ЖАҚ «Магнолия»: персонал шолулар

, Біз де үйреніп, оған супермаркеттер, қосымша танымал және басқа формат дүкендер ие - деп аталатын «нарықты үйде». Ол үлкен сауда желілерінде және дәстүрлі дүкенінде арасындағы крест нәрсе болып табылады. Осы жерлерде бағасы ірі бөлшек желілерде қарағанда, әдетте, жоғары, және дәстүрлі қарағанда барынша жақсы қызмет көрсету деңгейі «кеңестік-түлік.»

Бүгін біз «үйінде нарығын.» Дәл осындай желілік туралы айтатын боламыз ол «Магнолия» деп аталады. Бұл дүкен туралы Пікірлер қызметкерлері бізге алу қиын-ақ мұнда жұмыс істеуге үйрету, және қалай, сайып келгенде, қарапайым қызметкерлер сезінеді болады.

Компания туралы

бұл «Магнолия» Шын мәнінде бастайық - тұрғын аудандарда және маңында қызметтерді қамтамасыз ету мақсатында үлкен тұрғын ғимараттардың жанында орналасқан Мәскеу және Мәскеу облысы арқылы 150-ге жуық дүкендер,. Дүкендер супермаркеттер типтік шағын форматы болып табылады: олар жеткілікті кең өнімдерінің ассортиментін, бірақ, макеттерді орын үнемдеу ескере отырып, бірнеше қысқартылған ауқымын ұсынады. Және, әрине, дүкендер бағдар азық-түлік және маңызды тауарлар қамтамасыз бағытталған.

Артықшылықтары, «Магнолия» дүкендер шолу көрсетілгендей, желілік көп. Бұл және сіз өзіңіз бірдеңе дайындау ешқандай күштер бар жағдайда дайын жаңа піскен тағамдар сатып алуға болады фактісі; және дүкендер сіз тіпті түн ортасында, қажетті өнімдерді сатып алуға болады дегенді білдіреді тәулік, дөңгелек ашық екенін факт.

қызметі мен жұмыс орындарын көлемі

Осы мақалада біз компанияда жұмыс мүдделіміз «Магнолия». қызметкерлердің Пікірлер - бұл бізге мәселені нақтылау үшін көмектеседі қандай болып табылады. ыңғайлы супермаркеттер желісі - «Магнолия» еске саламыз. Тиісінше, жұмыс, барлық супермаркеттерде бірдей болып табылады - қызметкерлері компанияның ұйымдастыруға қатысады; залында жұмыс жұмыспен қамтылған адамдар; аспаздар және ас жұмыс істейтіндерді; және қорғау мен кассир. уақытша жұмыс және қосымша табыс сату саласындағы жұмыспен қамту қарастырылуы мүмкін ретінде - мұнда студенттер жиі өткізіледі. және ол қызметкерлерден дүкендер «Магнолия» кері байланыс желісін туралы қалдырды дәлелдеуге - басқа жұмыс орындарын болсақ, онда олар өзгерістер аз белсенді бұғаттау.

Алайда, бар бос орындар туралы неғұрлым жан-жақты ақпарат Бос почта немесе желіге ресми сайтында табуға болады. жұмысқа алғысы келеді адамға талаптар туралы ақпаратты қамтамасыз етеді, сондай-ақ бар.

Ресми ақпарат бойынша бос жұмыс пайдасы туралы айтады «Магнолия». қызметкерлерден Кері байланыс, біз кейінірек береміз, бірақ біз осы компанияның жұмыс істейтін профи ұйымдастырушыларға ұсынады қандай көрсетеді. Сіздің тұрғылықты жерге мүмкіндігінше жақын орналасқан киім қамтамасыз ету, тегін тамақтану қызметкерлері, дүкен таңдау қабілетін, сияқты: ғой. Сондай-ақ, «Магнолия» обживаем кім, бонус карточкалары, сатып алу туралы резидент емес үшін, өз мансабын өсіруге мүмкіндік жеңілдіктер ұсынады - еркін жатақханада реттеуге. кестелерін және өзгерістер ауыртпалығын жүктемей ақша жасауға қабілеті, табыстың өсуіне болашағы - және, әрине, кеңсеге алуға келетіндерге, әлеуметтік қорғау, тұрақты табыс және кепілдік және басқа да жұмысқа жұмыс істейтін мүдделі (залында, кассир, көшеде промоутерлерін) ұсынады . АҚШ олар шынайы болып табылады және Қоғамның қызметкерлері шолу туралы оларға сол ма, қалай түсіну үшін осы есептіліктің кейбір талдап көрелік «Магнолия».

