Жетекші маманның жұмыс сипаттамасы. Типтік тапсырма сипаттамасы: үлгі

Әр жұмыс беруші қызметкердің міндеттерін, оның кәсіби жауапкершілік саласын белгілеудің маңыздылығын көрсетеді. Осы мақсатта ұйымда түрлі лауазымдарға арналған лауазымдық нұсқаулықтар әзірленеді. Міндетті түрде ескеру қажет бірқатар маңызды мәселелер бар, себебі жұмыс сипаттамасы еңбек шартының бөлігі болып табылады.

Еңбек шартының бөлігі

Нұсқау әрқашанда сәйкес салмақпен берілмейді және бекер емес: олар міндетті және, ең алдымен, қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек шартының ең маңызды бөлігі болып табылады.

Көбінесе тараптар жеке келісімдерге қол қояды, олар ауызша шарттармен келіседі және заңмен талап етілгендей, келісім-шартты жұмыспен қамту туралы бұйрықпен бекітеді. Еңбек заңнамасы қызметкердің құқықтарын қорғауға өте байсалды: оған еңбек шартына қатысы жоқ функцияларды жатқызуға болмайды. Сондықтан жұмыс берушіге қызметкердің не істеу керектігін және қандай түрде жазу керектігін ескеру керек.

Жалданған адамның жұмысқа орналасу жағдайларын түсіндірудің ең жақсы тәсілі - оған қызметтік сипаттама беру. Жетекші маман маман санатынсыз маманның міндеттерінен ерекшеленеді.

Жұмыс сипаттамасының құрылымы

Мұндай маңызды құжаттың нысаны мемлекеттік деңгейде бекітіледі және біліктілік анықтамалықтарында бекітілген.

Заң шығарушы бірнеше міндетті бөлімдерді қарастырды:

• Жалпы нормалар;
• Еңбек міндеттері;
• Құқықтары;
• Жауапкершілік шаралары мен шаралары;
• Қызметкер білуі керек;
• Дағды деңгейі;
• Ұйымдағы өзара әрекеттесу.

Функционалдық міндеттер қызметкерге жүктелген еңбек міндеттерінің толық сипаттамасын қамтуы тиіс. Егер нұсқаулық мемлекеттік қызметшінің алдында жасалса , онда арнайы заңнама нормаларын, кандидатқа қойылатын ерекше талаптарды қамту қажет.

Мысалы, қалалық әкімшіліктегі жетекші маманның лауазымдық нұсқаулары жыл сайын табыс салығы бойынша декларация беру міндеттемесін қамтуы тиіс .

Мамандардың кең санаты

Біліктілік анықтамалығында заң шығарушы қызметкердің бірнеше санатын анықтады:

• Көшбасшылар;
• Кәсіби мамандар;
• Мамандар;
• Техникалық қызметкерлер;
• Жұмысшылар.

Жұмыс орындарының түрлері мен лауазымдары білім деңгейіне және қызметкерлер жауапкершілігінің көлеміне байланысты түрлі санаттар бойынша жіктеледі.

Маман - әртүрлі бағыттар мен мамандықтардың қызметкерлерін қамтитын ең кең санат. Бұдан басқа, мақұлданған нұсқаулықтар сізге көмекші сөздердің көмегімен, мысалы, бас маман, маман (бизнес желісі) арқылы хабарлардың атауын өзгертуге мүмкіндік береді.

Жетекші маман - ол кім?

Бөлек санат бойынша қызметкерлер біліктілік деңгейіне және кәсіби тәжірибеге сәйкес бағаланады. Кəсіптік деңгей əдетте сертификаттаудың нәтижелері бойынша анықталады, содан кейін қызметкер санат деп аталады.

Мамандарға арналған біліктілік анықтамалықтар үшін:

• Екінші санат - бастапқы;
• Бірінші санат;
• жетекші маман.

Еңбекке ақы төлеу санаттарға байланысты: санат неғұрлым жоғары болса, жалақы жоғары болады. Осылайша, жетекші маманның лауазымдық нұсқаулықтары менеджердің функцияларын қамтымайды, бірақ білікті жұмыс және жауапкершіліктің үлкен көлемін қамтиды.

Мысалы, адами ресурстардың жетекші маманының нұсқауы қызметкерлерді оқытуды әдістемелік қамтамасыз ету немесе кадрларды аттестациялау бойынша кафедра мамандарының қызметін үйлестіру сияқты функцияларды қамтуы мүмкін.

Қызмет сипаттамаларын әзірлеу - кімге тағайындауға болады?

Кішігірім қызметкерлер туралы нұсқауды тікелей басшылар мен мамандар дайындауы мүмкін. Егер персонал көп болса, онда осы құжаттарды әзірлеу әдетте Қызметкерлерді басқару департаментімен жүзеге асырылады.

Жетекші маманның лауазымдық нұсқаулары әдіснамалық және үйлестіру бағытымен жоғары біліктілікті қажет ететін жұмыс орындарын қамтиды.

