ЕТҚ қызметкерлері - қызметкерлердің осы ... Жалақы және рекрутинг құрылымы

басқарудың жауапкершілігі, олардың жұмысының жай-күйі мен бағалау құрылымын бақылау болып табылады. Бұл жалақы қызметкерлердің есептеу әдісін пайдалана алады. Яғни, олар және олар қалай тәжірибеде қолданылады жатыр? Барлық осы бапта жазылған.

жоспарланған поездардың тұжырымдамасы

ЕТҚ қызметкерлері - тұрақты, уақытша немесе маусымдық жұмысы туралы айналысатын кәсіпорындардың қызметкерлері болып табылады. Олар мемлекет оқитын тиіс. қызметкерлердің тізімдік мамандар болуын және болмауы жатады.

Заң осы тізімде болуы тиіс бухгалтерлік персоналдың ережелерін, көрсетілген:

• жұмысқа пайда;
• іссапарда;
• сырқатына байланысты жұмысқа немесе қоғамдық мiндеттерiн атқарудан жоқ;
• бір бөлігі уақыт негізінде ұйымдастырылған;
• ауыл шаруашылығы мекемелерінің қызметкерлері;
• сарапшылар сынақ мерзімін қабылданған;
• фрилансеров;
• азаматтар оқытылды.

ЕТҚ қызметкерлері - олардың құқықтары мен міндеттемелерін ересек азаматтар болып табылады. Олар жарты күн үшін жұмыстарды орындауға қызметкерлерді қамтымайды. Олар кәмелетке толмаған болуы мүмкін. Азайту кестесі мейірбике үзілістер талап әйелдер бар.

қызметкерлердің тізімдік кәсіпорынның болуы мүмкін лауазымдарының тізбесі кіреді. Мұндай ақпарат 1987 жылы КСРО Мемлекеттік статистика комитеті бекіткен қызметкерлердің саны Статистика нұсқаулығы, қамтылған. Бұл көзі бүгін өзекті болып табылады.

кәсіби

жалақы қызметкерлерге 3 Professional қамтиды:

• Тұрақты негізде;
• уақытша тіркеу;
• маусымдық жұмыс.

қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы қарым-қатынас орнатады келісім-шарт, айқындалған жұмыс мерзімдері. Ол жалақы қызметкерлердің, атап өткен жөн - қызметкерлер жұмыс күндері, сондай-ақ демалыс және мереке күндері ғана емес, өз міндеттерін жүзеге асыруда. Ал әрбір уақыт олар нұсқауларға сәйкес өз жұмысын істеу.

қабылданған жалақы қызметкерлердің саны демалыс немесе мереке алдында тұрған, жұмыс күні үшін суретте ұқсас болуы тиіс. Осылайша, қызметкерлердің күрделі жіктелуі Ресей Федерациясының заңнамасына әрекет ететін. Әрбір кәсіпорын тізімі құрамына кірмеген, олар санаттары қарастыру керек.

тізімінде кім жоқ?

әрқашан кәсіпорындарында ЕТҚ қызметкерлері емес. Бұл тізімге енгізілген мүмкін емес азаматтар сол санаттарына қолданылады:

• Мемлекет енгізілген жоқ;
• Қамтылғандарды уақыты;
• мемлекеттік ұйыммен келісім бойынша жұмыс;
• уақытша жұмысқа;
• жұмыстан үзіліс ерекшеліктері оқыту;
• жоғары сынып оқушылары;
• жас мамандар;
• қызметкерлерді жұмыстан босатылған.

Онда жалақы қоры компанияны және басқа да қызметкерлердің. Сыртқы бөлігі - 2 өз міндеттерін орындау қызметкерлері, 1,5 немесе кемінде 1 Bet. Бұл жағдайда, қызметкер бір тұлға ретінде есептеледі. өткен айда қызметкерлердің тізімдік сол сарапшылар белгілі бір күнге дейін қызметкерлер қабылданған қамтуы тиіс. Ол жұмыстан босатылған қызметкерлер енгізу болмауы керек.

қызметкерлердің саны

Неге мен нақты ұйым үшін жалақы қызметкерлердің санын санау үшін қажет? Бұл байланысты мемлекетте тұрақты өзгерістерге қажет. Сіз күн санын бөлуге қажет барлық күн құрамын сомасы: орташа саны қарапайым формула бойынша анықталады. өтініштің нысанын әдісі қызметі персоналдан міндеттерді анықталады.

төлем ведомосі пайдалану, немесе бағалау орташа саны жұмыс күшінің үшін жүзеге асырылады. кадр қызметтерінің жұмысына ескереді жұмыс күшінің көп сипаттамалары бар. еңбек күші , ол кәсіпорынның тиімділігіне тәуелді болады, өйткені, ұйымның маңызды ресурсы болып табылады.

рекрутингтік нөмірлері

Кәсіпорын назарға жалақы және рекрутинг қызметкерлерінің құрамын қабылдайды. Бұл ұғымдар бір-бірінен өте әр түрлі. Жоғарыда айтылғандай, ол компания қызметкері қызметкерлерінің аталған саны деп аталады. Құпия мекенжай жұмыста күн сайын болуы тиіс қызметкерлердің болжамды саны.

