Kvotirovannye жұмыс орны. мүгедектер үшін жұмыс орындарын беру Заң

мемлекеттік мүгедектігі бар адамдардың санаттарына қосымша кепілдік береді. Атап айтқанда, ол мүгедектерге арналған арнайы жұмыс орындарын орнатады. Осы жұмыс берушілер қатысты сатып алынған жаңа міндеттері. Ол белгіленген ережелерге орындамағаны үшін жауапты менеджерлер нығайтылды. Біз келесі ол қандай, квота негізінде жұмыс орындарын қамтамасыз ету қалай қарайды.

нормативтік база

Жаңа Мүгедектік Жұмыспен қамту бағдарламасы Федералдық заң №11 қабылдаумен іске қосылды. реттеу осы саладағы басқа заңды құралдарға бірқатар өзгерістер енгізілді. Атап айтқанда, түзетулер ұшыраған:

• мүгедектігі бар адамдардың әлеуметтік қорғауды реттейтін Федералдық заң №181;
• Әкімшілік кодексі;
• Ресей Федерациясының жылы халықты жұмыспен қамту реттейді ФЗ №1032-1.

өзгерістер жалпы осьтік - көмек көрсету үшін мүмкіндігі шектеулі адамдарды жұмысқа орналастыру. Сонымен қатар, мақсаты заң нормаларын бұзушылықтар үшін жауапты жұмыс берушілер нығайту болды.

Квота жұмыс орны - бұл не?

мерзімі түсіндіру ресми сектор ережелерге табуға болады. мүмкіндігі шектеулі жандар үшін квота негізделген жұмыс орындары, атап айтқанда, әлеуметтік қорғау және кәсіби жұмыспен қамту бастан қиындықтар мұқтаж адамдар үшін лауазымдарының ең аз санын білдіреді. Ол кәсіпорындардың, мекемелер немесе ұйымдар қызметкерлерінің орташа санына пайызбен ретінде орнатылады. Осылайша, көшбасшы мүмкіндігі шектеулі азаматтардың белгілі бір санының күйінде түсуге тиіс. Осындай бұйрық орнату арқылы, мемлекеттік мүгедектігі бар адамдардың жұмыспен қамту мәселесін шешеді.

жергілікті құжаттар

ескі күндері кәсіпорындар мен мекемелердің басшылары квота бөлуге немесе мүмкіндігі шектеулі адамдар үшін жұмыс орындарын құруға болды. заң қабылдаумен берушілер жаңа міндетті. Қазіргі уақытта, олар жергілікті жерлерде арнайы ереже бекітілсін керек. Мұндай әрекеттер квота жұмыс орнында туралы ақпаратты қамтуы тиіс.

уәкілетті қызметтері үшін көрсетілетін ақпарат

Бұрын, бас кәсіпорын қолда бар лауазымдарда болуы туралы жұмыспен қамту деректер органдарын жіберуге ай сайын қажет болды және қалай мүгедектерді жұмысқа орналастыру үшін квота орындады. Қазіргі уақытта, осы міндеттеме айтарлықтай кеңейтті. Енді менеджерлері ақпаратты ұсынады:

1. бос орындар болуы;
2. Бөлінген / квотаға сәйкес, мүмкіндігі шектеулі жандарға арналған қабылдау үшін орны құрылды;
3. Осы позициялар бойынша деректер бар, онда жергілікті актілерін, туралы ақпарат;
4. квота жүзеге асыру туралы мәліметтер.

өсті жауапкершілік

Елеулі өзгерістер өнер енгізілді. Әкімшілік кодекстің 5.42. Бұл мақалада жұмыспен қамту мүмкіндігі шектеулі адамдардың құқықтарын бұзғаны үшін жауапкершілік қарастырылған. Бұрын басы ғана квота шеңберінде мүгедектігі бар адамдарды қабылдауға бас тарту үшін жазалар қолдануға мүмкін. Осы жауапкершілікті бірге, басқа да болады. Енді жаза көзделген, және белгіленген квота бойынша мүгедектерге арналған босату немесе лауазымдарының құру орындамағаны үшін отыр. Сонымен қатар, айтарлықтай жұмыс берушілерге, бірақ жұмыспен қамту қызмет үшін ғана емес, айыппұл сомасын өсті.