орналасқан жері

Сондықтан, жұмыс орнына қатысты, онда бұл компания айтарлықтай тұрды болып табылады. Осы супермаркеттер өте ауқымды желі, мұнда реттеуге тілейді болғандықтан, оның тұрғылықты жақын бөлшек сауда таба аласыз. Нәтижесінде, қызметкерлерге үйге жол және жұмыста, сондай-ақ көлік шығындарын қысқарту қарапайым сұрақ болып; Мен көп бос уақыт бар. Бұл, сөзсіз, әрбір дүкен мақтана плюс болып табылады «Магнолия». Сіз жұмыс істейтін орналастыру мүмкіндігі - - Пікірлер қызметкерлері бір нәрсені көрсету осы өте маңызды болып табылады.

Мен қалай қолдануға болады?

барлық жерде ретінде «Магнолия», жұмысқа алу үшін, ол сұхбат өтуге қажет. Ол сіздің уақыт сағат шамамен кетуі мүмкін - сіз жай ғана қызметкерлермен жұмыс істеу үшін орталықтарының бір келуге және сіз деп аталады дейін күту керек. Әрі қарай, компанияның менеджерлері сіз тізбекті дүкендер бірінде жұмысқа алу, егер сіз кез келген берілген жағдайды қалай әрекет ететінін кез келген тәжірибесі бар ма, сізге жұмыс істеу үшін қолданылады, онда туралы сұрақтар қояды «Магнолия». қызметкерлерден Кері байланыс, жалпы, жалғыз нәрсе, бұл сұхбатында табиғаттан тыс ештеңе айта емес, - кейбір бүтін тәртібін жұмсайды болғандардың абайсызда немесе жұмысқа алу келді кім тіпті ашықтан-ашық енжарлық шағымданады. Мұндай пікірлер өте аз табуға болады. Мүмкін өзіңіз сондықтан персоналды жауапты бөлімінде тек бірнеше кеңесшілер болып табылады, бірақ бүкіл компания туралы көріністі бүлдіріп осы себеппен. өзіңіз осы көзқарасын түртіңіз, егер кез келген жағдайда, ол басқа біреудің ар-қалады мүмкіндік, уайымдама. Ең бастысы - лайықты өздерін дәлелдеуге және жақсы жағынан көрсетуге.

Қалай төлеуге?

Жалақы төмен атындағы мүмкін емес - кассирге айына 25 мың рубль төлеуге, сонымен қатар, сіз стандартты жұмыстарды мысалын көрсетеді, егер тағы бір 5000 наградасын алуға мүмкіндігі бар. Егер сіз көп қол жеткізуге болады Кейбір жұмыс, сондай-ақ тиісінше жауапкершілік деңгейі, жоғарыда. сақ болуы - кинокассада жұмыс істеген қызметкерлердің бастап Pro дүкені «Магнолия» кері байланыс, бұл жағдайда ең бастысы хабарланғандай. Сіз кенеттен қаражаттың тапшылығын жарық келетін болса, кассир, өз үшін жауапты болады. жұмыс орнын қалдыру кезде осы болдырмау үшін, сіз әрқашан сатып алушылар көз сақтауға тиіс.

«Магнолия» командада меншік компаниямен жатқан барлық жауапты болып табылады - кез келген басқа лауазымдарда жұмыс істеген кезде сол қажет. Бірақ мұқият персонал жалақы, сондай-ақ бонустар ғана емес төленеді.

Қандай қызметкерлері мен Босс?

дүкенде жұмыс жігіттер, шолу, негізінен оң туралы. Бұл жай ғана солай болды - адам оңай онымен кім ортақ тіл таба аласыз «бір қайық». Егер сіз болсаңыз , жұмысты алу сату саласындағы, белсенді адамдар атқаратын жұмыс іздеп, жас, сіздермен көреді бар жерде кездесу өткізеді. Plus мансап сатысымен сол қалпында - және сіз кез келген берілген жағдайға көмектесуге дайын жаңа серіктерін, бар.

мұнда органдарға, барлық жерде ретінде, жаман болып табылады. ведомстволарының басшылары тарапынан әділетсіз әрекеттері, олардың адамгершілікке жатпайтын бағынатын емдеу және, тұтастай алғанда, олардың кейіпкерлердің төзбеушілік сәйкес, «Магнолия» жұмыс істеді және өз мансабын жалғасуда кеткендердің ескертулер Көптеген.

