Ол медициналық анықтама саналады ретінде? жүктілігіне үшін ауру демалысы санау қалай?

Мүмкін, кем дегенде бір рет өмірінде әр қызметкер медициналық сертификат ұстап алды. Мінсіз сау адамның табиғаты, кем дегенде бір рет, бір жыл немесе екі марапатталды емес, біз дұрыс өздері қамқорлық мақсатында ауру демалысы қабылдауға тиіс. Біз сондай-ақ сондай-ақ еңбек заңнамасымен қорғалады, ол әйелдер, жүктілік, босану және ана туралы ұмытпау керек. Сондықтан, қандай да бір себептермен емдеу үшін қамқорлық - өте стандартты жағдайды. Бір қарағанда, бұл, меніңше: қиын болуы мүмкін, қандай? Шын мәнінде, бухгалтерлер жиі түрлі қауіп-қатерлерге тап болды. аурухана құзыретті және сіз білу қажет деп саналады қалай қарастырайық.

Еңбекке уақытша жарамсыздық тізімі қандай?

Ауруына байланысты демалыс - бұл мүмкіндігі шектеулі азаматтардың мәртебесін растау ретінде, медициналық мекеменің берген ресми құжат болып табылады. Мазмұны ғана медициналық көмек (емхана, аурухана немесе дәрігердің үйі қоңырауға келуі) шағымды алған, ол арқылы сомасы болуы мүмкін. тізімі науқастың туралы ақпаратты, оның жұмыс орны және лауазымы, емдеу және диагностика код күнін көрсетеді. емдеу ауруханасының ұзарту немесе жабу туралы жазбаларды алады ретінде. құжат бекітілген ресми мөрі.

қалпына келтіру кейін, қызметкер еңбекке жарамсыздық парағы жабылу күнінен кейін келесі жұмыс күні жұмыс істеуге оралу керек. Медициналық нысаны бухгалтер беріледі. жәрдемақы алу құқығы қызметкерлерге есеп айырысу жəне есептеу кейін біраз уақыт алады.

Кім құқығы бар «ауруханаға барып?»

Әрине, ешкім медициналық көмек іздейді және амбулаторлық немесе стационарлық емдеу болуы азаматын тыйым салады. Сұрақ ғана бір ауру алынған егер жоқ болады пайданы өтеу есептеуге болады ма, не? негізгі және өте айқын жағдайы - ресми жұмыспен болады. Тек еңбек шарты, Еңбек кодексіне сәйкес ресімделеді және азамат «әлеуметтік пакет», еңбекке уақытша жарамсыздық парағының төлеу аласыз 100% кепілдік қамтамасыз ету.

Қаласаңыз, жеке аурухана жәрдемақылар төлеуді әсер сол тәжірибесі, генераторларын ФТБ, соманы шегеруге құқығы бар. Ең маңызды, ол тек жұмыс, кәсіпкерлер мен шағын бизнес нысандарын арналған «өздері туралы.»

Екінші талап, әрине, ауру растайтын бастапқы медициналық құжат және міндеттерін орындауға қабілетсіздігі қамтамасыз ету болып табылады. осы екі шарттар орындалса аяқтағаннан кейін, қызметкер сұрайды оның бухгалтер, төлейді: «? ауруына байланысты демалысқа болып саналады қандай»

Кейбір жағдайларда, мүгедектік туралы құжатты жасауға?

тек заңда белгіленген жағдайларда мұндай жәрдемақы үшін күтілуде. Әрбір емес ауру немесе емдеу (әсіресе профилактикалық) жәрдемақы және ресми белгісімен жұмыс күндері төлеу үшін негіз болады. Ауруына байланысты демалыс ашық болса:

• (Осы сияқты түсік немесе протездер орнату сияқты істерді қамтиды) мүмкін емес өз міндеттерін орындау үшін байланысты қайраткері (.. ҚҚС резидент емес) ауырып немесе жарақат;
• ауру 7-15 жасқа дейінгі бала, немесе көмекке мұқтаж болған отбасы, тағы бір мүшесі;
• күндізгі орталығы карантинге жабық;
• емдеу соңғы кезеңі ретінде денсаулығы мен алдын алу рәсімдерін тағайындалды;
• ауру дейін оның ауруға артық емес 30 күн компанияның босатылды қызметкері, және жаңа лауазымға болмаған;
• қызметкер (жүктілігі және босануы төлеуді болжайтын) жүктілігі және босануы бойынша жүріп жатыр.

Барлық осы жағдайларда ресми азаматтың өтті «ауру» күн олардың жалақы төлеуді алуға құқығы бар. тек алкоголь және есірткілік мас нәтижесінде алынған немесе арнайы белгіленген сол жарақаттар мен жарақаттар болып табылады.

