Ресейде еңбек кітапшасының ережесі

Жұмыс-кітап - жұмыс беруші мен қызметкердің арасындағы қарым-қатынастардың жобалаумен айналысатын ең маңызды құжаттардың бірі. онымен емдеу стандарттары федералдық заңдарға анықталады. еңбек кітапшасының ережесі - үлгісі жеткілікті қатаң заңнама. олардың ерекшелігін қандай?

жұмыс кітаптар өткізу туралы жалпы фактілер

16 сәуір, 2003 жарияланған ресейлік Үкіметінің 225 қаулысы, - жұмыс кітаптар ережелерін реттейтін заңнаманың негізгі көзі. Ол қатарынан осы құжаттың дұрыс өңдеу қатысты барлық егжей ұсынады. Жарлығымен қамтылған жұмыс кітаптар өткізу туралы жалпы фактілер қарастырайық.

Бұл құқықтық акт деп trudknizhka белгілейді - бұл қызмет және азаматтың тәжірибесі туралы ақпаратты көрсететін негізгі құжат болып табылады. Жарлық берушілер жұмыс кітаптар бастау (сондай-ақ, бұрыннан барларын сақтап жалғастыру) (- негізгі осы жұмыс болжанғанда) астам 5 күн ұйымда жұмыс істеген әрбір қызметкер үшін қажет екенін мәлімдейді.

жеке тұлғалар, trudknizhka бастау емес - - бұл заңмен тыйым салынған, ол сол сирек жағдайларда жұмыс берушi кезде атап өтуге болады.

trudknizhke көрсетіледі Негізгі қорытындылар: жеке қызметкер туралы ақпарат, оның жұмысының сипаты, түрлі жұмыс берушілер арасында ауысу туралы ақпарат, түрлі жетістіктері үшін наградалар туралы фактілер. бұл қызметтен босату болып табылады, егер құжатта кез-келген тәртіптік іс-қимыл, сәйкес емес.

Ресей жұмыс кітаптар толтырылған, және мемлекет мәртебесі бар жергілікті тілдерді Ресей ықтимал пайдалану ұлттық республикалардың, жылы.

кітаптар жасау

еңбек кітапшасының ережесі, біз құжатты толтыру ерекшеліктерін көрсететін заттармен зерттеуге бастау алады. Біз осы процесс туралы ең маңызды фактілер тізіп:

- қызметкер алғаш рет тартқанда адам өз бастайды кейін, компания, жұмыс беруші бір апта бойы оған trudknizhku беруге тиіс мансабын ;

- қызметкер туралы ақпарат паспорттың немесе заң сәйкестілік басқа танылған көзі негізінде мәселесінде құжатта енгізілген;

- қызметкерлердің алған білімі туралы деректер, сондай-ақ оның мамандықтар, кәсіптер сертификаттар және біліктілігін растайтын басқа да құжаттардың алынады;

trudknizhka берілген соң, жұмыс беруші дұрыс оған басшылыққа міндеттенеді. Бірақ, шын мәнінде, компания еңбек кітапшасының жасауға болады, бәрі - бұл түзетулер жазу және шығаруға ету. Сондықтан, ол тиісті жазу құжатты қалай жасауға білу маңызды болып табылады.

жазбаларды қосу

еңбек кітапшасының ережесі оған барлық жазбалар (құзыреттілік дәлелдемелер трансферттер қатысты, мысалы,, сондықтан жұмыстан босатуға, наградалар мен. D.) жұмыс беруші компаниясы басқарма білікті адамды қол қоюға тиiс мақсатында, негізінде жүргізіледі деп болжайды. trudknizhku ақпаратты қосу қысқартулар қолданбай жүзеге асырылуға тиіс. Жазбалар сериялық нөмірі қоса берілуі тиіс. кадр сервистік компаниясы еңбек рекорд түзетеді сайын, ол қолмен өзгерістер оны хабардар етеді.

