Әңгімелесуден өтеді және сіздің арман жұмысқа қалай алуға

Сіз газетінің, онлайн рекрутингтік агенттік немесе басқа жерде хабарландыруда көрген жұмысқа қабылдау қызметкерлер болуды армандаған болатын компанияның? Сондықтан Сіз HR бөліміне түйіндемеңізді және бірнеше күннен кейін сіз әңгімелесуге шақырылады. Не істеу керек және қалай ең табысты сұхбат істеу керек? Келесі, біз сәтті сұхбат өтеді және сұхбатында ең көп таралған сұрақтарға жауап беруге тырысамын қалай сізге көрсетейін.

HR менеджерлер, компания белгілі бір ұстанымын толтыру үшін сұхбат жетекші, олар сіз дәлдеу керек бірінші нәрсе деп айтуға - бұл жалпы қатынасы жұмыс дегенді білдіреді, бірақ жүйке болуы емес, жай ғана сезінуге ұнайды өзім тым рақаттанған .

Хатшысы, қоңырау шалушы және әңгімелесуге шақырамыз, жиі алдын ала кандидаттар бар тағайындау уақытын дейді. айқын мерзімдерде сақтауға тырысыңыз - бұл кеш ерте 30-40 минут келіп, сол сияқты, қолайсыз екенін білдіреді. кідірістер болса, бәрі түсінікті, ерте келу саған қарай оның болашақ көзқарасына өте теріс әсер болып табылатын, жоспарланған істердің іске асыру басқару ескермесек мүмкін.

сәтті сұхбат өтуге көмектесуде маңызды элементі, киім нысаны болып табылады. Егер сіз үлкен компанияға алуға жоспарлап отырсаңыз, ол алдын ала сұрағым орынды киім нысанын оның қызметкерлерінің алынған. Жалпы, ережелері сіздің жасағы оған сіз сұраған үшін жағдайына сәйкес болуы тиіс екенін айтады. ол сауда желісінде сатушы орналастыру күтеді Сондықтан, егер ол, қымбат іскерлік костюм басшылық қызметке өтініш берушінің үшін сияқты қолайсыз джинсы және ұрып куртка келу қажет емес.

батыл, басқару мәселелері жауап ұсынылған міндеттерді шешу және қажет болған жағдайда сұрақтар қоюға қымсынбаңыз: сіз бірақ-жұмысқа алды ретінде сұхбат келеді. лауазымға Сыртқы кандидаттар кешенді компанияның істеріне ыңғайлылығы, түсіністік пен қызығушылық тарата тиіс. Ол тікелей сұхбат кезінде сіз тікелей компанияның істері байланысты мәселені шешуге тырысуда сұралады мүмкін. Мұндай жағдайда дайын болыңыз.

жиі сұхбат жүргізеді кадрлық менеджері, қарым-қатынас, ілтипаттылық сұрақтарына жауап, ой білдіруге айқын және түсінікті тырысамыз. Ол сондай-ақ әңгіме бастамасын қабылдауға тиіс - жетекші скрипка сіздің әлеуетті жұмыс беруші атқарады, есімде. сәтті сұхбат өту үшін, оның зерттеулер мен алдыңғы жұмыс орындарын жылдары туралы егжей-тегжейлі айтуға қажет емес. сұхбат өзінде сіздің мансап болуды негізгі кезеңдерін танысуға білді, сондықтан сіз, компания өз резюмеңізді жіберді әңгімелесуге шақыру алғанға дейін еске саламыз.

сұхбат дейін және одан кейін де, өтініш беруші адам өзінің жалпы білім дағдыларын, темперамент түрін, барабар стресс жағдайларға жауап беру қабілетін анықтау үшін болады мақсаты, оның белгілі бір сынақтан өтуге ұсына алады. Мұндай тәсіл қызметкердің таңдауы үшін жұмыс берушінің көзқарас маңыздылығын көрсетеді, өйткені осы сынақтардың қорқады, бұл қажеті жоқ.

Ол сұхбат өтуге және оң нәтиже алу үшін, сіз қызметкер сұралатын дереу жетекшісі блок қанағаттандыру үшін ұсынылатын болады әбден мүмкін. Бұл жағдайда, осы адаммен сұхбатында сұрақтар бастапқы байланыс кезінде берілген, бұл түбегейлі өзгеше болуы мүмкін. Дереу жетекшісі әртүрлі мәселелерді шешу сіздің практикалық дағдыларын мүдделі болар еді. Сондықтан сен не екінші сұхбат турға шақырылды табысты деп санауға болады.

сұхбат соңында, біз оған сіз сұраған үшін жағдайына түпкілікті шешім күтуге болатынын ұзамай, сізге уақыт бөлгеніңіз үшін есепшілердің шүкір, ақырын сұрағым ұмытпаңыз.