Жұмыс шарттары

«Магнолия» дүкендер (Мәскеу қаласы) жұмыс қызметкерлері салдарынан бос кестеге және олардың кез келген өтірік көптеген міндеттеріне қиын деп аталатын қарайды. Мұнда қазірдің өзінде жоғарыда аталған ұқсас үлгісі болып табылады: ол шығын үшін жауапты болып табылады, өйткені кассалық отырған адам, өнімді орындаңыз керек. олар ештеңе үйрену емес, сондықтан, сауда алаңының түсетін келушілердің назар аудару - Сондықтан, Пирсинг тексерулер қосымша кассир, сондай-ақ көруге келушілер қорғауды, ол талап тиіс.

Егер сіз кез келген басқа ұстанымын (тауарларды орналасуын өндіретін мысалы, адам) қабылдайды болса, онда жағдай осыған ұқсас болады. Ол өзге де функцияларды туралы ұмытып емес параллель қажеттілігіне, түрлі ведомстволардың бірлік белгілі бір санын тарату қажет. Сонымен қатар, барлық осы істеу өте қиын, бірақ ол іс жүзінде бүкіл жұмыс күні бойы осы қарқынын сақтау үшін қажет. Оған қоса, бұл «Магнолия» қамтамасыз етеді ыңғайсыз пішіні, (қызметкерлерден кері байланыс, бұл масқара екенін көздейді).

Бірақ бұл жерде беріледі. қызметкер дербес жеуге 65 рубль мөлшерінде кез келген өнімді сатып алуға болады. Тағы да, компанияның онлайн Пікірлер бұл жеңіл тағамдар үшін жеткілікті болып табылады, және ақша мүмкін емес жейді дейді.

қызметкерлер көзқарасына

кез келген компанияның маңызды факторы қызметкер туралы «қамқорлық», адам көзқарасы бір түрі болып табылады. тек дүкен көмегімен кез-келген табысқа қол жеткізе алады, өйткені компания басшылығының айтуы бойынша, олар үшін қызметкері, негізгі құндылығы болып табылады. Алайда, іс жүзінде жағдай жиі әр түрлі болып табылады.

Біз ешқандай, қызметкерге барлық дүкендерде жаман болып табылады және кез келген нәрсе, оны жоқ деп айта алмаймын. бұл олардың билік болғанда кейбір бөлімдерінде немесе тіпті дүкен менеджерлер басшылары, белгілі бір жағдайларда көмектеседі пікірлер бар. белгілі бір дәрежеде кейбір басшыларының адам қатынасы мұнда.

Бірақ теріс пікірлер де бар. Мысалы, дүкендерде ретінде бағынысты бар, тіпті кез келген себепсіз байланысу үшін өрескел. қызметкер отставкаға кететін кезде жалақы төлеуден бас тартты пікірлер бар. Store нұсқаулығы жарнасыз қызметкер жұмыстан босату үшін ресми себебін тапты.

Жалпы алғанда, басқа жерде-ақ, ешқандай бірегейлігі бар. Кейде желі «Магнолия», кейде керісінше, кейбір қызметкерлер арасында әділетсіздік пен түсінбеушілікті орын бар, және - ынтымақтастықтың оң мысалдары, мейірімділік, құрмет пен түсіністік негізінде.

артықшылықтары

Сондықтан, біз нарық желілерін «Магнолия» жұмысы туралы кейбір ақпарат кері байланыс негізінде және компанияның ресми сайтында беріледі үйренді. Енді оларды құрылымдау үшін уақыт болып табылады.

Біріншіден, басты артықшылығы - ол табуға болады. Сіз ақша қажет және жұмыс істеуге ниет болса - сен мұнда жабдықтайды, көріңіз және өсе, үйренуге мүмкіндік береді. Бұл - сөзсіз. Екінші - бұл ыңғайлы географиялық орналасуы бар. Арқасында «Магнолия» дүкендер үлкен желіге дерлік барлық жерде табуға болады. жолда ешқандай проблемалар бар.

Бұл, әрине, өте маңызды жақсы, бірақ жоқ - 65 рубль үшін жүлделер немесе еркін түскі сияқты түрлі бонустар.

кемшіліктер

, Тым «Магнолия», жұмыс теріс аспектілері болып табылады: кейбір бос жұмыс орындары туралы жауапкершіліктің жоғары дәрежесі; өте ыңғайлы емес Униформа; қызметкерлер мен бастықтары бөлімімен мүмкін шатасу.

Маңызы жоқ дүкендер мен осы күні жұмыс істейтін адамдар үлкен саны бар қанша теріс пікірлер. Бұл оған мүдделі кез келген, туындаған жағдайларға бейімделе жолын таба дегенді білдіреді. Сіз жұмыс келсе Сондықтан, - қауіпсіз «Магнолия» өз қолын көріңіз! Сәттілік!