Қалай қызметкер жұмысқа оралды, егер еңбекке жарамсыздық парағы үшін төлеуге

Еңбек кодексіне сәйкес, әрбір қызметкері мүгедектікке байланысты өзiнiң мiндеттерiн орындауға уақытша қабілетсіз құқығы бар. Бұл ереже заңнаманы артықшылығын білу ғана қажет. Статистикаға сәйкес, жыл сайын 40 млн орыстар маусымдық ауруларынан зардап шегеді. Шынында да, аурулардың саны, жарамсыздық парағы жобалау қажеттігін әкеп соғады, ол пайда бар. еңбекке жарамсыздық парағы төлеу үшін қалай Толығырақ туралы оқыңыз.

жәрдемақы жасау

Бабына сәйкес. Федералдық заңның 13 жұмыстан болмауы балаға күтім үшін, ауырған жағдайда «Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» № 255, қызметкер жұмыс беруші еңбекке жарамсыздық демалысы куәлігін ұсынуы тиіс. Оның медициналық жарақат жағдайда сараптама, декреттік демалыста, жақын отбасы мүшесі ауру қорытындысын сызыңыз. Қағаз қатаң белгіленген нысан бойынша жасалады. Ол дәрігер қолымен және мөрімен расталуға тиіс.

оның базасында ол пайданы ие болады. уақытша қабілетсіз тұлғалардың тұлғалар болып табылады:

• жарақат алды;
• науқас отбасы мүшелеріне қамқорлық, 7 жасқа дейінгі балалар;
• протездік тәртібін ұзарту;
• карантинге;
• санитарлық және медициналық емдеу ұзарту.

еңбекке жарамсыздық парағы қалай төлеуге болады?

Ауруына байланысты демалыс орташа алдыңғы 2 жылға жалақы және қызметкердің өтілі негізінде есептеледі. жұмыс берушінің төлеген алғашқы үш күн, ал қалған уақыт - ФТБ пайдасы. сақтандыру төлемі еңбек өтіліне байланысты:

• тәжірибесі 5 жыл - есептік жәрдемақы 60%.
• жәрдемақы 80% - дейін 8 жылға.
• 8 жыл жалақысын 100%.

есептеу тәртібі

алғашқы қадам төлем мерзімі анықтау болып табылады. Ол соңғы екі жыл. тәулігіне орташа жалақы - соңғы алынған барлық төлемдердің сомасын, және оның негізінде есептеледі. бойынша жәрдемақы мөлшерін есептеу кезінде сіз анық қызметкер еңбек стажы анықтау қажет жұмыс кітабындағы жазбалар. барлық деректерді жинау кейін тиісті коэффициенті көбейтіледі соңғы саны жеңілдіктер сомасы болып табылады.

орташа пайданы есептеу

орташа жалақы ауру басталғанға дейін өткен екі жылға есептелген. назарға барлық артықшылықтары мен қызметкерлердің өтемақы отырып. алдыңғы жерде жұмыс кезеңі ретінде құлау есептеу уақыты, егер ағымдағы кәсіпорын хабарсыз жоғалып кеткен туралы. Егер қызметкер шетел валютасындағы төлем алса, барлық төлемдер олардың комиссиясының уақытта ресми бағам бойынша айырбасталады.

орташа айлық жалақы есептелген құны шектен асатын болса науқас демалысына ақы төлеуге болады ма? Иә болады. Бірақ бұл жағдайда, орташа жалақы 670 мың. Рубль негізінде қабылдауға. (2015) және 718 мың. Руб. (2016). қызметкер толық уақыт жұмыс істемесе, онда есептелген мәні жұмыс істелген уақытқа барабар реттеледі.

Ең төменгі төлем

егер жалақы есептеу, ең төменгі жалақы негізінде жүзеге асырылады:

• Қызметкер ешқандай еңбек жазбалар;
• кем дегенде алты ай стажы қызметкері;
• (Болған жағдайда ең төменгі жалақыдан кем жалақы деңгейі толық емес жұмыс уақыты).

= 24/730 ең төменгі жалақы орташа пайда *

203,89 рубль орташа тәуліктік ең төменгі жалақы мөлшері. 2016 жылы.

Мысал. 2014-ден астам қызметкер 2015 жылға арналған 19,3 мың рубль, -... 60,1 мың рубль алды, және 2016 жылы - 39 мың рубль .. Ауруына байланысты демалыс жұмыс күндері жылғы 14 қыркүйектегі 10 күзде 2 апта, шығарды. жалпы қызметкер еңбек өтілі - 7 жыл. 2016 жылы, қыркүйектің қызметкері ай толық дамыған емес, сондықтан бұл мерзім есепке алынбайды.

орташа айлық жалақы = (+ 60,1 + 39 19,3) / 730 = 0,162 мың. руб.