Ерекшеліктері бекіту ережелер

Бабына сәйкес. 8 TC жұмыс берушілер, кәсіпкер болып табылмайтын жеке тұлғалар үшін қоспағанда, еңбек заңнамасына ережелері осы болып табылатын ішкі құжаттарды, дейді. Ол оларды шешу үшін негізгі ережелерін еске тұр:

1. ТК және басқа да салалық құқықтық құжаттарға сәйкес басшысының құзыреті шегінде жүзеге асырылатын жергілікті акт, ұжымдық шарттардың бекіту;
2. , Қызметкерлер (егер бар болса) сайланған органның пікірін ескере отырып, ал заңдар, шарттар, Кодекс, федералдық және басқа да жағдайларда көзделген;
3. ішкі құжаттарына нормалары, ТК және басқа да салалық құралдар анықталған сол салыстырғанда қызметкерлердің жағдайын нашарлататын, және қолдану мүмкін емес кәсіподақ, пікірін ескере үшін белгіленген тәртіппен бекітілген.

Бұл заң міндетті түрде әрбір кәсіпорында болуы керек регламенттер нақты жиынына қамтамасыз етпейді деп айту керек. Және ішкі құжаттарына ешқандай стандартты нысандары бар. Олардың мазмұны мен құрамы әрбір менеджер анықталады.

құжаттардың жіктелуі

Дәстүр бойынша, актілерді үш топ бар:

1. Тікелей заңнамасында көзделген. Мұндай жағдайларда, мерзімдері талаптарына, қолданылу, іс-шаралар, мазмұны, жобалау нормаларына және т.б. лимиттер белгілейді;
2. тәртібін, олардың бекіту және сипаттағы мәселелерді анықтау және басқа да нормативтік-құқықтық актілерінде көзделген;
3. құжаттарда аталған емес, алайда, белсенді іс жүзінде қолданылады.

тіркелгі инновациялық ескере отырып стандарттарды қабылдау,

Емес, барлық менеджерлер анық, бұл жиынтығы жаңа жергілікті құжатты әзірлеу үшін ма өзгерістер, немесе рұқсат түзетулер пайдаланылуы тиіс қалай түсінеміз өзінде актілер жасалды. Дәстүрлі тізімі әдетте еңбек кәсіпорындағы ережелерді және қамтиды кадр. Бұл жағдайда, алдымен белгілі бір компанияның қызметін реттеу, жалақы туралы егжей-тегжейлі секциялар, валидация, режимінде және OT өзге ережелер ерекшеліктерін болуы мүмкін. Кейбір менеджерлері әрбір осындай мәселе бойынша жеке құжатты қабылдауға көреді. Мүмкіндігі шектеулі адамдарды әлеуметтік қорғау туралы заңға түзетулер тиісті бос орындар туралы деректер бар, онда актілерді талап берушілерді талап етеді. Сонымен қатар, Федералдық заң оларды қабылдау кез келген ережелерді немесе тапсырысты қамтымайды. Сондықтан, мұндай мәселелер өз басшылары туралы шешілуі мүмкін. Сондықтан, мысалы, жұмыс берушінің қолданыстағы жаңа ережелерін жасай алады ішкі ережелеріне компаниясы. Ол сондай-ақ, осындай квота жұмыс орнында туралы ережеде сияқты нақты құжаттарды, дамытуға болады.

