операцияларды бірдей түрін болжауға, аралас топтарда жинақталады. Ең танымал топтар табылады:

• дайындау және аяқтау (іске қосу жабдықтар, қажетті құралдарды дайындау, жабдық өшіру, жұмыс орнын тазалау) жұмыс істейді.
• Ұйымдастыру мәселелері.
• Уақыт мiндеттерiн нақты орындау пайдаланылады.
• үзілістер және түскі демалыңыз.

Біз белгілі бір зерттеу үшін тиісті жағдайларда, аз топтарды ажыратуға болады. Содан кейін есептік коэффициенті күндік жұмыс персоналдың тиімділігін немесе тиімсіздігін көрсететін.

нысаны хронометража

нысаны міндетті талдау зерттеу, күні мен уақытын өткізді атауы мен мамандығы қызметкері компания туралы ақпаратты енді бір «қақпақ», болуы керек.

Содан кейін ол үстел болуы тиіс. Бірінші баған - реттік нөмірі, және жұмыс атауы үшін баған. үшінші баған және жұмысты жүзеге қанша skolki дейін уақыт аралығын атап өтті. төртінші баған жұмыс уақыты жұмсалған уақыт мөлшерін есептеледі. Сіз нотада бағанды қосуға болады.

Зерттеудің негізгі түрлері

Watch бір адам үшін болуы мүмкін, онда ол жеке фото болады. Содан кейін ол топ немесе бригада Фото болады, топты немесе команданы көре аласыз.

байқау жұмыс күні бойы жүзеге асырылады, онда бұл сурет классикалық деп аталады. фиксингке ұшырауы мүмкін барлық күні емес, бірақ оның аспектілерін тек кейбір.

Тағы бір бөлімшесі жоғарыда аталған. Watch маманы, немесе өзіңіз жасай аласыз түсірмес жұмыс күні болуы мүмкін. Егер сіз үшінші тарап байқаушыны пайдалансаңыз артқа шегіну қызметкерлерді тап болады. Олар уақыт жұмсауды туралы дәйексіз деректерді нәтижесінде, керісінше, жылдам және әдеттегіден ұзағырақ жұмыс бастайды, бақылауымен жұмыс бас тартуға, немесе болады.

Олар оқыған және видео жабдықтарды көмегімен мүмкін. Бір жағынан, ол басқа туралы объективті ақпарат алуға мүмкіндік береді - мүмкін емес, әрбір іс-қимыл анық оған жұмыс орындау адамның пікір жоқ, жағынан ғана көріп ажырата.

психологиялық дайындық

қызметкерлері жұмыс уақытын пайдалану қалай зерттеу - жұмыс уақытының Фото, қарапайым техникалық, бірақ психологиялық күрделі әдіс. Қызметкерлер, олардың қадағалап еңбек жағдайларын нашарлатуға, әлсіз жақтарын анықтау және жазалау үшін әрекет сияқты зерттеу қабылдайды.

Бұл зерттеу маңыздылығы алдын ала түсіндіру назар аудару маңызды. Serious әсері командада психологиялық климат. адам сенім мен іскерлік беделдің атмосферасында жұмыс істейтін болсаңыз, онда өз еркімен ұйымдастыру неғұрлым тиімді және бәсекеге қабілетті жасауға көмектеседі бәрін сай болады. , Керісінше, ұжымдық сенімсіздік, тұрақты жаза тән болса, онда шын мәнінде нәтиже береді алуға сенімді ақпарат өте қиын болады.

Бұл қызметкерлер ең тиімді жұмыс істеу үшін пайдалы болар еді, оған сәйкес ынталандыру жүйесін, салу маңызды.

мысал талдау

Емес әрбір қызметкер жұмыс күні дәл мерзімдері жасай алады. басшылық лауазымдарда айналысатын өз қызметкерлерін, жұмыс уақыты, әсіресе күрделі сурет бухгалтерлер жүзеге асыруға ең қиын. Жай операция бар сарапшылармен айқын шекарасы мен ерекшеліктері бар. Әдетте, бұл мамандық жұмыс істейді.

Мысал қарастырайық. қызметкер корпоративтік бөлімінде менеджер лауазымын алады. Мұнда жұмыс уақытының (үлгі) көрініс болып табылады:

• 9-00 - жұмыс күнінің басталуы.
• Жұмыс орны дайындау (ДК тиеу, құжаттарды дайындау) - 9-10.
• Жоспарлау сессиясы - 9-15.
• негізгі клиентпен телефон арқылы сөйлесті - 9-30.
• 9-42 - электрондық поштаны тексеру.
• тұтынушы үшін келісім-шарт дайындау - 9-53.
• Түтін үзіліс - 10-37.
• клиент үшін жаңа өнім тұсаукесер дайындау - 10-57.
• Түскі - 14-05.
• 14-58 - жаңа қызметкер интернатура.
• Түтін үзіліс - 16-15.
• клиенттерге Calling - 16-30.
• күні аяқтау (жұмыс үстелін тазалау, компьютерді өшіру) - 17-55.
• Қарттар үйінде - ден 18-00-ге.

Енді біз, бұл әрбір әрекет алды қанша есептеу топтарда жұмыс түрлерін таратуға, басқару тиімділігін коэффициентін есептеу үшін қажет. уақыт (мысалы,) жұмыс Бұл фото өз жасауға көмектеседі.

Кім осы ақпаратты қажет?

Бірінші барлық мүдделі тараптардың кадрларды тиелген, ол тиімді еңбек ресурстарын компанияны қалай пайдаланылатыны оңтайлы түсіну үшін келеді компаниялардың басшылары мен иелері болып табылады.

Адами ресурстар департаментінің, Адам ресурстарын қызметкерлері, сондай-ақ ғылыми-зерттеу жұмыстарын жүргізу үшін, ұйымда қажетті қызметкерлердің дәл санын, таңдау, жүзеге асырылуын лауазымдық нұсқаулықтары болуы үшін осы зерттеулер қажет.

Жауапты қызметкерлер мен жұмыс күні үйге қабылданған өңдеу немесе жұмыс бар жағдайды жасауға емес, тұрып және барлық қолды қатысуымен жұмыс орындарын жоқ тиімді қолданылған фактісі мүдделіміз.

Енді сіз жұмыс уақытының (Фото жұмыс уақыты) кезінде тиімді пайдалану ма бағалауға мүмкіндік береді рәсімімен таныс. тәжірибеде әдісін қолдану көріңіз, сіз оңтайлы жұмыс істеу бөлімін қараңыз, қорлардың үлкен санын табады. Осы тұрғыда, сіз ең өнімді қызметкерлердің бірі бола алады, және ол көрген және бағалай алатын сенімді.