Жалақы

мониторинг, есепке алу, өлшеу, өңдеу және бағалау деректерді беру үшін есепке алу жүйесін қоңырау шалыңыз. Бұл ақпарат активтерді, көздерін қалыптастыру, бизнес операциялар, пәндік міндеттемелер туралы ақпаратты қамтиды. жалақы Бухгалтерлік есеп тұтастай ұйымның бухгалтерлік есеп жүйесінің құрамдас бөлігінің бірі болып саналады.

жұмыс адамға оның еңбегі үшін марапат маңызы зор мәселе болып табылады. Бұл, негізінен, қызметкер күн сайын ол үшін тұтынылатын қызметтер мен жәрдемақы төлеуге бар екенін іс жүзінде байланысты.

мөлшері жалақы қызметкердің The төлеу мөлшерін анықтау үшін адамның төлеуге алмады ма тәуелді болып табылады. Ол қызметкерлердің ұйымдастыру үшін (ынталандыру) жүйесінің болуын ынталандыру, сондай-ақ маңызды болып табылады. Жалақы - бұл, ең алдымен, бақылау үшін жұмыс берушінің қабілеті болып табылады жалақы қызметкерлердің. тиімді жұмыс уақытын қамтамасыз етуге бағытталған Ресей Федерациясының еңбек заңнамасының ережелері. Сонымен қатар, заң көздейді, және уақыты сауықтыру қалпына келтіру үшін қажет.

Жалақы бухгалтерлік бірнеше тапсырмаларды орындау үшін пайдаланылады. Олардың арасында атап өткен жөн:

1. төлеу және аударымдар дұрыс есептеу.
2. Қызметкерлердің құрамы дәл жазбалар, сағат олардың жұмыс істеді, сондай-ақ жұмыстың көлемі орындалған.
3. бюджет, қызметкерлердің, мемлекеттік қорлар мен органдармен есеп айырысу (зейнетақы қоры, т.б. азаматтардың, жұмыспен қамту мемлекеттік қоры) бақылауды жүзеге асырады.
4. адам ресурстарын, төлеу және тұтыну қорын ұтымды пайдалану қадағалау.
5. алымдар мен аударымдар әлеуметтік қажеттіліктері үшін, шот өндірістік шығындардың, мақсатты көздерінің оң балансын құру.

қосымша және негізгі жалақысы бар. рет алым екінші атрибуты жұмыс істеді, орындалатын жұмыстың сапасы мен саны, үстеме, түнгі сағат, brigadirstvo, төлем кешігулер т.б. қызметкерлердің кінәсінен емес туындаған, және бар. Қосымша алымдар заң бойынша ақы болып табылады. Атап айтқанда, бұл қамтиды мереке төлеуге және уақыт жұмыс істеген емес үшін өзге де төлемдерді, емшек емізу әйелдер жұмысында үзілістер, жұмсақ Watch жасөспірімдерді қазбаларды төлеу бөлу және басқа да кейін.

бухгалтерлік есеп және жалақы есептеу ұйымдастыру бекітілген ставка (жалақы) және кесімді ставкалар бойынша, сондай-ақ еңбек шарты (бар болса) талаптары негізінде жүзеге асырылады.

жұмыс және бағасы өндірістік квоталар , компания өз белгілейді. Қажет болған жағдайда шаруашылығының нақты шарттарына сәйкес қайраткерлері қаралған жатыр. Бұл жағдайда, кез келген өзгерістер ұжымдық келісім-шартта бекітіледі тәртіппен бекіту жатады.

шоттарын ашу және қызмет көрсету Chart көзделген пайдалану үшін нұсқаулықтарға сәйкес жалақы төлеу бухгалтерлік синтетикалық шоттар. Бұл қызметкерге тиесілі барлық төлемдердің есеп айырысуды, бақыланатын. жұмыс үшін алымдар, соның ішінде осы төлемдер. Олар бақылау шоттары сәйкес жүзеге асырылады. Бұл сондай-ақ өндірістік шығындар (шығындар сатуға) және басқа да көздерден, басқа да шығындар және (жалақы есепке алу, соның ішінде) табыс тіркелгі кіреді.

Сымдардың, негізгі және қосалқы өндіріс қызметкерлері үшін, тиісінше, қызмет көрсету салалары мен шаруа қожалықтарында жұмыспен қосымша төлем және негізгі сомасын ресімдейді. дүкен басқаруға тартылған қызметкерлер үшін жаттығу жасау немесе дүкен игілігі үшін өзге де қызметті жүзеге асыруға; Кәсіпорын басқару жүйесіндегі қызметкерлер; ұйымның орталық кеңсесінде жұмыс қызметкерлері, сондай-ақ белгілі бір әкімшілік бар басқа да жұмыстар.