маңызды фактор

2015 жылға 2013 жылға бір квота орындар. Мемлекеттік 14,2 мың қалыптастыруды қамтамасыз ету болды 07.05.2012 Президентінің Жарлығына сәйкес басшысының шеккен шығыстар, жұмыспен қамту қызметі арқылы өтелуі мүмкін мақсатты қаржыландыру нарығындағы шиеленісті азайту жобалар. 2011 жылы, азаматтың белгілі бір тапсырма үшін қажетті жабдықтармен Федералдық қордан жұмыс берушілердің төлем 50 мың болды. Майлап.

тәртіппен өзгерістер

Kvotirovannye жұмыс орны жергілікті норма шығару аясында жасалуда. Менеджері Ішкі құжаттар тәртібін негізгі қадамдарды қамтамасыз етеді. Бірінші кезең шарт жасасудан қызмет етеді. келісім жергілікті билік органдары мен бизнес арасындағы қол қойылды. келісім, жалпы ақпаратты қосымша, мынадай ақпарат болуы тиіс:

1. Жұмыс атауы.
2. kvotirovannye жұмыс орны құрылды, ол үшін адамдардың санаты.
3. қызметті жүзеге асыру үшін медициналық-әлеуметтік сараптама және гигиена талаптарға және шарттарға ұсынымдары.
4. қаржыландыру көздері.
5. Партияның жауапкершілігі шарттық шарттарын орындаған жоқ.

квота жұмыс орнында тәртібі

Бұл құжат мынадай ақпарат көрсетуі тиіс:

• плацкарт саны.
• мамандықтардың Transfer, лауазымы, кадрлық қамтамасыз ету бойынша мамандықтар.

Бабы бойынша екенін ескеріңіз. Мүмкіндігі шектеулі адамдарды әлеуметтік қорғау туралы заңның 20, жұмыс берушілер арнайы түрде артық жүзеге асыру керек. Атап айтқанда, kvotirovannye жұмыс орны әлеуметтік жағдайы төмен азаматтарға оларды тарту үшін ең қолайлы болып табылады мамандықтар сәйкес құрылуы тиіс. базалық 08.09.1993 жылғы Жарлығы №150 қаулысымен бекітілген тізімі болады. Байланысты квота жыл сайын орнатылады, бұл шын мәнінде, тәртібі келесі келісім-шарт жасалғаннан кейін сайын бекітілген болуы тиіс.

іс-шаралар жоспары

еңбек ұйымдастыру үшін қосымша шараларды талап ететін арнайы жұмыс орындарын шақырды. Бұл, атап айтқанда, қосалқы және негізгі құрал-жабдықтарды бейімдеу, ұйымдық-техникалық жабдықтарды, қажетті бейімдеу қамтамасыз қамтиды. Бұл ескере тұлғалардың жеке мүмкіндіктерін алады. Осылайша, ол іс-шаралар жоспарын әзірлесін және бекітсін қажет. Өшірілген Жұмыспен қамту тобы 1 пандустар, кеңейту ойықтарды орнату талап етеді. Жиі тұрағы үшін қосымша кіреберістерді қамтамасыз ету, дәретханаларды түрлендіру қажеттілігі бар. Әйтпесе, барлық рәсімдер қалыпты жұмыспен қамту ретінде жүзеге асырылады. мүгедек 3 топ (бірінші немесе екінші) үшін, сондай-ақ басқа да азаматтар үшін, кез келген жағдайда, қауіпсіз қоршаған ортаны құрылуы тиіс. егжей-тегжейлі тұрғысынан сіз барлық іс-шаралар, оларды орындау және шешім қабылдайтын тұлғалардың күнін бояу қажет. құжат туралы ақпаратты және қаржыландыру көзін ұсынуға тиіс.

