Аналықты есептеу

Жарлыққа қол жеткізу үшін әйел жүктіліктің, босанудың және баланың туылуымен байланысты белгілі бір артықшылықтарға құқығы бар. Осы жәрдемақылардың біреуі перзенталдық жәрдемақыны немесе жүктілік төлемін қамтиды.

2012 жылы жүктілік демалысының есебі 2011 жылдың 25 ақпанында өзгертілген № 255 Федералдық заңымен реттеледі. Жоғарыда аталған түзетулерге сәйкес екі жыл (2011-2012 жж.) Бойынша жүкті әйел қолайлы әдісті таңдауы мүмкін.

Аналықты есептеудің екі нұсқасы ғана бар.

Алғашқы бухгалтерлік есеп әдепкі бойынша жүзеге асырылады, ол заңның жаңа нұсқасында сипатталады. Негізгі айырмашылығы, қосымша ақылардың орташа күндік жалақысы 24 айды ескере отырып есептеледі. Аурухананың алдыңғы 24 айындағы сақтандыру сыйлықақыларын төлеген барлық төлемдер плюс және 730 күн тіркелген күнге бөлінеді. Осылайша, науқастар тізіміндегі күнделікті төлем сомасы көрсетіледі. Аурухананың барлық күндерінде босануға байланысты демалысты есептеу үшін бір күндік сома көрсетілген көрсетілген күндер санына көбейтіледі. Қалалық перзентханада күннің жалпы қабылданған нормалары бар . Бір жүктілікке байланысты асқынуларсыз жүктілік үшін мүгедектік парағы 140 күн, көпбағдарлық жүктілік үшін 194 күн беріледі. Қиындықтардан өткен босанумен бірге жалғыздықты жүктілік үшін жұмысқа жарамсыздықтың қосымша тізбесі шығарылады, екі парақ үшін күндердің жалпы саны 156 күннен аспауы керек.

Аналық демалысқа есептелген әйелдердің жылдық табысының мөлшері 2010-2012 жылдарға арналған рұқсат етілген ең жоғары мөлшерден аспауға тиіс. Яғни социалистік елдерде шегерімдер жасалды.

Егер бұрынғы жүктілік екі күнтізбелік жыл бойы бала күтіміне байланысты демалыста болған болса немесе қандай да бір себептермен осы кезеңнің жалақысы алдыңғы жылдарға қарағанда аз болса, әйел жәрдемақы есептеу үшін өзге мерзімге өтініш жаза алады. Маңыздысы, есептеу үшін орташа пайда SMIC-тен аз болмауы керек.

Жүктіліктен бұрынғы екі жыл ішінде бірнеше жұмыс орындарында жұмыс істейтін әйел әр жұмыс орнында жүктілік төлемін алуға құқылы.

Егер қандай да бір себептермен аналық жәрдемақылардың болжамды мөлшері ескі нормаларға сәйкес есептелсе, өтініш берушінің бөліміне жазылуға тиісті әйел 2011 жылға дейін қолданыстағы заңның редакциясына сәйкес есептелген жәрдемақы сомасын алуға құқылы.

Екінші нұсқасы, оған сәйкес аналықты есептеуге болады, заңның ескі нұсқасында жазылған. Қазіргі уақытта оны қолдану бухгалтерия бөлімінде жүкті әйелдің белгілі бір өтінімін берген кезде ғана мүмкін. Ол ауруханада өткен 12 айдағы орташа жалақыны есептеуді болжайды.

Ескі есептеулерді жүргізгенде, орташа жалақының бөлігі болып табылмайтын және іс жүзінде жасалған күндер санына бөлінген төлемдерден басқа, барлық жарналар төленеді. Демек, демалыс, мереке күндері, демалыс күндері, тиісінше, демалыс ақысы, аурухананың күндері және олардың сомасы есепке қосылмайды.

Ескірген ескі есебі әдісінде ескі әдіс әйелдің декрет алдындағы соңғы орынға алған төлемдерін ғана қамтиды, ал жаңа нұсқада 2 жыл ішінде алынған жалақы туралы куәліктерді және басқа жұмыс берушілерден кепілдік беру мүмкіндігі қарастырылған.

Әйел таңдайтын әдіске қарамастан, жүктілік демалысының есебі жұмыс берушінің бухгалтерлік бөліміне науқастық демалыс парағының түпнұсқасы тапсырылған күннен бастап 10 күн ішінде жасалуы тиіс. Сыйақының есептелген сомасын төлеу жалақы алу үшін белгіленген келесі күндерге келеді.