Әлеуметтік реттеу және оның түрлері

әлеуметтік реттеу дегеніміз не? Неге біз оны қажет? ол орындайды мақсаттары мен міндеттері қандай? әлеуметтік реттеу қандай бар?

жалпы ақпарат

Біріншіден, біз әлеуметтік реттеу болып табылады түсіну керек. Сондықтан біз қолда бар қоғамдық қатынастарды белгілі бір ұтымды деп атайды. Әлеуметтік реттеу заңдар жағдайларда қажет әлеуметтік даму және адам мінез-құлық өлімге жол берілмейді. Басқаша айтқанда, қоғам, әдетте жұмыс істейді кезде.

Бұл жағдайда ол адам белгілі бір ақылға қонымды шекте олардың тілектерін сәйкес әрекет деп қарастырады. Олар белгілі бір мінез-құлық арасында таңдау мүмкіндігі бар. Бұл жағдайда, адамдар объективті мән-жайлар мен субъективті преференциялар мен мүмкіндіктерін бастап келеді. нақты проблемаларын шешу опциялар үлкен саны реттеу мемлекеттік мекемелердің әлеуметтік даму арқылы жүзеге асырылуы мүмкін, онда базаны жасайды.

негізгі міндеті

Бұл туралы, сіз осы айтуға болады: мұндай қоғам жеке мінез-құлық және тұтас қоғам арасындағы хат-хабарларды алуға тырысады. қолданыстағы объективті мүмкіндіктері алынған сол уақыты балансына жүзеге олардың мүдделері, мақсаттары мен міндеттері кезде. Реттеу , әлеуметтік қарым-қатынастардың бұл жағдайда әдістері мен құралдарын түрлі арқылы жүзеге асырылады.

Бұл мәселе бойынша өзара іс-қимыл тиісті тетігін қатысуынсыз қоғамның өте болуы тұр атап өткен жөн. Оның ажырамас бөлігі негізгі мақсаттары болып табылады. Ол пән қоғамның жекелеген топтарына, сондай-ақ оның жеке бөліктері мен компоненттерінің техникалық қызмет көрсету және дамытуға үлес қосады. адамның соңғы компоненттерін ең маңызды. Бірақ бұл қалай қол жеткізуге болады? Дәстүр бойынша нормативтік және себеп-салдарлық (жеке) әлеуметтік реттеу ажырата. Олар қандай?

бақылау түрлері

Біріншіден, бір нормативтік бағыт қарастырып көрейік. Бұл жағдайда ол, атап айтқанда, топтық немесе жеке мінез-белгілі бір түрін беріледі дегенді білдіреді. Ол сондықтан, оның нысанын, мақсаттар мен міндеттерге қол жеткізу жолдары, іске асыру ниетін, және жүзеге жұмыс істеді. қоғамдағы адамдардың өзара қарым-қатынастардың алдын ала белгіленген табиғат. Бұл әлеуметтік құқықтық реттеу нормалары мен мінез-пайдалану үшін береді. Бұл левередж табиғатта жалпы болуы тиіс. Және олар алдын ала қарастырылады белгілі бір емес, адамдардың саны. Сонымен қатар, мінез-құлық нормалары мен заңдылықтарын пайдалану мерзім қамтамасыз етпейді. стандартты реттеу ұқсас жағдайларда үлкен санына көз құрылады ретінде.

Басқа мүмкіндіктер жеке тәсілді бар. Мұндай жағдайда реттеу ғана талаптарды қалыптастыру кейін және оны жету жолдарының нәтижесінде жүзеге асырылады. Сондықтан, әрине, ол жеке тұлғалардың белгілі бір адамдар немесе топтар (жиі астам және атындағы) қатысты жүзеге асырылады, бұл. Яғни, ол алушылардың кейіптеу мүмкіндігі болып табылады. Ол жеке реттеу жиі нақты өмір жағдайды шешу мақсатында құрылатын екенін атап өткен жөн.

ең танымал тәсіл

алдыңғы тармақта бастап ол нормативтік бақылау үздіксіз негізде емес, жеке қарағанда пайдаланылады екені түсінікті. бұл олардың ресурстары мен мүмкіндіктерін қоғам сомасын елеулі үнемдеуге мүмкіндік береді, өйткені бұл жағдай, табиғи болып табылады. Ол тетігі үшін негіз ретінде мінез-құлық тән жағдайлар мен заңдылықтарын, өйткені нақты айналады. Сондықтан, фокус дәл әлеуметтік нормативтік құқықтық реттеуді алады. Яғни, оны негізіне не алынған? тетігі ретінде?