ақпарат уақыт бойынша

ақпаратпен қамтамасыз ету аумақтық жұмыспен қамту қызметі арқылы дамыған түрінде жүзеге асырылады. Ол сондай-ақ, осы істеу керек жақтау онда уақытын белгілейді. Мысалы, Санкт-Петербург қаласында, сіз ешқандай кейінірек сілтеме кейін келіп айдың 15-iнен қарағанда ақпаратты қамтамасыз ету қажет. ақпараттық жұмыспен қамту және еңбек жөніндегі комитет туралы бекітеді, ол туралы нысаны. Ростов-на-Дону Бұл мәліметті есепке алу үшін бара, айдың 5 арқылы қамтамасыз етіледі. Мәскеуде бизнес көшбасшылары, орнына айлық қарағанда, деректер тоқсан сайын жіберіп.

заңнамасы туралы Қорытындылар

нормативтік-құқықтық базаны қаралғаннан кейін, біз келесі айтуға болады:

1. Компания басшысы, 30-дан астам адам орташа санының 4% мөлшерінде келтірілген жұмыс орындарын беруге тиіс қызметкерлері. дөңгелектеу бүтін сан үшін азайту үшін жасалуы тиіс.
2. 100-ден астам қызметкер жұмыс жалдаушы кезде, kvotirovannye жұмыс орны құрылды және кәмелетке толмағандар үшін болады. Алайда, шегі бар. Кәмелетке толмаған қызметкерлер орын kvotirovannyh жалпы санының 1% артық ие болмайды.

«Тарифтер»

әр айдың 15-іне дейінгі квота орындамаған сол жетекшілері, әр жұмыссыз мүгедекке қалалық бюджетке жарна төлейді. Мәскеуде Оның мән күнкөріс болып табылады. Сіз бұл «алым» төлемеуге болады. Жалпы, заң бюджет орындамағаны үшін жауапкершілік белгілемейді. Бабына сәйкес. Әкімшілік кодекстің 5.42 жұмыспен қамту мүмкіндігі шектеулі азаматқа бас тартқан адамдарға айыппұл тап болуы мүмкін. Алайда, төлемдер бойынша берешек міндетті өндіріп алынуы мүмкін. Бұлардан басқа, бас, өнер жауапкершілікті қорқытып, уақтылы қажетті ақпаратты қамтамасыз етілмеген. Әкімшілік кодекстің 19,7.

жалпы тәртібі

салық органдарында мемлекеттік тіркелгеннен кейін бір ай ішінде, компания квота орталығында жазба тұр. Бұл Жұмыспен қамту қоры тізіліміне енгізілген кім үшін талап етілмейді. Ол билік бірінде тіркеу болмауы бастап менеджері босатпайды емес екенін атап өткен жөн орындауға баж құқықтық талаптар. Яғни, ол мүмкіндігі шектеулі 2 топ бар адамдарды жұмысқа орналастыруды жүзеге асырады, сондай-ақ бірінші немесе үшінші керек.

туыстарының мемлекет қабылдау

Кейбір шағын компаниялар ажыратылады өздерінің жақынынан жұмысқа. Бұл жағдайда, осындай отбасылық, жалпы, Сіз компанияның өтіңіз мүмкін емес. Олар белгілі бір төлем, әдетте ең төменгi жалақы орнатыңыз. Сондықтан заң нұсқауларын, және басқару сақтауға, өз кезегінде, көрнекті квоталар үшін «алым» аудару қажеттілігін болдырмауға мүмкіндік береді. Әдетте, бұл 1 ең төменгі жалақыдан кем мүгедек азаматқа мемлекеттік орындамағаны үшін төлем аудандарда тәжірибеге.

ірі компаниялардың фокустар

Мүмкіндігі шектеулі жұмыссыздарға төлеу үшін бар болдырмау үшін, компаниялар мамандандырылған ұйымдармен, бірлестіктермен келісесіз және адамдардың құқығы мөлшерін жасайды. Олар сондай-ақ ең төменгi жалақы есептелген. Тиісінше, ол сондай-ақ қажет емес компанияны кіріңіз.

