Жалдау: Сіз кез келген мәселелер бойынша дайындалған болуы тиіс?

Жақсы бірінші әсер өте маңызды болып табылады, сондықтан сұхбат кезінде сіз сондықтан оны шығаруға қабілетті болуы үшін маңызды болып табылады. Сұхбат әсіресе Сіз шынымен ләззат жұмысқа болса, ауыр шиеленісті тудыруы мүмкін. тыныштандыру үшін ең жақсы жолы - ірі тақырыптар мен мәселелерді дайындау үшін. Сұхбат еш қиындықсыз өтеді, және сіздің арман лауазымдық болады!

Өз тарихын айтып

Өзің туралы айтып сұралған кезде, жауап бір немесе екі минут жоспарланған тиіс. Қысқаша сіз қандай адам бізге айтып. Бұл оның жеке өмірі туралы мәліметтерді бөлісуге қажет емес, жақсы сіздің мансап жолы немесе білім компания сіздің тәжірибесі мен дағдыларын қалай көмектесе алады түсіндіреді, сипаттайды. Сіз компанияның қажет білуі тиіс. бағаланатын техникалық дағдылар бар болса, олар туралы бізге айтып. Сіз претендуете бос байланысты дәл сипаттаңыз. сұхбат алдында, екі немесе үш жетістіктер туралы ойлауға және оларды еске ұмытпаңыз. Бұл сізге тамаша нәтиже кепілдік: Сіз жақсы әсер етеді.

Сіздің күшті және әлсіз жақтарын

Егер сіз күшті тізімі ойлап тырысып жатқан кезде саған айналасында адамдар туралы айтуға болады, бұл туралы ойланып көрші. Әрқашан мысалдар олардың сөздерін сәйкес. корпоративтік мәдениетті және мақсаттарға тиісті күшті таңдаңыз. Егер сіз іске бастағыңыз келсе, оның мульти мақсатты және бастамасын астын сызу. Ол, мысалы, кадр бөлімінде орын алу үшін өтініш адамдар, ол өзінің қарым атап өткен жөн, сіздің күшті жұмысқа байланысты маңызды болып табылады. әлсіз жақтарын сұраққа әрқашан жауап беруге қиын. жұмыс үшін перфекционизма немесе шамадан тыс махаббат туралы стандартты сөз тіркесін айтуға болмайды. Сіз жеңе проблема мақсатында пайдаланатын қадамдар атап, шындықты айтып көріңіз. саяз қаншалықты қызметкер сізге әкелерін ештеңе айта емес пе: ол мерзімін қанағаттандыруға қабілетті емес екенін қабылдаймыз емес, әріптестерімен қақтығыстар оқасы жоқ. Сіз қалай олардың жаағасындағы жеңе бізге айтып, егер Қалыпты әлсіздік, уақыт-менеджмент болуы мүмкін.

Болжамды жалақы

Сіз берген сұхбатында осы сұраққа жауап жоқ және сіз нақты ұсыныс жеткенге дейін бас тартуға әрбір құқығы бар. Сіз сондай-ақ ұзақ сіз белгілі қызметте отырып алуға ұсыныс емес, сондай-ақ дейін талқылау кейiнге қалдыруға келеді деп айта. Жұмыс беруші, сондықтан нақты қайраткері сіздің әңгімелесуші екіталай болады талап етеді, бұл орынсыз тақырып қаншалықты білуі керек.

Осы компанияда жұмыс істеуге тілегі себептері

бұл аласыз Компания туралы барлық оқыңыз. Достарыңызбен немесе сендерден біреу қызметкерлері таныс болсаңыз, олармен сөйлесіп. Сіз корпоративтік мәдениеттің идеясын болуы тиіс. Содан кейін сіз компания құндылықтар өз сәйкес келеді қалай сипаттау алады. Сіздің серіктес Сіз команда және компания үшін дұрыс адам сиятындай етіп қаншалықты жақсы білетін болады.

Сіздің болашақ көрінісі

Сіз бес жылда өзін көруге қайда туралы сұрағым болса, жұмыстан, мансап сатысымен алға жоспарлап қалай туралы айтуға тырысыңыз, сіз қазір алғыңыз. Сіз компанияда мансап мүмкіндіктері туралы хабардар болуы және тиісінше жауап тиіс. сәтсіз кандидатты көрінуі ретінде емес, сондықтан, тым қарапайым емес. ол орынсыз болып табылады және жақсы әсер қабылдау кедергі болады, алдағы бес жылға арналған сіздің жеке жоспарларын сипаттау болмайды.

басқа компанияларда Сұхбат

Егер сіз басқа жерде жұмысқа алуға тырысады, егер сіз сұраған болса, осы тақырыпқа көп көңіл бөледі емес. қысқаша жауап. Егер иә болса, жай ғана сіз ұсыныстар үшін ашық екенін атап. Сіз сондай-ақ осы бос орын, сіз ең қызықтырады деп айтуға болады. адалдық - осы сәтте ең маңызды нәрсе екенін есте сақтаңыз. Егер сіз осы ақпарат сіздің әңгімелесуші кенеттен күдікті болса тым қиын емес тексеру үшін, басқа да сұхбат жоспарлап отырған жоқпыз, егер Сіз, сізге өтірік тиіс емес.