жұмыстан босату туралы ақпаратты құжаттау жасалуы болса, тұжырымы толығымен Еңбек кодексіне және басқа да федералдық заңдармен көзделгеннен сәйкес келуге тиіс. Егер еңбек шарты 1-ші бөлігінде қажетті элементке сілтеме жасау қажет trudknizhke жылы LC РФ 77-бабына сәйкес тоқтатылады. адам Еңбек кодексінің 81-ші баптың ережелерін негізінде қызметінен босатылды болса, құжат, сондай-ақ заң тұжырымын көрсету үшін берілуі тиіс. еңбек шарты жұмыс берушінің және қызметкерлердің жағдайларын кінәсінен емес тоқтатылған жағдайда, анықтамалық LC РФ 83 баптың ережелері болуы тиіс.

қызметкер тілектер болса, (одан жұмыстан босату қоса алғанда) сырттай жұмысына қатысты ақпарат trudknizhke бекітуге болады. Бірақ бұл қызметкер үшін басқа жұмыс берушімен оның еңбек қатынастарын растайтын, ол құжатта кадрлық қызмет ұсынуы тиіс.

әскери қызметке туралы ақпарат (және ішкі істер органдары мен басқа да мемлекеттік және құқық қорғау органдарының жұмысы) - жалпы жұмыс стажы ережелерін қамтиды басқа да танымал жазбалар, арасында. Сондай-ақ, құжатта кадрлар даярлау курстарын өту фактісін көрсететін ақпаратты жазуға болады.

trudknizhke, біз жоғарыда атап өтілгендей, оның еңбек жетістіктері негізінде марапаттау қызметкердің туралы ақпаратты жазып. Бұл хаттар, омырау, дипломдар мен РФ заңдары мен жұмыс берушінің, жергілікті құқықтық актілерінде көзделген өзге де көтермелеу түрлері жеткізу құрметті атақтар мемлекеттік наградалармен туралы ақпарат болуы мүмкін.

Өзгертулер мен түзетулер

еңбек кітапшасының ережесі, сондай-ақ құжат өзгерістер мен түзетулер енгізуді мүмкіндік береді. Олар қалай жүзеге асырылуы тиіс? біз, білім туралы ақпаратты туған атауы, күні өзгерту туралы айтып отырсаңыз, кадр қызметінің іс-әрекеттері жаңартылған фактілер қатысты құжаттармен расталуға тиіс.

ол кадрлық офицер trudknizhku жазба жасау арқылы қатені жасаған екен, онда ол белгіленген болуы мүмкін. Бұл жағдайда, тиісті түзету ол алдыңғы жұмыс берушіден құжатты қолдау бар болса, жаңа жұмыс, сондай-ақ кадр қызметін өндіре алады.

біз жұмыс немесе марапаттау туралы фактілер көрсетеді бөлімдерде тіркелген қандай туралы айтып отырсаңыз, онда сіз дұрыс деректерді сызып мүмкін емес: олар жарамсыз не туралы ескертулер жасауға, және дұрыс ақпарат енгізілген жақын тиіс.

ұйым жұмыс кітабының жобалау қатені жасады Ықтимал сценарий, құқықтық мәртебесі өзгерді. Бұл жағдайда, құжат қоғамның ұйымдық-құқықтық мұрагері болды фирмасы, өндіруге тиіс реттеңіз. ұйым өзгерістер жаңа жұмыс берушіні trudknizhku етеді кезде. Осыған ұқсас сценарий - жұмыс беруші олардың мәртебесін жоюға, IP ретінде әрекет, егер.

trudknizhki қайталамауы

АҚШ еңбек кітаптар жүргізуге құқығы кіреді тағы бір маңызды аспектісі, қарастырайық. 225 Үкіметінің олардың телнұсқаларын беру мүмкіндік береді. Осылайша, осы рәсімге себебі бірнеше болуы мүмкін. жұмыс кітабы ережелерін істеп тұруы пернесін үйреніңіз. Қандай қызметкер, егер ол, мысалы, кездейсоқ тиісті құжатты жоғалтқан?