даулы мәселелер

-тармағының айтуынша. тиісті жұмыс орындарын квота құру, оның ішінде мүгедектердің, жұмыс берушi міндеттерін әлеуметтік қорғау туралы Заңның 24-1 PT. 2. Алайда, мұқтаж адамдар үшін бөлек іздеу орындауға, компания болуы тиіс емес. Осы орайда, бұл әбден мүмкін бас мүгедектігі бар адамдарға алуға дайын екенін жағдай, бірақ өздері немесе атқарушы органдардың немесе белгіленген мерзімде алынған емес үкіметтік емес ұйымдардың, не жұмыспен қамту үшін өтініштер болып табылады. Бұл жағдайда, жұмыс беруші оның компания заңнама талаптарын орындаған жоқ фактісі кінәлі емес. Алайда, квота іске асырылатын болады. Тиісінше, бюджетке міндетті төлемдер пайда үшін негіз бар. Осы жылдан бастап ол «міндеттерін» тағайындау мүмкіндігі шектеулі азаматтар kvotirovannye орында жұмысқа емес, бұл себептер байланысты емес деп мынадай. Сонымен қатар жұмыс беруші орнына қызметкерлер оны несиелеу бюджетке белгіленген соманы төленетін болады сылтаумен оған өтiнiш жасаған адам бас тарта алмайды. Бұл жағдайда, менеджер бабы бойынша қудаланады. Әкімшілік кодекстің 5.42.

салық сақтамағаны үшін төлемдер есепке алу

Кодекс мәселені реттеуге емес және осы мақсатта қандай да бір нұсқау жоқ. Алайда, кәсіпкерлер бірінен сұрауына жауап Мәскеуде салықтар мен алымдар министрлігінің түсіндіру бар. органның пікірінше, мүгедек әрбір жұмыссыздар азаматы үшін төлем ең әлеуметтік қорғау мұқтаж адамдар үшін жұмыс орындарын квоталау оның шарттарын орындамағаны үшін компания жүктелген санкция ретінде қызмет етеді. талап бойынша салық базасын есептеу кезінде Сондықтан, бұл шығындар назарға алынбайды. 2-баптан. 270 ҰК.

кейінгі

Компания 4 жарамсыз 2 топ болды жұмыспен. олар үйде орындауға өзінің кәсіби қызметінде. Осыған орай, компания олар үшін жұмыс орындарын түрлендіру қажеттілігі жоқ. олардың әрқайсысы жалақысы - 600 б. салық шегерімінің өнер астында құрайды. 218 ҰК 500 б. Бабына сәйкес. 239 ESN төленбейді. 0,2% - ҚББ оқудан 14%, сақтандыру жарнасының мөлшерлемесі мөлшерінде жүзеге асырылады. тіркелген бухгалтер мынадай жазбаларды орындайды:

DB 20 Kd 70 2400 б. - қызметкерлердің есептелген жалақы;

DB 20 CD 69 subsch. 336-беттегі «РӘҚ төлемдер». - Зейнетақы қорына жарналар;

DB 20 CD 69 subsch. 2.88 P «сақтандыру сыйлықақыларының есептеу». - есептелген сыйлықақылары.

пайдаға салық салу кезінде ескерілетін шығындар, 2738,88-бет.

Тарифтік және Федералдық заң №17 баяндалған тәртіппен төленген міндетті әлеуметтік сақтандыру бойынша №167 үлесі Федералдық заңына сәйкес. Мүмкіндігі шектеулі 1-3 гр бар қызметкерлер. зарядтау 60% мөлшерінде жүзеге асырылады.

қорытынды

Қаңтар-желтоқсан 2011 мүгедектік жұмыспен қамту бағдарламасы бойынша компаниялармен 11 000 келісім-шарттар жасалды. Нәтижесінде, 10 730 адам қызметкерлері мүгедек қабылданды. Олар үшін, тиісінше, олар жұмыс орындары қажетті техникалық құралдармен жабдықталған ауыстырылды. Жалпы, статистика компаниялардың көпшілігі жарғылық талаптарды орындауға көрсетеді.