есептелген сомасы 2016 жылы белгіленген ең төменгі жалақыдан кем болып табылады. Сондықтан, ең төменгі ставка төлемдерін есептеу үшін пайдаланылатын болады: * 14 = 2039 203.89 рубль.

аурухана қалай төлеуге тәжірибесі ұзақ мерзімге үзілген болса, парақты? еңбекақы деңгейі бойынша деректер жоқ онда айында, ең төменгі жалақы қолданылады. қызметкер еңбекке жарамсыздық парағы кезеңінде жұмысқа оралды, егер еңбекке жарамсыздық парағы қалай төлеуге болады?. Сол күндері, жәрдемақы деңгейі ең төменгі жалақы бойынша есептелген болуы тиіс.

Child Care

арналған еңбекке жарамсыздық парағы қалай төлеуге болады бала күтімі? Бұл жағдайда, жәрдемақы мөлшері жасына, баланың ауру түріне және басқа да факторларға байланысты.

емдеу шарттары:

• Амбулаторлық: өтілі негізделген және барлық кейінгі ақылы алғашқы он күн - орташа жалақының 50%.
• Стационарлық: төлем сомасы еңбек өтіліне байланысты болады.

7 жылға дейін бала күтімі бойынша еңбекке жарамсыздық парағы қалай төлеуге болады? амбулаториялық деңгейде емдеу болса, жәрдемақы барлық кезеңінде жүзеге асырылатын болады. Бірақ аурухана жоқ 60-тан астам күн жылы жүзеге жасай аласыз. Сондай-ақ, ескі бала күтіміне ішінде төленген. Бірақ мұндай жағдайларда, қатты лимиті артық бар - 45 күн. Денсаулық сақтау №84 министрлігінің бұйрығы медициналық куәлік жылына 90 күн беріледі, онда жағдайда, аурудың тізімі.

мүгедектік

жәрдемақы мөлшері 8 жасқа толмаған баланың ауру сипатына байланысты болады:

1. ВИЧ-позитивті - ауруханада болу барлық кезеңінде.
2. Postvaccinal асқынулар (қан қатерлі ісіктер, лимфоидтық ұлпалардың) - стационарлық және амбулаториялық бүкіл кезең үшін.
3. ауруханада немесе амбулаториялық мүгедек баланың емдеу жылына 120 күн ең ақылы.

Кез келген сақтандырылушы қызметкер, салыстырмалы ол атасын және әжесін болсын, бала күтімі бойынша netrudostposbnosti тізімін шығаруға құқылы. Сонымен қатар, қосымша анықтамалық қажет емес қамтамасыз етеді.

жұмыс орнын үнемдеу

сондай-ақ парағы қалыптастырылған көрсетуге жататын науқас демалыста ұзақ экспозиция қызметкер, жұмыс орнынан оның жұмыстан босату үшін негіз бола алмайды. әрбір 15 күн кеңейтімі бар жылына - медициналық комиссияның қорытындысы негізінде, ауру демалысы 10 ай максималды мерзімге, және аурулардың бірқатар (жарақаттанған, операциядан мемлекеттік, ТБ) үшін қызметкердің берілуі мүмкін.

Егер қызметкер ұзақ уақыт, алғашқы төрт ай мерзімге ауырып болса, ол сәтте неғұрлым қолайлы қызметкері болып жұмыс берушi қызметкерге жұмыстан босату немесе лауазымға оны беруге құқылы болатын жасасу, нәтижесінде, MSEK жіберіледі. еңбек шарты аяқталады, ал штаттық кестесін, басқа жұмыс орындарын ұсынған жоқ болса.

емдеу режимін бұзу

жоқ себепсіз кезінде медициналық тексеру үшін көрсетілген мерзімде белгіленген емдеу немесе келбетін бұзу әлеуметтік төлемдердің мөлшерін азайтуға болады. Мұндай жағдайларда, науқас-тізімі, жазба. «36» коды тұр, егер еңбекке жарамсыздық парағы қалай төлеуге болады? бұзушылықтар анықталған себептерін байланысты, не толық, не ең төменгі жалақы бойынша,

код	бұзу
23	емдеу, ауруханадан ерікті кету сақтамау
24	қабылдау кезінде келуі кеш
25	сығындысы жоқ жұмыс орнында пайда өз тіпті босату. қызметкерді есептеу Жұмыс берушінің міндеттемесі жұмыс орнында оның қатысуымен қажеттігін әкеп соқпайды.
26, 27,	Мс бойынша орындалмауы (емес уақтылы келбеті) айыру мүгедектік әкеп соғады
28	Басқа бұзушылықтар

Келесі тексеру хабарсыз кеткен соң, сақтандырылған болса жұмыс, желісі «құқық бұзушылық» «Басқа» кодын «24» және қабылданбаған тексеру күнін және жолда фельдшерлер күнделікті сабаққа қабілетті табылған - «36» коды. азаматы netrudosoposbnym болса қалдықтары бұзу, содан кейін тегтеу және желісі «Басқа» толтырылған жоқ.

