Сұрақтар сұхбат жауаптар

кандидатты бағалау үшін жұмысқа орналасу үшін, жұмыс берушінің әңгімелесуге нақты сұрақтарға дайындайды. міндеттерін түрлі түрлерін жүзеге асыруға қажетті түрлі құзыреттіліктер. Бухгалтер, мысалы, қажетті күтім мен ұйымдастыру, сату агент - оқытушымен Сұхбатыңызға коммуникабельділік және Очарование және сұрақтар мүлдем басқа сипаттағы болады.

Әдетте, сұрақтар, жақсы және жаман болуы мүмкін, ол үшін жауап сұрай берген сұхбатында кезінде. Сұхбатыңыз үшін сұрақтар кейбір қарайық.

Мотивация 1. бағалау

пайдасына мотивация барлық іс-шаралардың негізінде. белсенді іскерлік алай дамып келеді өтініш берушінің, дәлелді, нақты нәтижелерге қол жеткізуге және өз іс-әрекеттеріне жауапкершілік алуға қорқады емес болып табылады. Ол негізгі жетістіктері туралы және сіз мақтан тұтамыз қандай айтуға тиісті болар еді. жоқтығы туралы тәжірибесі еске тұр емес сұлулық байқауларына және жеңістерге.

коммуникативтік дағдылар 2. бағалау

адамдармен өзара іс-қимыл мүмкіндігі, тиімді келіссөздер жүргізуге көндіруге - мұнда қажетті коммуникативтік дағдылар тізімі. сенімді қысқаша және сауатты сөйлей алады кандидаттардың бірі, әңгіме белсенді қатысады, әрине, олардың жұмысы үшін қажетті ақпарат алуға болады, сұрақтарға барлық түрлерін сұрайды. Жақсы тиімді параметрлерді таңдау үшін соңғы overpersuasion оның досы мысал береді. Bad мысал фраза Сіз әрқашан өзіне ғана үміт жауап береді.

ұйымдастырушылық мүмкіндіктерінің 3. бағалау

аталған дағдыларды болуы үнемі Еңсерілмейтін күш барабар жауап өзінің іс-қимыл жоспарын жалғастыру ең маңызды таңдау және ақпарат үлкен көлемін қабылдау қабілетін көрсетеді. Ол бірнеше жобалар қысқа уақыт ішінде бір мезгілде орындау тәжірибесін атап өту орынды. Ол мысал ретінде, өйткені оқыту, сіз іске және спортпен мүмкін емес фактіні беруге міндетті емес.

команда жұмысына 4. құзыреті

Бұл қабілеті, сайып келгенде, команда мүшелері әрбір дамытуға және қолдауға ықпал етеді ортақ мақсаттарға қол жеткізуге бағытталған оң командалық рух, тиімді жұмыс қалыптастыру, көздейді. Құзыретті командасы өзара іс-қимыл сенім негізінде командада қарым-қатынас құрудың жатқан қызметкері, әріптестер арасында ұлттық және мәдени айырмашылықтарды оң қабылдау деп атауға болады. Осындай қызметкер құрамасының көшбасшысы қолдауға тырысып және қажет болған жағдайда, өздері үшін жауапкершілікті өз мойнына алады.

Болашақта сіздің командасының және оның есеп айырысу, нәтижелері мен сабақ жолдармен қақтығысы туралы әңгіме ыңғайлы келеді.

Әлеуетті берушінің дайындау және кейбір тривиальных, Сұхбатыңыз үшін кейбір қызықты сұрақтар мүмкін.

интеллект деңгейін 5. Бағалау

жұмыс берушіге ғана емес зияткерлік болашақ қызметкердің дамыту, бірақ одан әрі жетілдіру үшін өз тілегі дәрежеде өте маңызды болып табылады. Интеллектуал мәселенің Қопа және олардың қарым-қатынас талдау, күрделі қорытынды жасайды тұлға ретінде жаңа идеялар үшін ашық қарастырыла алады. ол көп ақпарат өңдеуге және аналитикалық қорытынды беруге шұғыл болды сіздің практикасының ескертуден жағдайда, жақсы үлгі болып табылады.

Осылайша, сұхбат сұрақтар өте әр түрлі болуы мүмкін, және барлық жай мүмкін емес дайындалған болады. Сондықтан, шыншылдық және оң көзқарасы осы мақсатқа қол жеткізуде үлкен көмекшісі болады.