Науқас демалысы - беру тәртібі мен мерзімдері

кенет ауру кез-келген бір тұлға сақтандырылған жоқ. Сондықтан жұмысқа, егер сіз белгілі бір ережелерін сақтауға міндетті екен. Ауруына байланысты демалыс, ол ауру демалысы ғой, қызметкер өз еңбекке уақытша жарамсыздық дәлелі ретінде таныстыру үшін нақты ұйым / Компания / компаниялар беріледі. Осылайша жұмыс берушінің еңбекке жарамсыздық парағы қатысуымен қызметкері бір жолғы жәрдемақы төленеді.

еңбекке уақытша жарамсыздығы парағын жасауға қалай

Ол күрделі сіздің ауруға растайтын қағазды алып сол көрінуі еді? Біз жұмыс беруші сіздің аурухана ескермеу және пайданы айырады мүмкін онсыз ерекшеліктері осындай сертификаттар, бірқатар бар. Сондықтан ауру демалысы қызметкер деректерді қоса алғанда емдеуші дәрігер (осы тұрғылықты жері немесе жеке дәрігер дәрігер болуы мүмкін, бірақ әрқашан мөр және лицензиялық санымен мүмкін) айқын рекорд, болуы тиіс - мекен-жайы, жұмыс орны, аты, туған жылы туралы деректер және айқын қолжазба жазбаша диагностика. сертификат деп ауырып, үш күн бойы жарамды болып табылады - аурухананың ұзарту жағдайда - жаңадан дәрігерге бару және келесі сертификат алуға бар.
Ол, басқалардың арасында, салдарынан туыстарының бірінің ауруға ауру демалысының беру мүмкін. Бұл жағдайда, сондай-ақ, бір рет үш күн, аурудың соңына дейін, көмек алу үшін ауруханаға келіп ұмытпаңыз. науқас баланың ма байланысты, немесе бірнеше бірден, сондай-ақ техникалық қызмет көрсету үшін қажетті науқастың, жасы, ауру демалысы алу шарттарын өзгертуге қандай. олар сауығып дейін 7 жылға, баланың бар, ата-аналар, барлық уақытта осы болуға құқығы бар. он бес жылға - тек 15 күн, бірақ баланың ауру сипатын ескере отырып. Ол ауырып қан улану болып табылады Сондықтан, егер ісік (қатерлі) немесе орган туралы ауыр күйіктер бар, аурухана ұзартылуы, бірақ комиссияның шешімімен болады. 15 (немесе ересектер) ауруына байланысты демалыс алуға мүмкіндік кейін бала үш күн дейін төмендейді. Сондай-ақ, комиссия шешімімен - Сонымен қатар ұзартылуы мүмкін. Сонымен қатар, кезінде бірнеше балалар ауру олар ортақ парақ мүгедектік берілген.

оның ішінде жағдайлары, жәрдемақы төлеу жұмыс болып табылады:
- стандартты аурухана;
- жұмыс істеу үшін сізге болдырмау жарақат алу;
- жұмысқа немесе нақты жұмыс байланысты ауруға, жарақат алу;
- отбасы мүшесі (балалар, күйеуі, әкесі, және т.б.) үшін сақтау;
- байланысты жәрдемақы төлейтін компания жұмыс орындарында сатып алынған сырқатына жұмыс үшін басқа компанияға берілетін;
- Сонымен қатар, ауру демалысы жәрдемақы, білдіреді қызметкері, егер дәрігер бағытында Шипажайда болып табылады.

Әуестік, немесе «Мен неге демалыста, ал ауырып қалды?»

Жыл сайын, әрбір қызметкер бар қалдыру құқығы. Сіз жұмыс, демалыс, ол үшін ұйым төленген лауазымды туралы ауырып ал қалса, осы ұйым сізге аурухана жәрдемақы төлеуге міндетті. Алайда, ауру төленбеген яғни, ерікті кезеңінде орын алған болса, қызметкер жәрдемақы айырылған, қалдырыңыз. Және бұл жұмысқа қайтып келген күннен бастап жиынтығы басталады.