Жұмыс берушінің осы фактіні байланысу үшін бірінші нәрсе. Заң бойынша, компания 15 күн телнұсқасын trudknizhki бұл жағдайда беруге тиіс. Осы құжатты жасау, жұмыс берушi оған (құжатталған) жұмыс тәжірибесі көрсететін ақпаратты, сондай-ақ наградалар туралы ақпаратты төлеуге тиіс.

орнына жұмыстан босату жарамсыз енгізуді немесе басқа жұмысқа ауысуына фактісін бар ағымдағы жұмыс кітабындағы, телнұсқасын берумен нұсқа. Бұл жағдайда, құжаттың жаңа нұсқасы нашар қоса алғанда, барлық қажетті деректерді қамтуы болады.

Еңбек кітапшаларының сақтау ережесі жұмыс берушінің тиісті құжаттарды жоғалтып алмаулары керек, зақымдалуын болдырмау үшін, олардың тұтастығын қамтамасыз етуге тиіс деп болжайды. Бірақ бұл соншалықты түрлі себептермен компания әлі осы Ереженің бірін бұзады деп жүреді. Мысалы, төтенше жағдайлар салдарынан. ол Masse жоғалған жұмыс берушінің EN екенін жұмыспен қамту жазбаларды шықты болса, еңбек өтілі , оның ішінде бекітілген қызметкерлердің, арнайы комиссия құрылады. Бұл компаниялар-жұмыс берушілер, түрлі кәсіподақ ұйымдарының және өзге де уәкілетті органдардың құзыретті өкілдері тұрады.

Мысалы, кәсіподақ қызметімен істеу керек сол немесе көмек - - Комиссия қызметкері құжаттарды, зерттейді билеттерді, индексі карталарын, passbooks. тиісті көздері қызметкері қол жетімді емес болса, ол мұндай компания туралы жұмыс істеді фактілер бір рет адам үшін әріптестер екі немесе одан да көп адам, көрсетулердің негізделген расталуы мүмкін. жасағаннан кейiн белгіленген үлгідегі құжаттың телнұсқасын, қызметкерлерге беріледі. Ол жұмыспен қамту ұзақтығын белгілеу процесіне кемелер қосылу үшін, сондай-ақ мүмкіндігі бар.

жұмыстан босату кезінде кітап беру

қандай да бір жұмыс кітабында ережелерін белгілейді қаулысымен, байланысты бірнеше ережелер бар. Еңбек кодексіне сәйкес, атап айтқанда, жұмыс беруші қызметкерге босатылғаннан кейін қолында тиісті құжатты беруге тиіс. Бұл қалай іс жүзінде жұмыс істейді?

жұмыс берушінің қызметкерлер кеңсесі trudknizhku қызметкердің үлес қосты жазбаларды ату процесінде белгіленген тәртіппен куәландырылған болуы тиіс. Сондай-ақ, қолы қызметкері орналастыру керек. ақпарат түрлі тілде, сондай-ақ, орыс тілінде ғана емес, trudknizhku сертификатталған тұжырымын енгізілген болса.

кірістіру істеу

Жұмыс кітабындағы бойынша, сондай-ақ тиісті түрде қаламы сүйемелдеуімен болады. сериясы және нөмiрi - Ол бірегей идентификаторлар бар. trudknizhke барлық немесе беттің бөлімдерінің кез келген қатысты толтырылған болса, онда ол жаңа ақпаратты енгізу үшін орын жоқ қалдырып, қолданылады.

лайнер жұмыспен қамту тарихы бірдей ережелерге сәйкес өткiзiледi және осы құжатта онсыз ол жарамды емес. кадр қызметі қаламы тартады сайын, ол trudknizhke осы фактіні көрсетеді мөрі қою қажет.

