Қосымша демалыс: Негізгі ережелер

Жыл сайынғы қосымша демалыс - бұл негізгі мереке қосымша қызметкерлерге берілетін, демалуға уақыт. Бұл жағдайда, қызметкер өзінің жұмыс орнында арналған сақтап, қалғандары орташа жалақы негізінде төленеді.

Қосымша қызметкерлері үшін еңбек демалысы , әдетте арнайы немесе ауыр (зиянды) байланысты, қол жетімді еңбек жағдайлары. Сонымен қатар, қосымша қалғандары қызметкерді ынталандыру шарасы болады. Мұндай релаксация қамтамасыз ету мүмкіндігі, жұмыс берушi айқындайды.

Қосымша нысандардың үшін жүктілігі және босануы бойынша және балаларды бағып. үш жылға дейінгі Оның максималды ұзақтығы.

Қосымша ақылы еңбек демалысы көптеген факторлармен анықталады және ол жұмыс жасау жағдайына байланысты болып (Еңбек кодексі, өнер. 117), жұмыстың сипаты (Еңбек кодексі, өнер. 118), тұрақты емес жұмыс уақыты (Еңбек кодексі, өнер. 119), климаттық жағдайлар (ТК The Ресей федерациясы, өнер. 321), сондай-ақ бірқатар басқа да жағдайлар. Бұл тау-кен (жерасты және жерүстi), радиациялық ластану жоғары деңгейдегі аудандарда, сондай-ақ қауіпті химиялық қолайсыз әсерлер, физикалық және биологиялық факторлардың байланысты барлық жұмыс орындарын жұмыспен қамтуды қамтиды.

Қосымша сәйкес демалысы беріледі ұжымдық келісімдер немесе жергілікті ережелерге (Еңбек кодексі, өнер. 116).

қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істеу үшін демалыстың ең төменгі ұзақтығы Үкіметке анықтайтын тәртіппен шешіледі. Қосымша еңбек демалысына құқығы қызметі құрылған тізіміне заңнамасымен анықталады барлық қызметкерлері, пайдаланады. тізіміне қарсы демалуға күн саны 6 36 күн өзгеруі мүмкін. Мерекелер өнер астында кірмейді. 120 TC РФ.

Сонымен қатар, қосымша мерекелер қамтамасыз ету құқығы қызметкерлері тақтатастар, көмір, тау-кен өнеркәсібі және кейбір негізгі салаларын бар. демалыс бөлінген қосымша күн саны 4-тен 24-күн дейін жерасты жағдайларында, карьерлер, қысқарту, жұмыс істеген қанша қызметкерлері анықталады.

Қиыр Солтүстік тұрғындары қалғандары бабына сәйкес жүзеге асырылады. 321 TC РФ. оның ұзақтығы тұрғылықты саласындағы байланысты 16 24 күн болуы мүмкін.

жыл сайынғы қосымша мереке заңнамасына сәйкес экономиканың белгілі бір салаларында қызметкерлердің құқығы бар және қызмет ұзындығы үшін азаматтық қызметке (әдетте 20 жыл) жұмысқа. Қызметкерлердің тізімі Үкіметі айқындайды.

Сәйкес бап 119 The LC РФ өңдеу Can емес болуы ақысы ретінде үстеме уақыттағы жұмысқа, және тек сияқты, сондай-ақ қосымша ақылы демалыс.

Ең жиі қосымша қалғандары негізінен бірге беріледі. Қызметкер бүкіл демалыс алуға келеді, және бөліктерінде оған сұрады емес, Алайда, жағдайлары бар. Қызметкерлер оған құқығы бар. белгіленген тәртіппен, жазбаша келісім жасауға қатар, демалыс үшін белгілі бір кезеңдер бөлінеді. Бұл ереже Еңбек кодексінің 125 реттейді.

Әрбір қызметкер зауытында үздіксіз операциядан кейін (ескі заңнамасына сәйкес қажетті, орнына 11 ай) алты ай өткен соң қосымша еңбек демалысы беріледі.

ол жалпы федералдық заңға (Еңбек кодексінің өнер. 2, өнер. 116) қайшы келмесе кәсіпорындар мен ұйымдар, олардың өз бетінше қызметкерлері қосымша еңбек демалысы белгіленуі мүмкін.

Жеке коммерциялық ұйымдар компанияның басқару шешу үшін өз қызметкерлеріне қосымша демалыс беруге құқылы. Алайда, бұл міндетті емес.

Қосымша қалғандары сәйкес берілген демалыс кестесінде (нысаны T-7 №). Бұл құжат бұйрығының негізінде № Т-6, және жазылған ақпаратты беріледі жеке карточкасы қызметкердің.