Кім сыйақы?

мүгедектік тізімін ашу және байланысты қаражат алуға құқығы бар кім және қашан мәселесі, түсіндірді және жабық. Бірақ не бухгалтерияға жапырағы күннен кейін не болады? Бұл заң жобасын төлейді кім, аурухана сенген, және ең бастысы болып табылады? 3 жыл бұрын мүгедектігі бойынша жәрдемақы туралы баж төлеу жұмыс берушінің иығына түсті. Әрине, компания, содан кейін, сондай-ақ төленген ауру демалысы сомасына толық тең әлеуметтік сақтандыру қорынан өтемақы алды.

2013 кейін және төлеу осы күні тәртібі сәл өзгерді. Енді, осы процесс үшін толық ФТБ тікелей жауап береді. Ұйым тек қажетті құжаттарды дайындау және беру үшін қажет.

бойынша жәрдемақы еңбекке жарамсыздық парағы бірінші күнінен бастап беріледі. алғашқы үш күн бойы сол уақыт ақылы жұмыс берушінің міндеттемеге қосылады. ӘҒФ тізімдер қалған кезеңнің сомасы.

ережелер мен ерекшеліктері: Олар ауру күн саналады

еңбекке жарамсыздық парағы бойынша қызметкерге тиесілі болса сомасы, тікелей әсер етеді сақтандыру мерзімін және биллинг кезеңде есептеледі жалпы жалақы. Осыған байланысты, ережелер мен есептеу ерекшеліктерін саны бар. бір және сол компанияның бір мезгілде екі қызметкері, тіпті бір және сол уақытта аурухана енгізуге болады. Дегенмен, олардың алған соңғы төлем, әр түрлі болады.

Бұл аурухана оң деп саналады? есептеулерде келесі ретін ұстану:

1. есеп айырысу кезеңі анықтаңыз.
2. Белгіленген мерзімге пайданы есептеу.
3. орташа тәуліктік пайданың сомасын есептеңіз.
4. өтілі негізінде күнделікті төлем ставкасын есептеу.
5. төлеуге жататын жалпы соманы белгіленсін.

аурухана төлемдер анықтау әлі сақтандыру кезең құрады. кем 5,5 жыл, 5.5-8.5 жыл астам 8,5 жыл: Ол үш рет санаттарға бөлінеді. тиісінше еңбек өтілі жалпы аурухана жәрдемақы деді шығару Мүгедектік салдарынан қызметкер 60, 80 және 100% жоғары. сақтандыру және еңбек өтілі шатастырмаңыз. жеке тұлға бойынша 5 және одан да көп жыл болуы мүмкін, бірақ адал жұмыс беруші сақтандыру кезеңі жұмыспен қамту қарағанда айтарлықтай қысқа кезең болып табылатын байланысты, әлеуметтік сақтандыру қорына қаражат аудару жөніндегі өз міндеттемелерін орындауға.

қызметкер ауруханаға барып жағдайларда, алты ай өтеген жоқ керек емес, жалпы төлемдер 1 ең төменгі жалақы (1 қаңтардан бастап, 2016 6204 р.) асады.

ұйғарылған мерзімі анықтау

ол медициналық анықтама саналады ретінде? алғашқы қадам, қарамастан оның ашу және басқа да кіріс деректер себептері төлем мерзімінің айқындау болып табылады. төлеу үшін уақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша зейнетақылар аурудың күннен кейін өткен 2 жыл мәнін. аурухана 2016 жылы болып саналады қалай мысалын қарастырайық. есеп айырысу кезеңі 2015 және 2014 болады. есеп уақыттан бастап алып тасталды ештеңе қажет емес. 731. ретінде бұрын ғана қызметкер бала күтіміне немесе декреттік демалыста үшін демалыста болды жағдайларда берілген үшін кезеңдерді ауыстыру құқығы қабылданған заңнамалық актілеріне сәйкес күн саны.

жұмысшылар мен Жас бухгалтерлер де тағы бір алаңдаушылық «Бұл мереке кезінде аурухананы пайымдауынша?» мереке және демалыс, соның ішінде аурудың барлық кезеңінде жасалған еңбекке уақытша жарамсыздық төлемдер, бір парақты қалдық.

Есептеу орташа пайданы және төлемдердің жалпы сомасы

орташа пайданы анықтау - ауру жәрдемақы есептеу келесі кезеңі. екі жыл бойы кіріс базасын біле, ол орташа тәуліктік төлемді есептеу оңай. Ол жылдық жалақының мәні шегі бар екенін айта кету керек. 2015 жылы ол 670 мың теңгені құрады. П. кіріс базасы жиынтығы мөлшерден асатын болса, РФ ЕК сәйкес шекті құндылығын есептеу кезінде пайдаланылатын тиіс. орташа тәуліктік жалақы есептеу орындауға өте қарапайым: 731 бөлінеді есепті кезең үшін табыс.