Мысалы, 100 қызметкер жұмыстарды санының, және олардың қауіпсіз үйдің 20 демалыс үйде немесе сырттай уақытта жұмыс істей алады, өйткені. Мұндай жүйе көптеген кәсіпорындарда болып табылады. қызметкерлердің Жалақы және рекрутинг құрылымы құжатталған.

еңбек ресурстарын бағалау

Байланысты жұмыс күшінің бизнестің ерекшеліктерін көрсетеді. басқарудың негізгі мақсаты барынша өнімділігі қамтамасыз ету болып табылады. Осы мақсатта, басқару үшін, құрылымын күйін бағалайды:

• Компания қажетті адами ресурстарды болды;
• Ол еңбек тиімділігін арттыру болды;
• ЕТҚ ұтымды пайдалануды қатысты.

Осы міндеттерді шешу үшін арқылы деректер көздері бухгалтерлік құжаттарды қамтиды. Олар кадр бөлімінің қызметкерлері жасалған.

адам ресурстарын туралы мәліметтер

жақтауларын бағалау ретінде? дәстүрлі көрсеткіштерді қолдана отырып, сарапшылар барлық талаптарына сәйкес талданады. өзгерістер бар болса, сметалық сандық сипаттамалары, сонымен қатар сапалық ғана емес. өнімділігін талдау кезінде алдыңғы кезеңдерде анықталған нормаларынан ауытқулар құрылды.

Менеджмент қызметкерлердің барлық стандарттарға сәйкестігін тексеруге болады. назарға құрылымын фирма мемлекеттік модификациядағы ұлғаюын қабылдауға тиіс, сыртқы түрін жақсартуға білдіреді.

Қажет болған жағдайда редакциялық штатында?

Бұл тепе-бар барлық компаниялар үшін қажет. Тізімдік саны заңды тұлғаларға қолданылады. ұйымның бір бөлігі болып табылады бөлімшелерінің, бригада, туралы барлық ақпарат, осы құжаттамада жасалған.

Кафедра фирмасының бір бөлігі емес, бірақ оған жатады, бірақ ол белгілі есепте қамтуы тиіс, тіпті егер екенін есте сақтаңыз. Ерекшеліктер олардың балансы бірлік қамтиды. Бұл жағдайда ол орталық кеңсесінде немесе статистикалық органдарына қажетті ақпаратты беруге мүмкіндігі болып табылады.

баяндаманы дайындау тәртібі өтеу мерзімі бойынша бөлінеді. Олар бір ай, тоқсан немесе жыл бойынша ресімдейді. Сіз әрқашан ережені орындауға тиіс: аралығы кезеңiнiң 1 күні басталады және соңғы күні аяқталады. Мысалы, есеп, бұл мерекелер ғой, тіпті егер 31 желтоқсандағы 1 қаңтардан бастап жасалуы мүмкін. Сіз дереу сіз айыппұл төлеуі тиіс, әйтпесе, құжаттаманы алуы тиіс.

жауапкершілік

Компанияның жауапты басқару есептерін кез келген басқа құжаттаманы сияқты. Ол дәл ақпаратты ұсыну қажет. бұзушылықтар жағдайда кінәлілер бөлімінің бас бухгалтері және жетекшісі болып табылады. құжаттаманы тіркеу көшбасшылығын тексерілуі керек.

баяндама қойылатын талаптар

белгіленген нысан бойынша дайындалған құжат. түрлерінің олардың көп, бірақ кез-келген жағдайға үшін жарамды бар. Тек содан кейін дәл қызметкерлерінің санын анықтайды. Ол жұмыс үрдісінің дұрыс мінез-құлық үшін қажет. Бұл жағдайда, барлық белгілері түпнұсқалардың негізінде жүргізіледі. қызметкер ауырып Мысалы, егер, ол еңбекке жарамсыздық парағы жоқ өзгерістер енгізуге тыйым салынады.

Тағы бір маңызды сәт департаменттерінің немесе компаниялардың арасында қызметкерлердің аудару болып табылады. Бұл жағдайда, құжаттың түскен адамды алып тастау тек келесі кезеңде болуы мүмкін. Деректерді енгізу, сондай-ақ жүзеге асырылады. қате кетейін болса, өзгерістер проблема бар екенін есепте жасалуы тиіс.

орташа саны еңбек өнімділігін, орташа жалақы, айналымын анықтау үшін пайдаланылады. белгілі бір мерзімге төлем талап етеді. (Жұмыс, оның ішінде мереке) ай күн санына бөлінеді қызметкерлердің қажетті санын орташа санын анықтау үшін.

санат

Барлық қызметкерлер жұмыспен қамту параметріне сәйкес 2 топқа бөлінеді. Бұл сандық есептеулерді орындау үшін қарастыру қажет. сол санаттағы жұмысшылар тиесілі, және басқа да - қызметкерлер. Бірінші соңғысының әлдеқайда көп.

Қызметкерлер менеджерлері болып табылады. Бұл бухгалтерлер, инженерлер, экономистер, редакторлар, зерттеушілерді қамтиды. Барлық ол құжаттама дұрыс жасалды деп, жіктеуге маңызды болып табылады.

құжат кету және қызметкерлердің келу туралы ақпаратты көрсетілген. ол жаңа қызметкерді енді қайда «келу» көрсетеді. Ал «кету» бойынша жұмыстан босату түрін білдіреді. Бұл бөлу тез құрылымдық құжаттамада жылжуға мүмкіндік береді.