Бала күтімі бойынша ауру ақылы

өте кең таралған ауру балаға қамқорлық қажеттігі уақытша еңбекке жарамсыздық қызметкердің жағдай. Ол сіздің құқықтары қандай білу маңызды болып табылады. бала күтімі бойынша Науқас ақылы қызметкер өзі науқас болса алуға болады бір ерекшеленеді. белгілі бір ақы төлеу уақытына байланысты шектеулер, сондай-ақ осындай ауру демалысына ережелерін сомасы бар. Осы нүктелер қарайық.

Төлем аурухана бала күтімі бойынша олар еңбек шартының талаптарына сәйкес жұмыс істейді, егер анасы, әкесі немесе баланың басқа да жақын туыстары, жүзеге асырылатын болады. Басқа жағдайларда, қызметкер мұндай төлемдерге құқығы жоқ. адам қатысты емес, бала, қамқорлық болса, онда ол туралы медициналық куәлік, сондықтан, ешқандай заряды болмайды мүмкін емес шығарады еді. жәрдемақы бала 0-15 жыл ғана болса төленуі мүмкін. ол бір жарым жасқа дейінгі баласы бар науқас демалыста болып аналарға келгенде, содан кейін оның ауруына байланысты ақылы демалыс емес, шығарды. Аурухананың есептеу бала күтімі үшін күтім айналысады ата-ананың, сондай-ақ белгіленген емдеу сақтандыру тәжірибесіне байланысты жүзеге асырылады.

қызмет ұзақтығын есептеген кезде өте маңызды болып табылады. 60% - бұл астам сегіз жыл болса, төлем 100% көлемде жүргізіледі тәжірибесі 5-8 жыл ішінде болса, төлем дейін бес жылға 80% -ға жүзеге асырылады. уақыт саны қолда бар жұмыспен қамту жазбалар басталады. Бұл жағдайда, ешқандай айырмашылық жоқ, оған бұзады немесе жоқ болды. ол келгенде амбулаториялық емдеу, бала кейін қарап адам, төлеуге, алғашқы 10 күн ұзақтығына байланысты және 11 күн ақы орташа айлық жалақысының 50% -ға жүзеге асырылады. ол стационарлық емдеуге келгенде, төлем бағып-күтумен айналысатын адамның тәжірибесіне байланысты жүзеге асырылады. бала күтімі бойынша ауру ақылы еңбекке жарамсыздық парағы бойынша болу ұзақтығына шектеу отырып жүзеге асырылады. Сіз 7 жылға дейін бала үшін қамқорлық болса, артық емес 45 күн төлеуге 7-15 жыл бойы жылына 60 күн максимум төленетін болады. 120 күн жылына бере алады мүгедек бала күтімі. профилактикалық вакцинациялау асқынулардың бар балалар үшін немесе ВИЧ індетін жұқтырған барлық кезеңді төлейді үшін.

аурухана заңнамасында белгілі бір кезеңін асатын болса, жұмыс беруші жұмыстан босату әкелуі мүмкін, ол сабаққа қатыспау артық күн шегеруге құқылы. еңбекке жарамсыздық парағы төлеу осындай жағдайдың бірнеше туыстарының арасында көмекті шарттарын тарату керек. Ол балалар жиі ауырады және қамқорлық мұқтаж отбасылар үшін қажет.

бала күтімі бойынша Науқас ақылы карантинге балабақшада толығымен жағдайда жүзеге асырылады. тиісті құқық мамандандырылған қатысады, карантиндік 7 жасқа толмаған баланың жататын болса, бұл делінген мектепке дейінгі мекемені, жәрдемақы карантин барлық кезеңінде сақтандырылған тұлғаға төленетін болады. Бұл жағдайда грант мөлшері жарты ставкамен яғни, 10 күн ішінде, ал 11, жалпы ереже ретінде белгіленуі тиіс. Бала медбике немесе мини-бақшасында мектепке дейінгі және үйде емес, жұқтырған болатын жағдайларда, бұл ереже қолданылмайды.

ауырып жиі балалар мен көп ата-аналар, жабылар арасындағы бала қамқорлық тарату ғана емес, өздерін қорғай алады. Науқас ақылы лимит астам бала күтімі бойынша ұжымдық шартқа немесе әлеуметтік пакет қосымша ретінде жұмыспен қамту нақты шартта көзделген болуы мүмкін. Бұл жағдайда қосымша күн, жалақы қорынан төленеді.

Енді сіз төлемдер, сондай-ақ, сіз тап болуыңыз мүмкін, бұл жағдайда кейбір енгізуі бар, бала күтімі бойынша ауруханада жасалған қалай білемін.