Жасалған лауазымдық нұсқаулықтарға адвокат, еңбек қауіпсіздігі бойынша инженер, персоналдың маманымен келісілген және кәсіпорын басшысымен бекітілген тікелей жетекші қол қояды.

Функционалдық міндеттері және қызметтік міндеттері

Міндеттер тараптар арасындағы еңбек шартының маңызды құрамдас бөлігі болып табылады. Жетекші маман және 2-ші санаттағы маман осындай жұмыстарды орындауы мүмкін. Жетекші маманның кәсіби тәжірибесі мен біліктілігін ескере отырып, неғұрлым күрделі немесе стандартты емес жұмысты тапсыру ұсынылады.

Функционалдық міндеттер мен жұмыс міндеттері, шын мәнінде, синонимдер болып табылады, жұмысшы жұмысының көлемінің әр түрлі анықтамалары. Әртүрлі лауазымдық нұсқаулықтар түрлі салалар бойынша біліктілік анықтамалығын бағыттауға көмектеседі.

Жетекші маман және бастаушы маман жұмыс жүктемесіне сәйкес келуі мүмкін, бірақ оның бірінші дәрежелі кәсіби біліктілігін пайдаланып, оны аса күрделі функцияларды тапсыру керек.

Тұрғын үй-коммуналдық шаруашылықтың жетекші маманының жұмыс сипаттамасы: үлгі

Тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық саласында жұмыс істейтін жетекші маман нұсқауларының үлгісін қарастырайық.

Төменде тұрғын үй-коммуналдық қызметтер үшін қарыздарды өтеу бойынша жетекші маманның лауазымы сипатталады.

1. Жалпы ережелер

• Тұрғын үй-коммуналдық шаруашылыққа арналған қарыздарды өтеу бойынша жетекші маман (бұдан әрі - жетекші маман) «маман» санатына жатады.
• Толық емес жоғары (бакалавриат) білімі бар тұлға қызметтің ұзақтығына қойылатын талаптарды ескере отырып, жетекші маманға тағайындалады.
• Жетекші маман директордың бұйрығымен (ұйымның атауы) жұмысқа қабылданып, жұмыстан босатылады.
• Өз жұмысында жетекші маман заңдарға, ережелерге және тапсырмаларды басшылыққа алады (егжей-тегжейлі көрсетіңіз).

2. Жетекші маманның лауазымдық міндеттері

• Тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық үшін тұтынушыларға төлемдер мен төлемдерді үнемі бақылауды қамтамасыз ету.
• Тұрғын үй-коммуналдық шаруашылыққа ақы төлеу бойынша берешекті өтеу бойынша шараларды уақтылы жүзеге асыруға.
• Орындалған жұмыстың нәтижелері туралы ай сайынғы есептерді дайындау және т.б.

3. Құқықтары

Жетекші маман құқығы бар:

• Басқарманың қызметін жетілдіру бойынша ұсыныстар енгізу;
• Өзіне қатысты сұрақтарды талқылауға қатысу және т.б.

4. Жауапкершілік

Нұсқаулықта көзделген лауазымдық міндеттерді орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін жетекші маман заң бойынша жауап береді.

5. Біліктілік талаптары

Толық емес жоғары білім (бакалавриат), 1 санатты мамандығы бойынша жұмыс өтілі - кемінде 1 жыл.

Білу керек:

• Тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық саласындағы заңнама.
• Кәсіпорын жарғысы, ұжымдық шарт, кәсіпорынға тапсырыс және т.б.

6. Өзара әрекеттесу

Жетекші маман бухгалтериямен, сату бөлімімен, заңды сектормен, логистикалық бөліммен және кәсіпорынның басқа бөлімшелерімен өзара әрекеттеседі.

Басшының қолы (атауы)

Келісілді:

Құқықтық сектор меңгерушісі

Қолы (толық атауы)

Кіріспе:

Қолы (толық атауы)

Нұсқаулықтарды әзірлеу кезінде нені іздеу керек

Жұмыс сипаттамаларын әзірлеу - бұл өте жауапты процесс. Оны кейінірек түзетпеу үшін бірнеше маңызды сәттерге назар аудару керек:

• Бөлшектердің атаулары кәсіптер классификаторына сәйкес келуі керек;
• Функционалдық міндеттер нақты жұмыстарға барынша сәйкес келуімен егжей-тегжейлі көрсетіледі;
• Нұсқаудың типтік бөлімдері сақталуы тиіс;
• Департаменттермен, әсіресе ірі корпорациялармен өзара әрекеттесу тізімін қалдыру жөн.

Жетекші маманның лауазымдық нұсқаулықтары қызметкерге қосымша функциялар мен қосымша талаптарды қамтиды.

Мұқият ойластырылған және дұрыс сипатталған жұмыс сипаттамасы жұмыс берушіге күрделі сәттерде көмектесуі мүмкін, ал қызметкер - өз жауапкершілігінің көлемін нақтылау және шектеу.