Нысандары мен жалақы жүйесі

Жалақы кез келген кәсіпорында қызметкерлері жұмысының негізгі мотиваторов, ал құнының маңызды бөлігі болып табылады. нысандары мен жүйелерін Сондықтан, дұрыс таңдау сыйақы фирмасы орындау бойынша тікелей әсер.

теориясы, бойынша жалақы түрінде уақыт тікелей жұмыс істеді немесе жұмыс көлемі жасалуы мүмкін еңбек регламенттерін нысанға төленуге түсінеміз. жалақы жүйенің нормативтік құралдарын өтеу есептеу жиынтығы болып табылады, ал. Ол өзгермелі жалақысының немесе негізделген тарифтік, тарифтік-еркін, болуы мүмкін комиссия. Алайда, іс жүзінде жалақы нысаны мен жүйесі жиі бір-бірімен анықталады, және кәсіпкерлік төлемдер бірыңғай жүйесін белгілеу үшін пайдаланылады.

бухгалтерлік нысанға Сонымен қатар, оларға сыйақы төлеу жүйесін анықтау үшін, жұмысшылар арасындағы пайданы бөлу тәртібі қосымша ынталандыру төлемдері қатысуымен маңызды. Осы факторларға байланысты негізгі нысаны мен жалақы жүйесін ажыратады. кесімді прогрессивті, povremenno- және кесімді бонус, жанама-кесімді: Бұл әдетте уақыт негізделген, кесімді және хорда, сондай-ақ қосалқы түрлерін қамтиды.

уақыт-кезең-кезеңмен жүйесі

Уақыт негізделген жүйесі кәсіпорында, егер жалақы жұмыс істеді сағат санына сәйкес жүзеге асырылады деп сипатталады. Алайда, ол осы нысаны нақты еңбек функцияларын орындау үшін, сондай-ақ қажет екендігін атап өткен жөн. қызметкер жұмыста болу сол факт оған жалақы алуға құқық бермейді. Әдетте, сағат білдірді уақыт қалдықтарды сомасы, алайда, кәсіпорын таңдалуы мүмкін және кез келген басқа да айтулы уақыт (мысалы, күн немесе апта).

Уақыт-бонус пішіні (мысалы, мереке немесе атаулы күндерге арналған) корпоративтік рухын қолдау құралы ретінде белгілі бір жағдайға шамадан тыс немесе нәтижелерін жағдайда ынталандыру төлемдерді мүмкіндік береді. Rewards бір жолғы немесе тұрақты болуы мүмкін немесе анық нақты жетістіктері (мысалы, болжалған жоспары пайыз п кезінде) байланысты, немесе бір жолғы шешімдердің (тапсырыстар) қолмен анықталады болады.

кесімді жүйесі

Кесімді төлем жүйесі еңбек объектісі жұмыс көлемін есепке саналады, егер бұл. Қарапайым (немесе алға) дана белгіленген бағам бойынша өнімдер (қызметтер) санына байланысты есептеледі.

Кесімді-бонус жалақы бонустар мүмкіндік береді, бұл үшін себеп артық орындау өндірістік квоталар, мереке немесе басқа маңызды күндердің, жұмыс кейбір прогресс болуы мүмкін.

Piece-прогрессивті жүйесі әрбір асатын өндірістік квоталар тарифтерін көтеру қамтиды.

жалақы жалақы негізгі қызметкерлердің үлесі ретінде анықталады сыйақыға тәуелді кадрларды, жанама-кесімді нысаны тән.

кесімді жүйесі

Оның мәні барлық команда бір бөлінген қызметкерлерінің жұмысына қатысты табылатындығында жалақы тарифтерді немесе бөлігі ставкаларын қоспағанда. Осы нысан пайдалану және жалақы ақша сомасы жоқ өнім бірлігіне, және бүкіл өндіріс көлемінің үшін (немесе өндірістік кезеңін үшін) бөлінген жағдайда тиімді жалақы жүйесі. Бұл жағдайда, әрбір қызметкердің жұмысының сомасы, сондай-ақ оның сапасын анықтау дәл есепке алу іргелі мүмкіндігі. Бұл әрекетті орындау үшін көбінесе деп аталатын еңбек қатысу тарифтер пайдаланыңыз.

сол немесе басқа нысанда үшін артықшылықты және жалақы жүйесі өндірістік процестің сипаттамаларының анықталады, персоналдың жауапкершілігі салаларын бөлу мүмкіндігі, өндіріс түрлі түрлері үшін әрбір жүйенің мотивациялық функциясы.