сақтандыру тәжірибесі арқылы бұл санды көбейту, бір күн үшін уақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша жәрдемақы тиесілі соманы таба. ауру санының күн үшін төлем мөлшерін арттыра отырып, жалпы ауру жалақы анықтау. стандартты жағдайда аурудың кезең үшін өтемақы, айқын болып саналады ретінде. басқа жағдайларды қарастырайық.

SMIC пайдалану

Емес әрбір қызметкер жинақтады жұмыс тәжірибесі екі жыл. Кейде қол жетімді және алдыңғы табыстың мөлшері анықтау үшін мүмкін емес. соңында, алғаш рет, бұлардың бәрі: мансап басталуы, жұмыста қазір ауырып жатыр лауазымдық жалақы, бір тиын артта? Тек осы жағдайда нормасының төмен пайдаланылады. мән, оның күнделікті табысы жиынтығы аз азаматтар үшін пайдаланылады. дұрыс ең төменгі жалақы арқылы ауру болып саналады қалай?

жиынтығы мәнін пайдалана отырып, табыс базасы ретінде. 2016 жылы, ол 6204 б тең. Бұл ең төменгі жалақы айына. 2 жыл бойы табыс 24 айға көбейтіледі білуге, содан кейін жоғарыда бастапқы деректермен саналады науқас күн ретінде 731. бөлу жолымен төлем күн есептеу үшін? Біз есептеулерді жасау:

• 731 = 203.688 б ÷ 24 × 6204. бір күнде.

қызметкер сақтандыру тәжірибесі бар болса, мән артып, содан кейін науқас демалыстың күн бойынша төлемдерді жалпы сомасы заряд. Болсын өтілі 9 жыл тең, және күн саны - 12 (3-күндік демалыс қоса алғанда). төмендегідей есептеулер орындаңыз:

• 203,688 × 12 = 2445 б. - уақытша еңбекке жарамсыздық 12 күн ішінде жалпы сомасы (демалыс ауруханада қарастырылады).

сақтандыру аз орташа тәуліктік төлеген жағдайда байланысты қызығушылық сәйкес есептелетін болады.

Ол жүктілік ауруханада пайымдауынша?

алдыңғы 2 жылға табыс базасына сәйкес орташа тәуліктік жалақы: есептеу бірдей элементтердің барлық басталады. Күн декреттік есеп айырысу кезеңі ретінде қабылдануы мүмкін бұрынғы жылдары 140-ден 194-ауқымдарды қалдырыңыз. Олар саналады , ауру және декреттік демалыста ресми жалақы емес еді, егер? ең төменгі жалақы көмек бағамы қайтадан келеді. Ол орташа тәуліктік ең төменгі жалақы пайдаланылады. Жоғарыда өндірілетін есептеулерге сәйкес, біз қазірдің өзінде ол 2016 жылы ақы 203.688 тең р екенін білеміз.

Сонымен қатар, еңбекке жарамсыздық парағы және төлеу ашу үшін келесі ережелер сақталуы тиіс:

• әйел (бірнеше жүктілік үшін - 28 апта) 30 апта мерзімге декреттік демалысқа баруға құқығы бар;
• есептеу «декреттік» жәрдемақы еңбекке жарамсыздық парағы күннен және қолдану бастап 10 жұмыс күні ішінде жүзеге асырылады;
• (. 4889-бет). Төленетiн сома орташа тәуліктік SMIC 24 көбейтілген және одан астам 718 мың астам р кем емес болуы тиіс.;
• сақтандыру мерзімі жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақы сомасына әсер етпейді;
• Олардың әрқайсысының өтілі 2 жыл немесе одан да көп болса, ана алуға құқығын салыстырып тексеру үшін қызметкерлер, жұмыспен қамту Екі орындық қалдырыңыз.

жәрдемақы есептеу үшін ФТБ үшін жұмыс берушінің төлемдер арқылы жүзеге асырылады. SP алдын ала осы қамқорлық қажет. Бұл, атап айтқанда, тәртібі туралы жүктілік ұшына ауруханада отыр.

ауру балаға қамқорлық

Есептеу ережелері мен қадамдар бірдей. Бірақ ол назарға салдарынан қызметкердің ауруға мүгедектік төлеу айырмашылығы, баланың ауруы немесе отбасының басқа мүшесі бүкіл кезең үшін төленген жоқ, бұл фактіні қабылдау қажет. жасына және ауру зардап шеккен өтемақы сомасы туралы. Ол бала күтімі үшін аурухана пайымдауынша? Кесте ақылы мүгедек күндер санын көрсетеді.

