Корпоративтік стандарттар: сипаттамалары және негізгі актерлер

экономика жете болған кезде ХХ ғасырдың кезеңнің соңында Ресейде бастады. басқарудың жаңа ұйымдық-құқықтық нысандары, қоғамдық қатынастардың айтарлықтай ырықтандыру жүзеге асырылады қарқынды даму нәтижесінде. корпоративтік стандарттар - Бұл үрдістер, әлеуметтік басқару элементтерін бөлектеу үшін объективті себебі ретінде қызмет еткен.

Бірақ осы күнге дейін тұжырымдамасын және осы құбылыстың түсіндіру ешқандай ортақ түсінік бар. Онда осы саладағы ғылыми-зерттеу, бірақ мәселенің ешқандай елеулі теориялық талдау болған кезде олар, еңбек және азаматтық-құқықтық аспектілері тек қана жүзеге асырылады.

«Оң» Ресей басшылығы ұғымдар мен «корпоративтік стандарттар» тығыз қарым-қатынаста болып саналады. Сондықтан, бұл құбылыстың анықтау көзқарас заңды тұрғыдан шығаратын болады.

Корпоративтік стандарттар - ұйымдардың, ресми еңбек топтары, білім беру мекемелерінде, бизнес одақтардың шеңберінде туындайтын қоғамдық қатынастардың ерекше реттеуші. Әдетте олар сондай-ақ үкіметтік емес құжаттардың және коммерциялық емес корпорацияларда жазылған.

Бірақ ол «корпоративтік стандарттарды» тұжырымдамасын қолжетімді түсіндіру бойынша пікір полярлық құқық қорғау және құқық қабылдау қателер практикасына сөзсіз әкеледі атап өтілді.

Негізгі проблема олар әлеуметтік ережелер тиесілі табылатындығында. Сондықтан, корпоративтік ережелер бір-бірімен қарым-қатынасы барысында пайда болуы мүмкін құрылымын мүшелерінің мінез-құлқына қатысты. Олар сол (және әлеуметтік) ерекшелiктерi бар.

Біріншіден, корпоративтік стандарттар - бұл мінез-құлық нормалары мен үлгілері болып табылады.

Екіншіден, олар белгілі бір реттейтін арналған қоғамдық қатынастарды.

Үшіншіден, мұндай ережелер үздіксіз пайдалану үшiн әзiрленген және міндетті болып табылады.

Төртіншіден, олардың бар болуы тиісті құралдармен және адам бірлестіктердің қамтамасыз етіледі.

Бесіншіден, корпоративтік стандарттар ортақ, жеке емес сипатын және нормативтік функциялар бар.

Алтыншыдан, олар кез келген ұйымның қол жетімді.

Корпоративтік стандарттар, белгілі бір субъективті бағытын бар адамдардың нақты нормативтік сандық есептеледі және дербестендірілген ауқымы үшін арналған. Егер ұйым ішінде жұмыс командасы - өз іс-әрекетімізде шеңберінде тартылған ең ірі топтар. Ол жұмыспен қамту лауазымдарға нақты міндеттерін жүзеге асыруға және сәйкес келуі тиіс, ол жұмысшылардың тұрады кадрлармен қамтамасыз. мұндай адамдардың еңбек қызметі негізінен жергілікті стандарттарға бақыланады ұсынылады.

субъектілерінің корпоративтік стандарттарын арасында ұжымдық, сонымен қатар жеке субъектілеріне ғана емес, анықталуы мүмкін. АҚШ-тың осы мәселе бойынша толығырақ тоқталды.

ұжымдық тұлғалар болып табылады:

1. Экономикалық Қоғам (капиталдың біріздендіруді білдіреді). Азаматтық кодексіне кейбір түрлері сәйкес бар сияқты. Біріншіден, біз туралы айтып отырмыз жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің (ЖШС), акционерлік қоғамның (АҚ) және қосымша жауапкершілігі бар.

2. Экономикалық серіктестік (тұлғалардың денесі білдіреді ұйымдар). Біз бірнеше түрлері туралы айтып отырмыз. толық және: Олар екі негізгі нысандарда шектеулі серіктестік.

корпоративтік стандарттар әсер жеке тұлғалар, жеке тұлғалар болып табылады. Олар жауапкершілігі мен құқықтары белгіленген болуы тиіс.

Ерекше орын корпоративтік ережелерінің толыққанды субъектісі болып саналады заңды тұлға органының, алып жатыр.