нормативтік бақылау

оның тиімділігін маңызды белгісі жүйелі болып табылады. Бұл тиімді және қоғамдағы қарым-қатынастар әсер тапсырыс техникалық және әлеуметтік нормалар жиынтығы қамқорлық қажет. Ол бұл нормативтік жеке компоненттерін, бұл жағдайда кешенді жүйесі емес, түсінген жөн. Бөліктердің интеграция жаңа сапасы мен тиімділігін үлкен деңгейін алуға мүмкіндік береді. Ол атап өткен жөн қоғамдық қатынастар белгілі бір әлеуметтік нормалар әсерінен өзгереді, сондықтан біз жүйесі шеңберінде команда белгілі тізбегін байқауға болады. Бұл тек реттеу тұтастығын растайды оның жекелеген элементтері арасындағы иерархиялық қарым-қатынастардың болуын, көрсетеді.

Ал енді бізге терминология туралы біраз көрейік. техникалық стандарттар бойынша, сондықтан еңбек, табиғат объектілері, құралдар және құралдарының халық көзқарасын орнатылсын мінез-құлық, белгілі бір ережелер көздейді. Мысал ретінде, жұмыс сипаттамасы. Әлеуметтік нормалар - бұл жалпы сипаты мінез-құлық ережелерін безендірілген және әр түрлі жағдайларда әр түрлі адамдар арасындағы қарым-қатынастарды реттеуге болады. оның туған сәтінен бастап олардың зерттеулер әрбір адам.

жеке реттеу

Бұл жағдай түзету өте қарапайым түрі болып табылады. ол назарға адамдардың қазіргі мүмкіндіктері мен жеке қасиеттерін ескере отырып, проблемаларды шешуге болады, өйткені. Сондай-ақ, жеке адам мен реттеу сипаттағы кез келген қарым-қатынас әсер етеді.

осы түріне тән кемшіліктерді атап өту қажет барлық икемді. Осылайша, жеке реттеу қоғамдық ресурстарды тұрғысынан экономикалық емес. т.б. өндірісте адамдардың өмір, алмасу және: Сондай-ақ, қатаң процесін қайталау қажет ұйымдастыруды, қамтамасыз ету мүмкіндігі жоқ. проблема олар жағдайдан шығу жолын қайта таба сайын орын алса. Бұл тұрғыда қабылданған шешімдердің тиімділігіне субъективті және басқа да келеңсіз факторлар бірқатар әсер етеді.

әлеуметтік-экономикалық реттеу қарастырайық. Сіз бірінші рет туындаған мәселені шешу үшін қажет болса, осы тәсіл пайдалы. Немесе оны алған кезде ерекшеліктерімен форс-мажорлық салдары болып табылады.

әлеуметтік нормалар арқылы нені білдіреді?

адамдар мен олардың одақтардан (қауымдастықтардан) арасындағы қарым-қатынастарды реттеу - Жоғарыда айтылғандай, ол мінез-құлық, мақсаттары жекелеген ережелері болып табылады. олардың қызметінің мынадай бағыттары бар:

1. заңның үстемдігі. Сондықтан, әдетте, түптеу деп аталады және келісімнің формальды ережелер белгіленген немесе уәкілетті және мемлекеттің қорғауында.
2. мораль стандарттары (мораль). Бұл қауымдастықта әзірленді мінез-құлық ережелерін атауы болып табылады. Олар жақсылық пен жамандықтың, әділдік, ар-намысы, баж, артықшылығы туралы ұғымдарды қалыптастыру үшін қажетті болып табылады. олардың тиімді жұмыс ішкі нанымына, қоғамдық пікір мен түрлі дамыған араласу туралы.
3. Кеден нормалары. Сондықтан біз, өйткені олардың бірнеше қайталау қоғамда әзірленді мінез-құлық белгілі бір ережелер атайды. Басқаша айтқанда, олар әдеті қолданыстағы күшіне орындалады.
4. Корпоративтік стандарттар. Бұл жағдайда, дербес т.б. үкіметтік емес ұйымдар құрылған және олардың Жарғыда ережелерді, оларды орнату, және мінез-құлық ережелері жатады. Алайда, олар өз жұмысын бақылайтын нақты пән, ішінде тек әрекет.