баланың немесе отбасының басқа ауру науқастарға ақылы

жас	ауру еңбек демалысының ұзақтығын	күнтізбелік жылына төленген күн максималды саны
7 жылға	онымен шектелмей	60 күннен аспайтын мерзімге төленген баламен амбулаториялық және стационарлық емдеу. сақтау төлеу үшін Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің тізімінде көрсетілген аурумен байланысты болса 90 күн болып табылады. бала күтімі бойынша карантин жағдайда, бүкіл кезең үшін ауруына байланысты ақылы демалыс
7-15 жыл	Жоқ Қосымша 15 күннен астам	Төлем бала күтімі бойынша еңбекке жарамсыздық парағы бойынша жұмсалған 45 күн ішінде байланысты. ауру ВИЧ инфекциясы немесе онкология байланысты болса, ӘҒФ барлық мүгедектер күн үшін жәрдемақы төлейді
ескі 15 жылдан астам мүгедек бала	онымен шектелмей	Қаражат мүгедек балаға күтім жасау үшін еңбекке жарамсыздық парағы 120 күн кредитке немесе ауруханада онымен бірге қалады болады
басқа туыстары	Жоқ 7 күннен артық емес	Аты-жөні байланысты туысының ауруға ауру демалысқа 30 күн үшін төлейді

Амбулаторлық емдеу тек бірінші 10 күн, барлық кейінгі науқастың парағы төлемдер 50% -ға төмендетілді толық төленеді.

еңбекке жарамсыздық парағы жалғасы ретінде дәрігер белгіленген (туберкулез қоспағанда) курорттық емдеу бүкіл кезең ішінде асырылады, бірақ артық емес 24 күнтізбелік күн.

Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша есептеу үлгісі

қалай қарады перзентхана үйінің толық көзқарас. бастапқы деректер кезінде біз мынадай ақпаратты қабылдауға: қызметкері жазғы 2016 140 күн декреттік демалысқа кетеді. Табыстарға екі алдыңғы кезеңдерде 605 мың құрады. П. жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақы мөлшерін есептеңіз. Біз кезеңнен шешімін басталады:

1. артықшылықтарын белгілі есептеу мерзімге кіріс базасын. 605,000 731 ÷ = 827,6 P: Біз күнделікті орташа жалақысының мөлшерін есептеу.
2. 410,4 р 869 115 = 140 ×: Біз төлемдердің жалпы соммасы таба.

. 203,688 × 140 = 28,516 P: орташа тәуліктік табыс кем 203.688 P, немесе соңғы екі жылда табыс базасы болып табылады, егер бұл жағдайда, ол есептеу осы сияқты көрінеді еді анықтау мүмкін емес еді.

Беда немесе марапат: демалыста Sick?

стандартты емес жағдайларда бірі, ауру демалысқа кетті қызметкері болып табылады. Сияқты және жұмысқа барып, өйткені денсаулық NO кедей мемлекет қажет емес, бірақ сияқты қалғандары. Ол демалысқа ауруларды пайымдауынша? ол тұрақты жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы болса - уайымдама. ақылы болады уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы парағы бар болса. Сонымен қатар, қызметкер басқа уақытта олардың мерекелер кейінге қалдыруға немесе өшірілген күн санына оны ұзартуға құқығы бар.

демалыста немесе жалпы негізде ауру демалысына ақы төлеу, мынадай жағдайларда өндірілген емес екенін, ұмытуға болмайды:

• алкоголь немесе есірткі салдарынан жазатайым оқиғалар;
• олардың денсаулығына қасақана зиян.

демалыс емтихан сессиясының мазмұнның немесе уақыт жоқ қабылданды болса, аурухана төленетін болады, бірақ жыл сайынғы еңбек демалысының күндерінің саны әсер етпейді.

«Аурухананың төлеу қарастырылады?» - алаңдаушылық қызметкерлерге, сонымен қатар жұмыс берушілер ғана емес, ең жиі тақырыптардың бірі. Әр адам өз пайдасын ойлайды: бірінші денсаулық себептер бойынша төлем қажет, және соңғы бекер әлеуметтік жәрдемақы төлеуге мүдделі емес. оның бұзушылықтарды ауру демалысы және жоқтығын беру - бухгалтерлік тұлға Еңбек кодексіне сәйкес есептеу жасауға міндетті «ашық жабық». Мiндеттi шарты ресми жұмыспен қамту және ФТБ айлық төлемдер болуы болып табылады.