компанияның Сіздің үлес

Сіз компанияның әкелуі мүмкін қандай пайда сұраңыз, онда сіз нақты қадамдарды атап, жақсы қызметкер болып неге сипаттау тырысамыз. Мысалы, жаңа идеяны ұсынады немесе сіздің өткен жетістіктері туралы айтып. Сіз жұмысқа алғашқы бірнеше апта не істейтінін елестетіп көріңізші. Сіз оның қол қандай егжей-тегжейлі сипаттау және осы қабылдау іс-шаралар жоспарын қандай.

алдыңғы жұмыстан шеттету себептері

Сіз байланысты әсер мүмкін емес күрделі экономикалық жағдай немесе басқа мән-жайлар бойынша босатылған болатын болса, түсінуге болады. Бұл сұраққа адал және тікелей жауап әлі мәліметтерін бөлісуге қажет емес. Егер сіз, өйткені жағымсыз жағдайдың шығу болса, жоғары тұрған басшы немесе компания туралы жаман ештеңе айта емес, ол сіз ең жақсы тараптан емес, көрсетеді. Сіз өсу мен лауазымдық ұсыныстар туралы армандарын назар дұрыс бағытта қадам, меніңше.

жұмыс берушіге сұрақ қою сұраймыз

Егер Сіздің сұрақтарыңыз сұрайды, онда ол өз даралығын көрсету үшін жақсы мүмкіндік бар. егжей-тегжейлі жауап талап мәселелерді ойлап көрші. тым сенімді дыбыс сұрақ қою, баса назар немесе артық төлеуі қалмаңдар. Better сіз компания үшін не істей алады тексеру, ол сіздің бастамасын және қызығушылық көрсетеді.

жанжалдарды шешу Сіздің әдістері

Егер сіз қақтығыстар айналысатын сіздің жолдары туралы сұралады кезде абай болыңыз. теріс эмоциялар көрсету емес көріңіз. Сіз оңай қиын жағдайға төтеп мүмкін екенін көрсетеді оң көңіл-күй, сақтауға тиіс. өз тәжірибесіне жақсы мысалдар келтір, тыныш сөйлеуге және сеніммен.

Егер білімі мен тәжірибесін тексеріңіз

Сіздің түйіндеме Барлық уәделері сіз өз білімі мен тәжірибесін тексеру тексеруге болады сұхбатында ретінде, шындыққа негізделген болуы тиіс. Мысалы, сіз кәсіби кен сұрақтар қоюға, немесе сіз шешілуі қажет жағдайды ұсына алады. дайындау үшін ең жақсы жолы - мамандандырылған әдебиет мүмкіндігінше оқыңыз. сұраққа ойластырыңыз және мұқият жауап.

жетістіктері туралы әңгіме

Сіз өткен жетістіктері туралы айтып сұралса, өзіңіз сипаттау тиімді болады. осы мәселе бойынша дайындалуды көз жеткізіңіз. оның негізгі жетістіктері үш жазып, олар туралы айту практика. нақты ақпаратты Call және алдыңғы фирманың жұмысын жақсарту үшін қалай мысалдар тізімдейді. Сондықтан Сіз оның тиімділігін көрсетеді.

сәтсіздіктері туралы әңгіме

Сіз сәтсіздіктер туралы айтуға сұрады кезде абай болыңыз. Бұл өте күрделі мәселе болуы мүмкін. адал болыңыз. болмашы қате болды қызықсыз әңгіме таңдаңыз болмайды. Бұл сіз қорқады екенін көрсетеді. олар, өйткені олардың жеткіліксіздігі және қандай қайтадан сол қатені жасады білген қандай көрсетеді.

сен туралы пікір әріптестер

Сіз әріптестерімен байланысты қалай бізге айтып сұрады болсаңыз, олардың оң қасиеттерді тасымалдауға болады. кемшіліктерді оқасы жоқ. Сіз сұраған кезде ғана олар туралы айту. Сіз әріптестері мен жоғары тұрған басшы туралы айтқан сөздері есте сақтаңыз. Бұл сіздің жауап тамаша тұжырымдауға көмектеседі.

алдыңғы орында жалақы мөлшері

Сізге ыңғайсыздық тудыруы тақырыптарды талқылау қажеті жоқ екенін есте сақтаңыз. Сіз жай ғана күтілуде салдарын ауқымын сипаттайтын, сұраққа жауап бере алады. нәтижесі жақсы болу үшін, сіз өз перспективалық жалақы қандай болады, сұхбат бұрын білу қажет, және оның шамамен қоңырау шалу нөмірі.