Қалай ауырып есептеледі

Ешкім зардап шеккен ұнатады, және ол денсаулығының жағдайы нашар, сонымен қатар еңбекке қабілеттілігін төмендеуі отбасының табысына әсер бар екенін іс жүзінде ғана емес. фирмамен шарт жасасқан қызметкері, жұмыс берушi заңды жұмысқа баруға мүмкін емес - бұл медициналық куәліктің заңдылығын растайды. Ең бастысы - аурудың жұмыс берушіні хабардар етуге.

аурухана есептеу парақ сақтандыру төлемдері (соңғы нұсқасы 9.02.2011 жыл жасалды) құрады, сондай-ақ заңмен реттеледі «Еңбекке уақытша жарамсыздық және ана қарсы Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы», онда кезең байланысты.

кімнің тәжірибесі алты айдан кем болып сол, жәрдемақы ең төменгі жалақы артық емес мөлшерде қажет. жарналарын кемінде бес жыл ұзындығы 60% құрайды. Тәжірибесі, бес жылдан сегіз жылға 80% мөлшерінде төлем кепілдік береді. Ал қызметкер тәжірибе сегіз асып кеткен жағдайда ғана, төлем 100% болады.

2012 жылы есептелген еңбекке жарамсыздық парағы ретінде

2012 жылғы 1 қаңтарда аурухана есептеледі жолмен мақсатында кейбір өзгерістер әкелді. тәртібі аурухана парағын толтыру , сондай-ақ өзгертілді.

жеңілдіктер ауру демалысы есептеуге мүмкіндік беретін, осы жылы төлем мерзімі бастап, қызметкердің ауру алдындағы екі күнтізбелік жыл басталады. 730 есептелген екі жылдан астам жалақы бөлінеді орташа тәуліктік пайданы, есептеу үшін. Еңбекке уақытша жарамсыздық төлеу, 2012 жылдан бастап жұмыс берушi аурухана тіркелген күннен бастап тек алғашқы үш күн төлейді, ол арқылы жаңа тәртіп, белгілі бір жағдайларда қалған күн астында, ФҚҚ есебінен төленеді, немесе барлық төленеді емес.

ӘҒФ мынадай жағдайларда үш күннен кейін жәрдемақы төлейді:

- қашан отбасы мүшесі науқас үшін қажетті күтім,

- қашан карантиндік, жеті жасқа дейінгі, немесе әрекетке қабілетсіз отбасы мүшесін балаларға арналған қажет

- Қажет болған жағдайда, ерекшеліктер протездеу жүзеге асырады. мекеме,

- қажет болған жағдайда, емдеу кейін шипажайда оңалту өтуге.

разряд кейін ауруханаға есептелген

Келесі 30 күнтізбелік күн еңбекке уақытша жарамсыздығы қамтылады грант үшін қолдануға әрбір құқығы бар қызметкерді жұмыстан босату, себебіне қарамастан, ол соңғы жұмыспен қамту немесе аймақтық ФРЖ кеңсесінің орнында тікелей беріледі. Бұл жағдайда, аурухана екі сәтте жұмыс істеу үшін жалпы негізде жобаланған болады - бұл жұмыс кітабын және медициналық сертификат ұсыну ғана қажет.

жүктілік салдарынан есептелген еңбекке жарамсыздық парағы ретінде

жаңа рәсіміне сәйкес декреттік есептеу артықшылықтарын соңғы екі жылда болашақ ананың орташа пайданы қабылдайды. Орташа жалақы кәдімгі аурухана парағы бар жағдайда 730. арқылы кезең үшін есептелген пайданың жалпы сомасы бөлу арқылы, яғни, бұл сондай-ақ, анықталады декреттік төлемдер орташа жалақы ең төменгі жалақыдан кем емес болуы мүмкін, және бала күтімі бойынша төленген жәрдемақы, болуы мүмкін емес аналармен ең төменгі айлық жалақы, кем. балаға күтім төлеуге болады максималды сома, барлық аймақтар үшін бірдей және 36 563 рубль болды.

медициналық сертификаттар беруге құқығы бар кім

Ауруына байланысты демалыс қоғамдық ауруханалар мен емханаларда дәрігерлер қамтамасыз ете алады; жеке клиникаларда жұмыс істейтін дәрігерлер; мамандандырылған санаторийлер жұмыс істейтін дәрігерлер; Институтында құралған дәрігерлер. жоғарыда аталған барлық жағдайларда, бір болуы тиіс медициналық қызмет атқаруға лицензиясы, сондай-ақ назарға уақытша еңбекке жарамсыздық сараптамасын алады.

Егер The мүгедектік асып 30 күн, медициналық куәлік Made Out The дәрігер жеке клиника, ол міндетті жіберу The азамат өз резиденциясы үшін The өту Комиссия, қабілетті үшін ұзартуға The аурухана.