Қызметі - бұл жай ғана тұрақты бірлігі, және міндеттері негізгі тән емес

анықтау бойынша, лауазымы - бір түрі Қызметкердің тән, өз міндеттерін және жауапкершілігін аймағын анықтайды. біз жалпы кадрлар қарастыру болса, онда бұл ұғым астам жалпы мағынасы болып табылады.

өтті лауазымы кәсіп ерекшеленеді

білім алу, студенттік, әдетте, өз мамандығы бойынша жұмыс жалғастыруға ниеттіміз. Дегенмен жиі нарықтық жағдай 5 жылға жұмыс өзгеруде. Сондықтан көптеген бұрынғы студенттер жұмысқа баруға олар бірінші жылы күтілетін атқара лауазымдарға өте емес. жас маман ол 5 жыл бойы ұмтылып, оған менің өмірімде оң орын, табады, тіпті Бірақ, оның лауазымы әрқашан мамандығына сәйкес емес.

Заң мектебінде институтының немесе басқа оқу орнындағы оқу және алынған, ал, мысалы, диплом азаматтық құқық, түлегі штат кестесін осындай лауазымға бар компанияны табу екіталай. Сірә, ол (тәжірибе болмауына байланысты, бәлкім, жас) кеңес тағайындалатын болады. Сол сияқты істер және басқа да салалардағы. Және бұл, өйткені куәлікте көрсетілген, және лауазымдар кадрлармен қамтамасыз енгізіледі және жұмыс кітабындағы баяндалған болуы мүмкін ықтимал кәсіптер тізімін арасындағы синхрондау жоқтығына жүреді. Шын мәнінде, бұл принципті айырмашылық жоқ. Өйткені, сіз қисынына ұстануға, егер және азаматтық құқық сарапшысы және құқықтық кеңесіне - бір және сол болып табылады. Қарапайым тілмен айтқанда, мамандық - бұл сіз үйренді қандай, және кейінгі - бұл шын мәнінде не істесе болады. жұмыс кітабында - бірінші диплом, және екінші жазылады.

орындалған сәйкес келмеуі лауазымдар функциялары

Өкінішке орай, олай емес, сирек кездесетін жағдай кадрлармен қамтамасыз ету Компанияның немесе ұйымның басқа біреуін енгізу үшін мүмкіндік бермейді, ал онда ол үшін нақты қажеттілік. Мұндай жағдайда не істеу керек, оның енгізілуін қол жеткізуге немесе басқа лауазымға қызметкер отырып, болуы мүмкін. Мысалы, ірі компанияның аймақтық кеңсесінде (басшысы) хатшысы бір ғана бірлік бар. Оның орынбасары, сондай-ақ референт қажет және бір қызметкері барлық міндеттерін жеңе алмайды. Бас кеңсесі үзілді-кесілді жалақы үнемдеуді ынталандыруға, қосымша позиция референт енгізу бас тартады. Содан кейін (басшысының келісімімен) орынбасары АТ маманы, мысалы, лауазымына қызметкері қабылдайды, бірақ ол хатшысы ретінде қызмет ететін жағдайда. ол маңызды емес - Ол позиция өйткені ешқандай айырмашылық жоқ, көрінген еді, бұл. төлеу, деңгейіне қарағанда маңыздырақ Қызметкерлерге жұмыс кестесіне және функциясы. Бірақ, біраз уақыт осы жолмен жұмыс істеп, заңды көмекшісі жұмыс орындарын өзгерткіңіз келуі мүмкін. Бұл жағдайда, ол жазбалар басқару саласында тәжірибе дәлелдеуге өте қиын. Осыдан кейін ол тек оған және тікелей басқару үшін белгілі хатшысы, сондай-ақ жұмыс істеді. жұмыс кітабы оның кейінгі - АТ кәсіби болып табылады. (Оның көшбасшылық қызметкердің жоғалтуға мүдделі емес, өйткені) және жаңа лауазымда жақсы референт жай бас тартуға құқылы.

өтініш берушілерге бірнеше кеңестер

Жаңа жұмысқа алу немесе сол ұйымдағы жылжыту, сіз төлеу деңгейіне, жұмыс режимі мен (әрине маңызды) еңбек жағдайлары ғана емес мүдделі болуы тиіс. Ол жаңа позиция деп аталады қалай және ол жұмыс кітабында болашақта жазылып алынады қалай түсіндіру зақым емес.