Performance - өнімділігі формула ...

Өнімділік - тиімділігін шара. бұл көрсеткіш компанияның мақсаттарына немесе кәсіпорын персоналының іске асыруды, сондай-ақ машиналар, дербес компьютерлер, олардың компоненттерін және жеке бағдарламалық қамтамасыз ету жұмыс істеуі үшін бағалау үшін екі пайдаланылған кезде. Әдетте, өнімнің нөмірін немесе сағат, минут немесе секундына өңделген ақпараттың көлемін түсіну үшін сыйымдылығы. Оның кері мән - еңбек мазмұны - бұл деректерді босату немесе талдауға уақыт көрсетеді.

тиімді бизнес үшін негіз

кез келген бизнестің күн тәртібіндегі негізгі мәселе, яғни, еңбек өнімділігін арттыру болып табылады. E. қосымша жалдауды жаңа жұмысшылар жумсалмаса өнімдер мен көлемін өндіру үшін қажетті уақытты қысқарту. Сондықтан, мақсаттары мен міндеттері негізінде стратегия және назарға оның арттыру негізгі ережелерін қабылдауға тиіс, және қызметкерлер ынталандыру факторлары сандық және сапалық аспектілері жақсы жұмыс істеуге. Мұнсыз, ешқандай бәсекелестік артықшылығы өнеркәсібінде компания көшбасшы жасау мүмкін емес.

өнімділігі формула

Экономикалық статистика көрсеткіштерінің түрлі арқылы кәсіпорынның өнімділігін зерттеп келеді. негізгі өндірістік және еңбек қарқынды болып табылады. Нақты өнімділігі - бұл дәл белгілі бір уақыт кезеңі үшін компания шығаратын өнімдердің саны болып табылады. біз тауарларды шығару ретінде Q, Т жәйттерді болса - сағат еңбек шығындары, ол формуланы жасауға болады. Осылайша, өнімділігі - бұл жұмыс Q және T немесе P = Q х Т.

Бұл нәтиже кәсіпорынның нақты өнімділігін көрсетеді. Болжамдары қолма-қол ақша өнімділігін күтуге. Бұл менеджер немесе жетекшісі өнімнің ең көп сомасы технологияларды дамыту осы кезеңінде компания дайындалуы мүмкін қандай көруге мүмкіндік береді. Қосымша шығындар және осы формулада кідірістер ықтималдығы ескеру емес.

тиімділігін бағалау Басқа әдістері

тікелей және фактор: салалық экономика рейтингі өнімділігінің (PT) екі әдістерін пайдалана отырып, жүзеге асырылады. Бірінші әдісі үшін келесі параметрлер қажет: ағымдағы шығысын (O1) және базасын (D0) кезеңдері, және (тиісінше CH1 және H0) қызметкерлердің тиісті санын. Осылайша,

Fr = (O1 х H0 / D0 X n1) х 100-100.

Егер тіркелгі фактор өнімділігін пайдаланып жатсаңыз - бірнеше кезеңмен есептеледі шарасын. Бірінші жіктеу параметрлерін жүреді. факторлар топтарға бөлінеді: ұйымдастырушылық, техникалық, және құрылымдық көлемі. Алдыңғы жылмен салыстырғанда - - пайыздық алғашқы опция қызметкерлердің босату және ағымдағы кезеңде персонал санының және айырманың қатынасы тең қамтиды.

Еңбек өнімділігі 100 бөлінген пайызға өндіріс өсімінің көлемі мен (барлығы) күндізгі қызметкерлерінің үлесін көбейту арқылы анықталады есе, құрылымдық компоненті жалпы өнімінің осы өнімнің нақты салмағының күрделілігі өнімге тең. Жалпы өнімділігі үш факторлардың әрқайсысы үшін өсуін қосу жолымен анықталады.

өнімділігін арттыру

кез келген бизнестің негіздері - бұл еңбек, соның ішінде қолда бар ресурстарды ұтымды және тиімді пайдалану болып табылады. Ол басқару Жұмыс күшін жалдау қосымша ақысыз шығаруды ұлғайтуға ұмтылады деп қисынды. Сарапшылар өнімділігін жақсарту үшін мүмкіндік бірқатар факторлар анықталды:

1. Management стилі (басшысының басты міндеті - жасау, персоналды ынталандыру ұйымдық мәдениетін қызметін және еңбекқорлық бағалайды).
2. (Уақыт талаптарына сай жаңа құрал-жабдықтарды сатып алу, айтарлықтай бір қызметкердің жұмсалған уақытты азайтуға болады) техникалық инновациялар инвестициялау.
3. Даярлау және біліктілігін арттыру семинарлар (өндіріс ерекшеліктерін білу қызметкерлері жетілдіру қатысуға мүмкіндік береді өндірістік процесінің).

Қорықтар қызметкерлері тиімділігі

өнімділігі формула ретінде, бұл көрсеткіш тұрақты емес болып табылады, және бірқатар факторларға реттеуге болады. Осы өнімдердің арасында технологиялық прогрестің және еңбек дұрыс ұйымдастыру басым. өндірістің техникалық компоненті жетілдіру, жалпы автоматтандыру функционалдық процестердің және жеке бөлімдерінің арасындағы байланыс құру өндіруге қажетті уақытын қысқартуға болады. Екінші жағынан, еңбек өнімділігінің өсуі, ғылыми басқару әдістерін қолдану арқылы қол жеткізуге болады. Алайда, ол осы көрсеткіштің артуы әрқашан тұтастай кәсіпорынның тиімділігін арттыру ықпал емес екенін түсіну маңызды. Бұл классикалық экономикалық теорияның сәйкес, бірге еңбек өндірістің факторлары шикізат (жер) және капитал болып табылады, бұл шын мәнінде байланысты.

ұлттық ерекшеліктері

экономиканың өндірістік - бұл халықаралық деңгейде зерттеу негізгі объектісі болып табылады. ең сияқты дамыған елдердің әлемнің халықтың қартаюы бар, оның кеңейту кең жолы мүмкін емес. Сондықтан, басқару еңбек тиімділігін қарқынды арттыру жатады. Ресей өсу қарқыны алда G7 елдерінде, Орталық және Шығыс Еуропа өнімділігін. 4% орыс орташа бағамы. Енді, алайда, жылдамдығы біртіндеп байланысты өте дұрыс таңдаған емес, баяулату бастады экономикалық моделін өсу.

2003-2008 жылдары, еңбек тиімділігі 6% -ға жақсарды, ал 2014 жылы болды - тек 0,8%. түрлі салаларда еңбек өнімділігін біркелкі арттырады, ал сондықтан сарапшылар жоғары жұмыссыздық дағдарыс шығу фактор болуы мүмкін деп болжайды. Бұл төмен кірісі салаларында қызметкерлердің босату ұлттық экономиканың тиімдірек сегменттерге жұмыс күшінің толып әкеледі, бұл шын мәнінде байланысты.