аурухана төлеуге қалай «24» бұзылғаны туралы белгісі бар болса, парақты? бұзу себебі жақсы жұмыс беруші деп танылған болса, онда барлық есептеулер мен төлем стандартты ережелерге сәйкес жүзеге асырылатын болады. форс-мажор есептеулер болмаған жағдайда ең төменгі жалақы негізінде жүзеге асырылатын болады.

ұқсатып жасау

олардың демалыс ұзарту және бір қолында диванға бірнеше күн жарылған болуы тiлей отырып, кейбір азаматтар қабілетсіз жалған куәліктің қабылдайды. Бірақ мұндай операция, соның ішінде, бірнеше салдарларға әкелуі мүмкін:

• босату;
• талап;
• қылмыстық іс қозғау.

Қылмыстық кодексі жалған құжаттарды пайдалану әкеп соғады, бұл ұсынады:

• 80 мың айыппұл. Сүрту.
• немесе алдыңғы алты ай ішінде алынған кез келген өзге де табысының жинау;
• немесе 40-480 сағат үшін қажетті жұмыстарды жүргізу;
• немесе түзету жұмыстарына асыру;
• немесе алты айға қамауға жазаланады.

Жалған құжаттарды жәрдемақы төленбейді. жалған құжат қызметкері жұмыс орнында пайда болмаса, оның болмауы шықпауына ретінде бағаланатын болады. Бұл қазірдің өзінде жұмыспен қамту тоқтату үшін жақсы негіз болып табылады.

жалған үшін жауапкершілік және науқас-демалысы сертификатты берген медициналық мекеменің штаты бар.

мешковине

қызметкер жұмыс ескі орнынан кетті болса, Мен жаңа орын таба білді, ол аурухана жаңа жұмыс берушіні төлейді. Егер, қызметкердің босату жаңа жұмысқа, алдыңғы жұмыс берушінің бастамасы бойынша төлем табылған жоқ кейін. Бұл жағдайда, бері ауру дейін босату 30 күннен астам емес болуы тиіс. еңбекке жарамсыздық парағы қалай төлеуге болады? жалақының 60% мөлшерінде, жұмыс стажына қарамастан. Компанияның таратылған жағдайда, мүмкіндік болмауы әлеуметтік сақтандыру қоры толық төленген сақтандырылған орналасқан жері құруға.

декреттік

Жүктілік және босану кезінде әйел еңбек шұғылдануға, және ешқандай табыс алады емес. Бірақ ол мүмкін ауырып немесе жарақат алуға және мүгедектік парағын қойыңыз. қызметкер жүктілігі және босануы бойынша болса, еңбекке жарамсыздық парағы қалай төлеуге болады?

Әдетте бала күтімі мерзімі үш жылға созылады. Олардың бірінші жартысы ақылы, ал екінші - жоқ. Сондықтан, толық екі жыл бойы ешқандай пайданы бар қызметкер. Бала күтіміне байланысты жәрдемақы есептеулерде ескерілмейді. Алайда, қызметкердің бойынша жазбаша сұрау алдын ала Жарлығына мерзімге пайданы есепке алады. 2006 жылға дейін қабылданған сомасын есептеген. Қалай қызметкер жүктілігі және босануы бойынша болса, еңбекке жарамсыздық парағы үшін төлеуге, және конверсиялау үшін өтініш қатысты емес? ағымдағы кезең үшін ең төменгі жалақы негізінде есептеу жүзеге асыруға. коэффициенті көбейтілген екі жыл бойы орташа тәуліктік табысы - есептеулер одан әрі тізбегі стандарт болып табылады.

мысал

әйел ақпан 2014 жылғы шілде 2015 декреттік демалыста болдым. Қазан 2015 жылы ол 17.10 туралы 06.10 ауруханаға шығарды. оның жалақысы өткізген екі ай ішінде 9,8 мың адамды құрады. қырғышы. Жалпы еңбек өтілі - 6 жыл. еңбекке жарамсыздық парағы қалай төлеуге болады? орташа пайданы есептеу кезінде қызметкердің өтініші бойынша қызметкерге, ол кезең 2013-2013 Қосымша «тиімді» пайдаланылатын болады.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7-ші. Қырғышы.

өтініш есептеулерді ұсынбай-«ең төменгі жалақы» негізінде енгізілді:

(5.9 * 24) * 0,8 / 730 * 13 = 2,04 мың. Руб.

жәрдемақы мөлшерін есептеу кезінде есептелетін болады:

• он күн - тәжірибе негізінде;
• ай үшін жарты жалақы - алдағы бірнеше күн.

Бала амбулаториялық деңгейде ем кезде бұл алгоритм белсенді болып табылады. анасы емдеу үшін ауруханада қалды болса, бала бірге, науқас демалысы өтілі негізінде алынады.