саналады қоспағанда, саяси, діни, эстетикалық, мәдени, ұйымдастырушылық нормалар және басқа да көптеген, сондай-ақ бар. реттеу практикалық іске асыру мысалы ретінде АҚШ әлеуметтік қамсыздандыру арқылы қарастырылады. Ол қазіргі заманғы қоғамның аса маңызды мәселелердің бірі болып табылады. Сондықтан, өз құқықтарын білуге тілейді, бұл мәселені түсіну керек.

қоғам

Бірақ субъективті сұрақтар қарастырмас бұрын, пәндік назар аударды. қоғам дегеніміз не? Сондықтан тарихи белгілі бір аумағында әзірленген және адам қызметінің қарым-қатынастардың жүйесі деп аталады. Қоғам жеке тұлғалардың құрылды. Мұндай жүйелі қалыптастыру, өзін-өзі дамыту ажырамас әлеуметтік организм. оны сақтау үшін күш институттарын, топтардың және жекелеген пайдаланылады. Осының барлығы тұтастай қоғам, және тек мүдделі жеке тұлғалар алдында тұрған проблемаларды шешуге бағытталған.

Негізгі тетігі ретінде мемлекеттік

қоғамдық білім сырқаттанушылық бойынша өз ойларын ұсына көптеген әр түрлі теориялар бар. Қалай болса да, ол қазір мемлекеттік әлеуметтік реттеу болып табылады тараптар консенсусқа жету мүмкін емес жағдайларда проблемалар мен жанжалдарды шешу үшін ең маңызды құрамдас бөлігі болып табылады. Немесе осы кедергі кейбір факторлар бар кезде. Бұл дұрысы, әрине, барлық болып табылады. Өйткені, нақты өмірлік жиі теориялық схема сәйкес келмейді.

Мемлекеттік құқықтық реттеу өткізеді әлеуметтік қамсыздандыру т.б. зейнеткерлер, мүгедектер, көп балалы отбасылар мен: адамдардың түрлі санаттары үшін. Ол, / төлемдердің мөлшерін арттырады азайтады артықшылықтар береді және оның тапсырмасы орындалды деп оған көреді. міндеттемелерді орындау үшін қоғамға реттеу тұтас әлеуметтік жүйе құрылады және басқару элементтері болып табылады. Өкінішке орай, ол дәл қазір ол тамаша деп айтуға мүмкін емес. Бірақ белгілі бір оң ілгерілеушіліктер бар.

ұйымдық дамыту

Ол өткен ғасырдың астам жалғыз жеткізуші ретінде оның рөлін жағдайын жоғалтып үрдісі байқалады атап өткен жөн. Әрине, әлі де оның бақылауында заңнамасына және кеме филиалының, сондай-ақ осындай аймақтар. Бірақ бұл жерде, мысалы, зейнетақы, оның білім тыс құрылуы мүмкін. Кеңес Одағының 50 жыл бұрын басқа кім мұндай сценарий ойлаған?

Енді мемлекеттік емес зейнетақы қорлары билік өзінен кепілдік және жоғары табыс деңгейі ұсынамыз. Сондықтан, көптеген жұмыс ЖЗҚ пайдасына мемлекеттік көмек қабылдамау. Әрине, мұның бәрі сақтықпен белгілі бір дәрежесімен қабылдануы тиіс. бүкіл әлем бойынша, ЖЗҚ алаяқтық схемаларын дәлелдеді жағдайлары бар. Алайда, мұндай тетігі зейнеткерлікке шығып болады капиталды қалыптастыру үшін адам өздері жауапты береді.

қорытынды

Өздеріңіз көріп отырғандай, әлеуметтік бақылау механизмі кез келген қоғамда маңызды құрамдас бөлігі болып табылады. Ол сізге түрлі жеке тұлғалар мен топтардың қажеттіліктерін арасындағы тепе-теңдікті табуға мүмкіндік береді. Ол сондай-ақ, әрбір жеке тұлғаның болашақта сенімділік сезімін бере отырып, адамзат қоғамының тұрақтылығына оң әсер етеді. Әрине, қазір әлеуметтік бақылау механизмі, кем дегенде, бір мемлекетте кемелді мүмкін емес екенін айтады. Бірақ ол біртіндеп жақсарды. Және әрбір күшіне сәйкес осы процесті жылдамдату үшін, сіз тек қоғам игілігі үшін жұмыс істейді және ол өз дамуында алға жылжытады қамтамасыз ету үшін қажет. Бұл негізінен басқару құрылымы ретінде әрбір жеке азаматтың және жағдайына байланысты болғандықтан, біз өз мүдделерін қорғап неғұрлым белсенді болуы керек. Ал процесінің тиімділігін арттыру үшін білім болуы қажет.