кітаптар жүргізу

225 өкімі жұмыс кітабының негізгі ережелерін ғана емес көрсетеді. Осы құжаттарды сақтауға, сондай-ақ олардың есебін жүргізуге қалай, сондай-ақ бар сипатталған. Ол тиісті рәсімдер жұмыс берушi ғана емес, ағымдағы еңбек кітаптар мен өндірме, сонымен қатар нысандарын әкелуі тиіс екенін атап өтуге болады.

Компанияның дұрыс бухгалтерлік құжаттарды қамтамасыз ету үшін бірнеше құжаттар болуы тиіс:

- бланктарды trudknizhek Кірістіру және ақпаратты жазып бухгалтерлік кітапта;

- бухгалтерлік кітап қозғалысы құжаттар.

тиісті құжаттардың нысаны атқарушы билік органдарымен шығарылған ережелермен айқындалады. несие және дебет кітап болсақ - ол түбіртек немесе қаралатын нысандарын бірдей шығындарды көрсететін, барлық рәсімдер туралы ақпаратты жазып тиіс. Қажетті, есепке алуды жүзеге асыратын, әрбір құжаттың сериясы мен нөмірі көрсетіледі. Кітап кітаптар қозғалысын есепке алу болып табылады және ілеспе кірістіреді қызметкерлері жұмыс келіп, сондай-ақ trudknizhki және олардың құлағын толықтыратын ұсынған құжаттарды тіркеу қажет. Кезде қызметкерді қызметтен босатады кітаптар екі компания белгілерін.

Trudknizhek нысандары және кірістіру қатаң есептегі құжат ретінде сақталуы тиіс. Олар өтініші бойынша ғана компанияның білікті қызметкерлерге беріледі. Маман тиісті бейіндегі нәрселер trudknizhki және өндірме үшін алынды ақша сомалары туралы нысандарын санымен жүріп жатыр қалай оның бухгалтерлік есебінде қамтамасыз етуі тиіс.

Еңбек кітапшаларының өндіру және сатып алу аспектілері

Trudknizhka - маңызды құжат, және, демек, ол ресми билік деңгейінде бекітіледі мақсатында жүргізіледі. Бос еңбек жазбалар және кірістіру Тиісті қорғау элементтері бар. жұмыс беруші компаниясы өзі сатып тиіс құжаттардың түрлерін сипаттайды, бірақ сол уақытта, қызметкерлер тарапынан шығындар бойынша тиісті өтемақы алуға құқығы бар.

Ресейде Trudknizhki: заңнаманың Evolution

Қызықты дерек жұмыс кітаптар қағидаларын белгілеу заңнамасын эволюциясын көрсетеді. Ресей - көптеген салаларда жиі өзгеріп заңнамасына ел. Көптеген заңгерлер, еңбек құқығы және аралас салаларының айтуынша - жарқын үлгісі.

Біріншіден, 2003 жылға дейін жұмыс кітабы ережелерін орындау және қазір, белгіленген түбегейлі әр түрлі нормативтік актілермен реттеледі сол екенін ескеріңіз. 2003 ағымдағы қоғамдық толығымен өтті болғанына қарамастан, реттеу trudknizhek айналымы саласында кеңестік заңдар жұмыс. Осылайша, тиісті құжаттарды толтыру тәртібі бірлесіп КСРО Министрлер Кеңесі жанындағы берілген, 06.09.1973 жылғы Жарлығы №656 реттеледі, сондай-ақ кәсіподақтар Бүкілодақтық Орталық Кеңесі болды - «еңбек кітаптар жұмысшылар мен қызметкерлердің туралы.» заң осы көзіне сәйкес, сондай-ақ trudknizhek кеңестік кәсіпорындар есебінен жүзеге асырылады болды, оған сәйкес нұсқауларды шығарылды. Бекітілген құжат, өз кезегінде, КСРО Мемлекеттік комитетінің қаулысы болды. «Консультант» - кеңестік еңбек кітапшасының ережелерін табуға көмектесу үшін пайдалануға болады қолда бар ресурстарды бірі. Бірақ бұл құжатты және өзге де анықтамалық және құқықтық жүйелер табылды.

қандай қызықты фактілер жұмыс кітаптар кеңестік ережелерін қамтиды? Ресей қатты оларды өзгерді? Негізінде, КСРО құқықтық актiнiң жарияланған көптеген ережелер, біз қазіргі заманғы заңнамада көрген сол ұқсас болды. Мысалы, кеңестік құжаттың лауазымдарының бірінде ол қызметкерлер trudknizhki кез келген өзгерістер фактілері танысуға немесе оған салыңыз тиіс делінген. біз жоғарыда атап өтті бірдей тілде айналасында, 2014 жылы еңбек кітаптар ережелерін қамтиды.

Сондай-ақ, қазіргі заманғы бар ұқсастық сипаты бар нормалар арасында - trudknizhke әрбір жазбаға бар, адам лауазымдық міндеттерін орындау басқа жерге жұмысқа орналастыру, қызметiнен босатуға немесе аударымды алу фактіні көрсетеді деп лауазымы, кадрлар бөлімі қойдыра қызметкерді хабардар тиіс.

Алайда, бұл лауазымдарда біз сондай-ақ байқауға болады trudknizhek жүргізу үшін кеңестік және ресейлік көзқарас арасындағы елеулі айырмашылықтар бар. Мысалы, КСРО жарияланған құқықтық актілерді, жылы, ол қызметкер арнайы нысандарда, құжатқа сол өзге де түзетпелерді сендіргім қолтаңбаларын қолдануға тиіс екенін айтты. 2014 жылға арналған жұмыс кітаптар ережелерін ретте адам жұмыс кітабында өзі, сондай-ақ тіркеле аласыз делік.

нұсқаларында айырмашылық

Ресей trudknizhek ерекшелігін тағы бір маңызды тарихи аспектісі - олар әр түрлі сериялы өндірілген фактісі. Енді олар өте бірінші сериясы кеңестік нормаларын ауыстыру Ресей үлгідегі жұмыс кітаптар жаңа ережелері енгізілді келесі жылы кейін шықты 5. сандық. сериясы TC индексі алды. алдыңғы нұсқалары trudknizhek салыстырғанда, нысаны аздап Мен түсі өзгерді, төмендеді.

ТК сериясы қорғау бірнеше градус сипатталады. Мысалы, барлық беттер көрінетін бар trudknizhek ультракүлгін жарық фраза «Жұмыс кітабының» және, су таңбасы қысқартулар ТК түрінде. жаңа сериялы құжаттардың тізімі екі түсті тұрады жіп «биколор», пайдаланып тігіледі.

Біз жоғарыда атап өткендей, ол 2004 жылдан бастап еңбек кітаптар 5 сериясы болды. 2004-2005 жылы - 2007-ның пайдаланылатын түрлі serya - - 2006 TC Т.К. - Мен 2008 жылдан бастап 2010 жылғы маусым, бойынша - келесі TC - ІІ, содан кейін - TC - 2012 жылға дейін жұмыс ІІІ. TC - - IV 2013 жылы соңғы сериясы trudknizhek жариялады.

Бұл нені практикалық мәні бар? факт бірқатар тиесілі trudknizhki оның түпнұсқалығын анықтау үшін, мысалы, әсер етуі мүмкін, бұл. Series 2012 құжат 2010 жылы, тіпті жұмыс кітабының барлық ережелер, егер деректер болса, онда ол жарамсыз болады. Мүмкін жұмыс берушi жай, ол толы болды уақыт, жыл босату кітап сақталуын бақылауды алмады, бірақ заң ретінде қарауға мүмкін жалған. жай құжатта көрініс ақпарат, оның сериясы шығару сақталуын тексеру арқылы емес, - Сіз сондай-ақ, жұмыс берушілер көз trudknizhki алдыңғы компаниялардың қызметкерлері әкелген жасауға қажет екенін атап нақты болады.